عمليات الموارد البشرية


يمكن متابعة احتياجات القوى العاملة من قبل وحدة الموارد البشرية من خلال الموظفين الدائمين ، أو في حالة وجود موقف غير مخطط له ، يمكن تقديمه من خلال طلب الموظفين ، والذي يمكن للمديرين القيام به عبر معاملات الخدمة الذاتية > معاملات الموارد البشرية.



الموظفين الدائمين

المسار: الموارد البشرية> التخطيط> الموظفون الدائمون


تمشيا مع التخطيط الذي تم إجراؤه خلال العام اعتمادا على أعباء العمل في الإدارات ، يمكن لوحدة الموارد البشرية إجراء التخطيط اللازم للموظفين الدائمين.


يتم سرد الشركات والمكاتب الفرعية التابعة لهذه الشركات في صفحة قائمة الموظفين الدائمين.

عند النقر فوق الرمز + على الجانب الأيمن من مكتبك الفرعي حيث تريد إنشاء هيكل الموظفين الدائمين ، سيتم فتح الشاشة التالية.

يتم إنشاء الموظفين الدائمين على أساس نوع الوظيفة واعتمادًا على التخطيط ، يجب إدخال هذا الرقم اعتمادًا على عدد الموظفين من هذا النوع من الوظائف في الإدارة ذات الصلة من يناير إلى ديسمبر. في الوقت نفسه ، يمكن إدخال متوسط الراتب لنوع الوظيفة ذات الصلة حتى تتمكن من الإبلاغ من حيث التكلفة.

بعد ملء هذه الحقول ، يمكن إعداد تقرير سنوي لاحتياجات القوى العاملة من قسم الوظائف الشاغرة / الفائض..


الشواغر الدائمة للموظفين / الزائدة

استنادًا إلى البيانات التي تم إدخالها في حقل الموظفين الدائمين ، تم العثور على عدد الأشخاص العاملين في نوع الوظيفة ذات الصلة في النظام ويتم حساب المطلوب / الموجود / الفرق.


نصيحة: تمثل القيمة التي يُنظر إليها على أنها - هنا بيانات للتعيين بواسطة وحدة الموارد البشرية.


طلب الموظفين

يمكن للمديرين تقديم طلبات الموظفين لإداراتهم عبر الموارد البشرية> التوظيف> طلبات الموظفين.

يمكن بدء عملية الطلب عن طريق ملء النموذج الموضح في لقطة الشاشة أعلاه من قبل المدير. يمكن استخدام العمليات القياسية هنا ، وكذلك يمكنك تصميم عملية خصيصا لشركتك.

إذا تمت الموافقة على طلب الموظفين ، تبدأ وحدة الموارد البشرية عملية التوظيف.

?

?