Wiki Detay | wiki workcube

تقرير عبء إجازة إشعار الأقدمية هو أداة مهمة للغاية لإدارة الشؤون المالية وشؤون الموظفين تم إعدادها خصيصًا لأقسام الموارد البشرية والشؤون المالية في الشركة، والتي تحسب وتلخص التكاليف (المسؤوليات) المحتملة للشركة التي قد تحدث في المستقبل تجاه موظفيها الحاليين.

المسار: تقرير BI > التقارير القياسية > الموارد البشرية - تقارير الموارد البشرية > شؤون الموظفين. كشوف المرتبات

ما هو التقرير وما هو الغرض الذي يخدمه؟

حمولة الإجازة: هو المعادل النقدي لأيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التي اكتسبها الموظفون من السنة الحالية أو السنوات السابقة ولكن لم يستخدموها بعد.
في حالة ترك الموظف الوظيفة (الاستقالة، إنهاء الخدمة، وما إلى ذلك)، تقوم الشركة بإنهاء الدفع مقابل أيام الإجازة غير المستخدمة هذه. وعليه أن يدفعها من راتبه. يوضح هذا القسم التدفق النقدي قصير الأجل للشركة والديون المحتملة قصيرة الأجل في بياناتها المالية.
عبء مكافأة نهاية الخدمة: هو مجموع مبلغ مكافأة نهاية الخدمة المتراكم حتى الآن لكل موظف سيترك الوظيفة في ظل ظروف معينة (التقاعد، الخدمة العسكرية، إنهاء خدمة صاحب العمل، وما إلى ذلك).
يعد هذا المبلغ واحدًا من أكبر الالتزامات المالية المحتملة للشركة. ويبين التقرير مدى استعداد الشركة لهذا العبء ويساعد في التخطيط المالي على المدى الطويل. يتم الحساب عمومًا على أساس إجمالي الراتب وفترة الأقدمية لكل موظف.
عبء الإشعار: هو إجمالي التعويض الذي سيتعين على الشركة دفعه إذا قامت بفصل موظف دون سبب محدد (دون سبب وجيه لإنهاء الخدمة) ولا يمتثل لفترة الإشعار القانوني.
تنشأ هذه المسؤولية في إنهاء الخدمة دون الالتزام بالفترات المحددة في قانون العمل (2-8 أسابيع حسب الأقدمية). يدعم هذا التقرير إدارة المخاطر عن طريق حساب التكلفة التي ستحدث إذا قامت الشركة بفصل مفاجئ وغير قانوني.

الفلتر: عندما يتم إدخال اسم الموظف ولقبه في الحقل ذي الصلة، يتم حساب الموظف المعني فقط.
القسم: يشير إلى المنطقة التي يتم فيها اختيار أقسام الموظفين. يسمح بصب البيانات الخاصة بقسم معين.
الوحدات: يشير إلى الحقل الذي يتم فيه اختيار الوحدات الوظيفية للموظف (الموظفين).
الشركات: هو الحقل الذي يتم فيه اختيار شركات الموظف/الموظفين.
نوع الوظيفة: وهو الحقل الذي يتم فيه أنواع وظائف الموظف تم اختيار الموظف (الموظفين). يسمح بإدراج الموظفين من نوع معين من الوظائف.
حساب عدد الأيام: يحدد ما إذا كان الحساب ذو الصلة سيتم إجراؤه على 365 أو 360.
الفرع: يشير إلى المنطقة التي يتم فيها اختيار فروع الموظف/الموظفين. يتم الاختيار عندما تريد الحصول على كشف حساب على أساس الفرع.
التاريخ: هذا هو الحقل الذي يتم فيه تحديد تاريخ الخروج المراد حسابه. يسمح بإجراء الحساب وفقًا للتاريخ المحدد.
حساب اليوم: يشير إلى الحقل الذي تم فيه تحديد خيار إدراج حساب الأقدمية من سنة إلى شهر.
حالة الموظف: يسمح بإدراج جميع الموظفين / الموظفين النشطين / الموظفين المتقاعدين اعتمادًا على التحديد.
حالة SGK: يتم تعريف الموظف أيضًا على أنه تم تحديد حالة SGK.
سبب الخروج: هذا هو الحقل الذي يتم فيه تحديد رموز تفريغ SGK الخاصة بالموظف/الموظفين.
حالة الإعاقة: هذا هو الحقل الذي يتم فيه تحديد درجة عجز الموظف / الموظفين.

XML Settings

XML Settings define page-specific operating rules. It is set in the XML section under Page Settings on each page.

x_show_level Üst Departman Kademe Bilgisi Görüntülensin mi?

Evet Seçildiğinde Departmanların Kademe Bilgisini Getirir.

Evet = 1 Hayır = 0

Seçim

Total 1 Register

Feedback

Did you find this content helpful?

Please Write Your Feedback!

Name*

Last Name*

Email *

About Workcube Objects

Permission - Severance - Notice Pay Report

The report enables the calculation of Severance, Leave and Notice burdens for the employees in the organization, based on the desired date.

Type: Report Version: Catalyst v7 Licence: Standard Author: Workcube Core