تغيير الموقف الشامل


يجب أن يكون لدى كل موظف يتخذ إجراء على شاشات وركيوب بطاقة موقف. يجب أن يتم تعريف الوظيفة مع مراعاة المعاملات التي يتعين على الموظفين القيام بها ، والتي تتضمن تعريفات مثل المسؤولية وتفويض الوظيفة. يتم إجراء تغييرات في الموضع على شاشات الأدوار والمواقف. في الحالات التي يحتاج فيها أكثر من منصب موظف إلى التحديث ، يتم استخدام شاشة "تغيير الموقف الجماعي".


المسار: تخطيط الأدوار > تغيير الموقف الجماعي

  1. على الشاشة التي تفتح ، قم بإدراج الموظفين المراد تغييرهم عن طريق إجراء اختيارات من حقول الشركة ، المكتب الفرعي ، القسم ، نوع المنصب.
  2. قم بإجراء تغييرات في الحقول التي تريد إجراء تغييرات عليها في الموظفين (المنصب ، نوع المنصب ، القسم ، المسمى الوظيفي ، إلخ).
  3. حدد تاريخ وسبب سريان التغيير ،
  4. حدد المربع الموجود في نهاية سطر الموظفين الذين ستقوم بتحديث موقفهم.
  5. أدخل وصفك للمعاملة في قسم تفاصيل التسجيل وحدد العملية. ستظهر العمليات على شاشة "الإشعارات" للوحدات ذات الصلة وفقا للاختيار الذي تم إجراؤه. بنفس الطريقة ، تقوم الوحدات بإدخال التفسيرات وتغيير العمليات وأخذ المعاملة للموافقة عليها.
  • اعداد: يتم تحديد عملية العملية التي هي في مرحلة الإعداد ك "التحضير".
  • الموافقة على الوحدة: يتم اختيار عملية المعاملة المرسلة إلى موافقة الوحدة على أنها "الموافقة على الوحدة".
  • موافقة المدير: بعد موافقة الوحدة ذات الصلة على العملية ، فإنها تختار العملية على أنها "موافقة المدير" ويعيد توجيه العملية إلى المدير.
  • تعيين: بعد موافقة المسؤول ، يتم تحديد العملية ك "معين".
  • الوظيفة التي تم إخلاؤها: عندما لا يكون هناك موظف في الوظيفة ذات الصلة ، يتم تحديد العملية على أنها "تم إخلاء المنصب".

سيتم عرض المعاملات على بطاقة موقف الموظفين وسيتم تحديث الوظيفة من التاريخ المحدد.

?

?