أنواع المناصب


نوع المنصب مهم بشكل خاص لمنح السلطة ومجالات تقييم الأداء.


المسار: لوحة القيادة> النظام> المعايير> أنواع المناصب.


نوع الوظيفة مهم بشكل خاص لمنح السلطة ومجالات تقييم الأداء. لهذا السبب ، عند إنشاء أنواع المواقع ، ينبغي النظر في استخدامها في هذه المنطقة. ترتبط التوصيفات الوظيفية للموظفين بأنواع المناصب ويتم تعريفها بالنظام. لهذا السبب ، يمكنك إنشاء نوع الوظيفة بناءً على التوصيف الوظيفي لشركتك.

تلميح: يتم أيضًا تضمين معلومات "العنوان والوظيفة والمستوى والسبب" في إعدادات معايير نوع المنصب. إذا تم ملء هذه المعلومات ، فيمكنك ملء الحقول ذات الصلة تلقائيًا عن طريق تحديد نوع المنصب ببساطة أثناء تحديد منصب جديد.


تحديد العنوان

يمكنك التحديد باتباع الخطوات لوحة القيادة> النظام> المعايير> العناوين.

هذا هو الحقل الذي تحدد فيه معلومات العنوان المستخدمة في شركتك.


الوظائف - الوحدات

يمكنك التحديد باتباع لوحة القيادة> النظام> المعايير> الوظائف - خطوات الوحدات.

هذا هو الحقل الذي تحدد فيه وحدات الشركة.


تحديد المستوى

يمكنك التحديد باتباع لوحة المعلومات> النظام> المعايير> خطوات مستويات المؤسسة.

هذه المنطقة التي تحدد فيها مستويات الإدارة لشركتك.


تعريفات السبب

يمكنك التحديد باتباع خطوات لوحة المعلومات> النظام> المعايير> الأسباب الداخلية.

الأسباب الداخلية هي المعلومات المستخدمة في التوظيف أو التناوب الوظيفي أو حالات الاستقالة.

?

?