قواعد الرواتب


قبل عمليات كشوف المرتبات وضبط الوقت ، يجب وضع قواعد كشوف المرتبات.



معايير تدفق الرواتب

معايير تدفق كشوف المرتبات هي المعايير الرئيسية التي تحددها وفقًا لقواعد كشوف المرتبات التي سيعمل بها موظفوك. في حالة عدم وجود أي معلمات تدفق ، لا يمكن إنشاء كشوف المرتبات في النظام.

إذا تم تحديد أكثر من معيار تدفق واحد ، فيجب إقران المكتب الفرعي أو مجموعات الموظفين بمعايير التدفق هذه.

تحذير: عند تحديد معايير تدفق كشوف المرتبات ، يجب أن تختار بين التواريخ التي تكون فيها هذه القواعد صالحة.



حالة ترحيل ضريبة الدخلفي هذا المجال ، تتوفر خيارات الترحيل إلى الأمام داخل المجموعة وخيارات الترحيل الداخلي للأمام. نظرا لأنه يمكنك إدارة أكثر من 1 شركة ومكتب فرعي في W3 ، يمكنك نقل إدخالات الضمان الاجتماعي لموظفيك إلى شركات ومكاتب فرعية مختلفة.

إذا تم تحديد الترحيل الداخلي ، فإن قاعدة ضريبة الدخل لموظفك سوف تتحرك فقط عن طريق التحويل في حالة النقل إلى مكاتب فرعية مختلفة لنفس الشركة. عند نقلها إلى مكتب فرعي لشركة مختلفة ، ستتم إعادة تعيين قاعدة الضريبة التراكمية في مكتب الفرع الجديد.

إذا تم تحديد ترحيل المجموعة ، فستستمر بطاقة راتب الموظف الخاصة بك عن طريق تحويل القاعدة الضريبية التراكمية حتى إذا تم نقل قاعدة ضريبة الدخل بين المكاتب الفرعية لنفس الشركة أو بين المكاتب الفرعية لشركات مختلفة.

هل يجب توزيع الحد الأدنى من بدل المعيشة بين المكاتب الفرعية؟: في حالة وجود أكثر من بطاقة راتب ، فإنه يضمن ما إذا كان إجمالي الحد الأدنى الشهري لبدل المعيشة يتم تقاسمه في مكتبين فرعيين أم لا.

نوع حساب تاريخ الإجازة: يتم تحديد ما إذا كان سيتم احتساب إجمالي يوم العمل على أساس يومي أو على أساس عام - شهر - يوم في وقت خروج الموظف.

حساب البدليتم تحديد ما إذا كان سيتم احتساب حساب الإجازة السنوية الذي سيتم دفعه وقت الخروج من الوظيفة من الراتب الإجمالي للموظف أو من صافي الراتب.

ملاحظةفي حساب دفع الإشعار ، يتم تحديد عدد أيام دفع الإشعار التي سيتم احتسابها وفقًا لإجمالي أيام العمل.

قبول يوم وكالة الضمان الاجتماعي: يتم تحديد عدد الأيام التي سيتم فيها إرسال إشعارات قبول وكالة الضمان الاجتماعي باليوم في الأشهر المكونة من 31 يومًا.

قاعدة ضريبة الضمان الاجتماعي 31 من الأيامفي الأشهر التي تتكون من 31 يومًا ، يتم تحديد ما إذا كان سيتم احتساب حساب راتب الموظف على مدار 30 يومًا أو أكثر من 31 يومًا. بالنسبة للموظفين يوميًا وكل ساعة ، يتم اختيار هذا الحقل عادةً للحساب على مدار 31 يومًا.

فبراير (إجمالي أيام الضمان الاجتماعي): نظرًا للوضع الخاص لشهر فبراير ، يتم تحديد ما إذا كان سيتم احتساب الموظفين الذين يعملون شهرًا كاملاً على مدار 30 يومًا أو على مدار أيام العمل. إذا تم تحديد "لا" ، فسيتم إنشاء كشوف المرتبات عن طريق حساب كشوف المرتبات على مدى 30 يومًا في حالة عدم وجود أيام مفقودة في فبراير وعدم وجود عملية دخول / خروج.

تقليل الإجازات غير مدفوعة الأجر إلى ثلاثين يومًا: في كشوف المرتبات المحسوبة على مدار 31 يومًا ، يتم حساب تقارير الموظفين الذين فاتهم يوم واحد من كشوف المرتبات على مدار 30 يومًا. إذا كان من المفضل حساب أكثر من 29 ، فيجب تحديد هذا الخيار على أنه "نعم".

البدلات التي ليست يوما كاملا: يتوفر خياران "تخفيض من اليوم" و "تخفيض من البدل" ضمن هذا الخيار.

إذا كان من المرغوب فيه تخفيض بدل نصف يوم / ساعة مستخدم بمقدار 1 يوم في كشوف المرتبات ، فيجب تحديد خيار التقليل من اليوم.

العمل الإضافي: في أنواع العمل الإضافي التي تم إدخالها للموظفين ، من الضروري تحديد هذه المعاملات التي يرغب في حساب المعامل عليها.




يتم تعريف معامل ساعات العمل العادية في الحقل النسبة المئوية للعمل الإضافي. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان الحساب بالدقائق مطلوبا ، فيجب تحديد خيار حساب العمل الإضافي بالدقائق. تؤخذ الساعات الكاملة وربع الساعة التي يتم إدخالها في خيارات أخرى في الاعتبار.

سلفة: سيتم عرض السلف التي يطلبها الموظفون من خلال معاملات الموارد البشرية على كشوف المرتبات إذا تمت الموافقة عليها.: يتم تحديد قواعد هذه الطلبات من المنطقة التي تحتوي على لقطة الشاشة أدناه. هناك حقول للسلف ليتم إدخالها ضمن حدود مثل المبلغ والرقم. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن اختيار رموز المحاسبة للمعاملات المحاسبية للسلف المدخلة.



الحالة المتقدمةباستخدام هذا الخيار ، يمكنك التأكد من عدم تضمين السلف المطلوبة في ضبط الوقت حتى إذا تمت الموافقة عليها. في هذه الحالة ، يجب تحديد خصم الدفعة المقدمة يدويا للموظف.

عدد طلبات السلفة التي يمكن إدخالها على التوالي: هو مكتوب عدد المرات التي يمكن للموظف إدخال طلب سلفة على التوالي.

حد طلب الدفع المسبق السنوي: يتم إدخال الحد الأقصى لعدد السلف التي يمكن للموظف إدخالها في السنة.

عملية التنفيذفي حالة خصم التنفيذ ، يتم التأكد من إجراء الخصومات في إطار القواعد المنصوص عليها هنا.



نوع صفحة التوقف: نظرًا لأنه سيتم احتساب استقطاعات التنفيذ تلقائيًا ، يتم تحديد ما إذا كان سيتم معالجة الموظف على الراتب بما في ذلك الحد الأدنى من بدل المعيشة أو الراتب بدون الحد الأدنى من بدل المعيشة.

نوع الحساب ، رمز المحاسبة ، الحساب الجارييتم تحديد نوع خصم التنفيذ ، أي رمز المحاسبة والسجل الحالي الذي سيتم تحديده.

نصيحة: يجب أيضًا استخدام وحدة المحاسبة في السجلات المحاسبية والسجلات الحالية.

المكتب الفرعييحدد هذا الحقل المكاتب الفرعية و / أو مجموعات الموظفين التي سيتم استخدام معيار تدفق الرواتب ذات الصلة فيها.



?

?