تخطيط الدور


تسمح وحدة تخطيط دور الموارد البشرية في ووركيوب بإدارة جميع المناصب ، وموظفي المناصب ، وجميع التخطيطات وتعريفات الوظيفة داخل الشركة. تتيح وحدة تخطيط الدور إمكانية عرض الموظفين الذين يستوفون المؤهلات المحددة للوظائف الشاغرة الداخلية. بهذه الطريقة ، يمكن إجراء المهام الداخلية بسهولة. يمكن عرض سجل الوظيفة والوظائف الشاغرة الداخلية والمواقف حسب القسم بسهولة.

تسمح وحدة تخطيط الدور أيضًا بنقل المهام تلقائيًا من موضع إلى آخر. في هذا الصدد ، تعد وحدة تخطيط الدور وحدة نمطية مهمة لجميع وحدات ووركيوب والحلول. يتم إدارة اختيار النسخ الاحتياطي والمشرف ، والسلطة والمسؤوليات ، وتعريفات الكفاءة ، وإدارة الموظفين الدائمين ، واستمارات القياس والتقييم المتعلقة بالوظيفة ، ومعلومات وأنشطة تكلفة الوظيفة ، في هذه الوحدة.


ماذا يمكنك أن تفعل بوحدة تخطيط الدور؟

  • سرد جميع المناصب في المنظمة مع اسم الموظف والمكتب الفرعي والمنطقة ومعلومات القسم
  • عرض الوظائف الشاغرة داخل الشركة
  • عرض المواقف حسب القسم
  • تحديد عدد غير محدود من المواقف
  • ربط الوظائف بعمليات التوظيف
  • تعيين الموظف لهذا المنصب
  • الإعلان تلقائيًا عن فتح المركز على الويب
  • تحديد معلومات الراتب المقدرة للموقف والبدلات الإضافية والتكلفة المقدرة
  • تحديد ترخيص الوصول إلى النظام الخاص بالموضع (على أساس الوحدة النمطية) أو ربط الوظيفة بمجموعات المستخدمين (ميزة الوصول القائمة على الدور)
  • تحديد تصريح الوصول إلى الصفحة الخاصة بالموضع
  • تحديد السلطات والمسؤوليات الخاصة بالمنصب
  • تحديد نماذج التقييم والتقويم المرتبطة بالوظيفة
  • انظر تاريخ الموقف
  • تحديد المشرفين على الوظائف والداعمين
  • تحديد مؤهلات الوظيفة
  • اختيار الموظفين المناسبين لمؤهلات الوظيفة
  • إدارة الموظفين الدائمين
  • قم بإنشاء عدد غير محدود من فئات ومجموعات الوظائف
  • ربط مجموعات الوظائف بعمليات التوظيف
  • تحديد سلطة ومسؤولية محددة لمجموعات الموقف
  • ربط مجموعات المواقف بنماذج القياس والتقويم
  • نقل مهمة المنصب من موظف إلى موظف (مع جميع معلومات الوظيفة وجدول الأعمال)
  • عدد غير محدود من العناوين

قبل الاستعمال

  • نوع الوظيفة
  • أسماء المناصب
  • الألقاب
  • الوظائف - الوحدات
  • مستويات المنظمة
  • أسباب داخل الشركة
  • تعريفات المؤهلات
  • المشرفين والنسخ الاحتياطية
  • طاقم عمل دائم
  • السلطة والمسؤوليات

وظائف الوحدة

  • المشرفين والنسخ الاحتياطية
  • نماذج التعيين والترقية
  • تعريفات الوظيفة
  • النقص الدائم في عدد الموظفين / الزيادة
  • الموظفين الدائمين
  • مهام نقل المنصب
  • أنواع المناصب
  • المناصب الأدوار
  • طلبات الترويج والتناوب
  • اختيار مشرف الدفعة
  • تحديث دفعة الموقف
  • طباعة مجمعة
  • الألقاب
  • مؤهلات
  • الموظفون المؤهلون للمؤهلات

الوظائف ذات الصلة في الوحدات الأخرى

تعمل وحدة تخطيط الدور بشكل متكامل مع جميع وحدات الموارد البشرية.


نصيحة

من خلال معالجة جميع أنواع تفويضات العمل والمهام من خلال النظام ، فإنك تتبع عملية مستقلة عن الموظف.


تحذير

تسمح وحدة تخطيط الدور أيضًا بنقل المهام تلقائيًا من موضع إلى آخر. في هذا الصدد ، تعد وحدة تخطيط الدور وحدة نمطية مهمة لجميع وحدات ووركيوب والحلول.


اقتراح

ووركيوب هو تطبيق قائم على الدور ، ويمكن تخطيط العديد من العمليات من تشغيل النظام إلى إذن الوصول على أساس الدور. لذلك ، يجب وضع العديد من التعريفات مثل تعريفات المواقف والسلطات والمسؤوليات الخاصة بهذا الموقف مع وضع هذه المسألة في الاعتبار.

?

?