الأداء
مع وحدة إجراءات الصحة والسلامة، وإجراءات ومتابعة التدقيق الداخلي والخارجي، ومتابعة الإجراءات الصحية المناسبة لاستخدام طبيب مكان العمل، وعندما يتم إدخال السجلات الصحية والتقرير الصحي ونتائج الفحص التفصيلي في النظام، يتم عرض التقرير الصحي الكامل وتاريخ الفحص الخاص بالموظف على شاشة واحدة. الصحة والسلامة; هي عملية اختيار الفرع المراد تدقيقه، والقسم المراد تدقيقه، سواء كان ذلك سيتم عن طريق موارد داخلية أو خارجية، وإدخال أوجه القصور التي تمت مواجهتها في القسم الذي يتم تدقيقه، وتحديدها، وتحديد موعد إزالة النواقص، وأخيراً تحديد النتيجة في النظام.
لتنفيذ المعاملات في معاملات الأداء، يجب أن يكون لديك السلطة في العمليات.
مجموعات السلطة
لوحة التحكم > النظام > الأمان > مجموعات التخويل
من أجل تنفيذ العمليات في معاملات الأداء، يجب أن يكون لدى المستخدم أولاً سلطة وحدة الأداء ضمن الموارد البشرية في مجموعة التخويل التي ينتمي إليها المستخدم. إذا كان المستخدم يحتاج إلى رؤية التقارير المتعلقة بمعاملات الأداء في التقارير القياسية خارج الوحدة، فيجب أيضًا تحديد مربع تقرير المستخدم. بالنسبة لمعاملات كشوف المرتبات، يجب أيضًا تحديد سلطة الموارد البشرية العليا في تفاصيل المنصب.
تلميح: للحصول على معلومات مفصلة حول التراخيص، يمكنك مراجعة مستند مجموعات التفويض.
مراحل العملية
المسار: لوحة التحكم > BPM > العمليات
من أجل إدارة معاملات الأداء، يتم أولاً تحديد العملية ثم يتم تحديد المراحل. مراحل؛ إنها عملية تشغيل آلية الموافقة على التفويض حيث يتم منح بعض المستخدمين صلاحيات معينة. يمكنك تحديد أكثر من مجموعة عمليات في مراحل العملية وتعيين مناصب محددة مسبقًا لمجموعات السلطة هذه. وبالتالي، قد يتم التصريح بالمنصب في مرحلة واحدة أو أكثر من عملية واحدة أو أكثر.
العمليات المستخدمة في الأداء؛
- نموذج التقييم
- تقييمات كفاءة الهدف
نصيحة: للحصول على معلومات مفصلة حول العمليات، يمكنك مراجعة مستند "إدارة العمليات وسير العمل".
قبل الاستخدام أولاً
- يتم التحقق من الإعدادات العامة. تصحيح
- تفويضات الوحدة
- WO - تفويضات الصفحة
- قيود السجل
- تفويضات الشركة
- تفويضات الفرع
- تفويضات مرحلة العملية وسير العمل
- اللائحة العامة لحماية البيانات التراخيص
- يتم إجراء إعدادات XML.
- يتم تحرير مصمم الصفحة.
- قوالب الإخراج
Performans Kategorileri ekranında değerlendirmeye alınacak performansla sınıflandırılır.
Çalışan, kurumsal üye ve bireysel üyelere verilen hedefleri tanımlamak için kullanılır.
Çalışana ait performans değerlendirmeleri için bireysel ve şirket olarak değerlendirme kriterleri rakam olarak girilir.
Form Generator ile yapılan değerlendirmeler için sınıflandırmak adına kullanılacak tiplerin girişleri yapılır.
İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.
Kaydedilen belgelerin çıktılarının alınması için kullanılır. Standart şablonlar seçilebilir ya da özel şablonlar eklenebilir, ayrıca şablonlar yetkiye bağlanabilir.