إدارة الأداء


 تتم تقييمات الأداء المطبقة على Workcube من خلال هيكلين للنموذج. هذه هي؛ نماذج التقييم والتقييم ونماذج تقييم الكفاءات المستهدفة.



نماذج التقييم والتقييم هي نماذج يتم تنفيذها وتحسينها من خلال تحديد النماذج بأقسام وأسئلة مختلفة أعدتها بالفعل وحدة الموارد البشرية للنظام.


نماذج الكفاءة المستهدفة ، من ناحية أخرى ، هي النماذج التي تحتوي على الأهداف المسندة للموظفين من خلال النظام والأسئلة حول عناوين الكفاءة المحددة مسبقا في أنواع المناصب للموظف. نماذج الكفاءة المستهدفة هي النماذج التي تم إنشاؤها عن طريق أخذ الأهداف والكفاءات المخصصة للموظف المعني من النظام عند اختيار الموظف.

تحذير: في صفحة منشئ النماذج (النظام >الإعدادات العامة >منشئ النماذج) حيث يتم إجراء تصميمات النماذج ، يجب تحديد العملية التي سيعمل بها النموذج ذي الصلة. يمكن تشغيل عملية تقييم الأداء القياسية أو يمكن للشركات تخصيص العمليات.

الأهداف

قبل تعيين الأهداف للموظفين ، من الضروري تحديد فئة جميع الأهداف التي يمكن إعطاؤها للموظفين في شركتك.

وتندرج التعاريف ذات الصلة تحت معايير > فئات مستهدفة



إذا كنت تريد أن تكون الأهداف في الفئة التي تم إدخالها صالحة في أي شركة ومكتب فرعي وقسم وقسم فرعي ، فيجب تحديد هذه البيانات في تعريف الفئة. (هذه الحقول اختيارية. يمكنك أيضا إدخال فئة بشكل مستقل عن الشركة أو المكتب الفرعي وما إلى ذلك)



التعيين المستهدف

بعد تحديد الفئات المستهدفة ، يجب تعيين أهداف للموظفين في هذه الفئات.

يتم إدخال البيانات في إدارة الأداء >  الأهداف.


أدخل التواريخ التي يكون فيها الهدف الذي ستعينه للموظف صالحا. يتم تحديد الفئة المناسبة للهدف الذي حددته وقدمته من الفئات المستهدفة.


ثم يتم إدخال الهدف بالتفصيل.


القيمة التي ستدخلها كهدف ؛ يمكن أن يكون هدف زيادة أو هدف انخفاض أو هدف زيادة النسبة المئوية أو هدف انخفاض النسبة المئوية أو رقم الهدف.


تعتمد القيمة التي تدخلها على نوع الهدف الذي تختاره.

إذا كانت هناك ميزانية مخصصة لتحقيق هذا الهدف ، يتم تقديم المعلومات.


إذا تم إعطاء أكثر من هدف واحد للموظف ، فيجب أن يكون مجموع أوزان جميع الأهداف المعطاة 100.


نظرا لأن وزن الهدف الوارد في المثال أعلاه محدد على أنه 80٪ ، يجب ألا يتجاوز الوزن الإجمالي للأهداف الأخرى التي سيتم منحها لهذا الموظف 20٪.


يجب أيضا إدخال معلومات التاريخ للتقييمات المؤقتة التي يتعين إجراؤها مع الموظف ضمن النطاق الزمني لتحقيق الهدف ذي الصلة.


يمكن للموظفين عرض أهدافهم في عمليات الخدمة الذاتية > عمليات أخرى > الأهداف التي قدمتها.


يمكن تقييم الأهداف من خلال نماذج الكفاءة المستهدفة. إذا كانت الأهداف المحددة عبارة عن قيم عددية وتم الاحتفاظ بالبيانات في النظام ، فيمكن إجراء حساب بواسطة النظام ، ولكن يتم إجراء هذه الحسابات بتطورات خاصة لأن هذه المجالات ستختلف وفقا لكل قطاع وتشغيل الشركات.


المنح

تحتاج إلى تحديد المنح التي تريد تقييمها في شركتك من صفحة المنح ضمن تخطيط الدور.




أثناء وضع التعريف ، يتم اختيار وحدات المنظمة وأنواع المناصب التي ستكون هذه الكفاءات صالحة لها.

بعد وضع التعريف ، يجب إضافة أسئلة لتقييم وتقييم هذه الكفاءات.



تتم إضافة الأقسام أولا ويتم تحديد الخيارات عبر إضافة قسم جديد على شاشة التعريف. كم عدد الأقسام التي ستتم إضافتها للتعريف ذي الصلة ، يجب أن يكون الوزن الإجمالي لهذه الأقسام 100٪.

بعد ذلك ، يتم إدخال الأسئلة في الأقسام المضافة.


نماذج الكفاءات المستهدفة

بعد الانتهاء من الأسئلة المدخلة على الأهداف والكفاءات التي أسندتها للموظف من خلال النظام يتم إنشاء نموذج بناء على البيانات التي أدخلتها عند اختيار الموظف الذي تريد إنشاء نموذجه عبر نماذج الأداء > الأداء.

إذا كانت هناك أي عقوبات تأديبية و / أو مكافآت تلقاها الموظف في الفترة ذات الصلة لأغراض المعلومات في النموذج الذي تم إنشاؤه ، عرضها في الجزء الأول من النموذج.

ثم يتم عرض الأهداف ، والجزء الأخير ، الأسئلة التي تم إدخالها في الكفاءات المحددة في نوع منصب الموظف في النموذج.

معايير > أوزان التقييم يجب تعريفها لقسمي الهدف والكفاءة في النموذج.

بعد إنشاء النموذج ، يتم إرساله إلى المقيمين من خلال العملية القياسية.


?

?