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Human Resources Solution deckt alle Prozesse und Phasen des Personalmanagements von Institutionen ab, von der Schulung bis hin zu realistischen Leistungsmessungen, von der Stellenausschreibung bis zur Pensionierung. Durch die Echtzeit- und vielfältige Berichterstattung können Mitarbeiter nicht nur aus einem, sondern aus allen Blickwinkeln beurteilt und entsprechende Entscheidungen getroffen werden.

Einer der stärksten Aspekte von Workcube HR ist die vollständige Integration mit den Modulen MyPortal (Employee Self-Service) und BPM (Business Process Management). Mitarbeiter und Manager können Routinetransaktionen wie Urlaubsanträge, Spesen-/Vorschussbuchungen, Überstundengenehmigungen und Leistungsbewertungsformulare in Sekundenschnelle erledigen, indem sie sie über MyPortal an digitale Genehmigungsabläufe (Workflow) weiterleiten. Vollautomatische Lohn- und Gehaltsabrechnungsinfrastruktur; Durch die 100-prozentige Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, SSI- und Steuerstandards wird das Fehlerrisiko für HR-Teams auf Null reduziert und Zeit gespart.

Workcube HR bietet fortschrittliche analytische Berichtstools und Dashboards und bietet Führungskräften sofortige Datenunterstützung bei strategischen Entscheidungsprozessen. Die Ermittlung des betrieblichen Schulungsbedarfs, die Bildung von Talentpools, 360-Grad-Leistungsbewertungen und Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen erfolgen direkt über das System. Workcube HR sorgt für die Bindung von Talenten, erhöht die Mitarbeiterbindung und bewahrt das Unternehmensgedächtnis in einer nachhaltigen Struktur im Einklang mit den Wachstumszielen der Organisation.

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الموارد البشرية الأخرى

The Other HR Job Family within the Workcube HR solution manages "supplementary" processes that fall outside standard human resources processes (salary, leave, performance, etc.) but are vital in terms of legal compliance, employee safety and corporate discipline.

Recruitment

The Recruitment Job Family within the Workcube HR (Human Resources) solution manages the entire process from candidate candidacy to job offer, enabling an organization to find its most critical asset, "human resources", at the right point and at the right time.

Performance

Workcube Performance Management Module is a strategic HR tool that aligns the individual achievements of employees with the company's strategic goals and provides a measurable and objective evaluation infrastructure.

Planning

Planning Business Family within the Workcube HR (Human Resources) solution is the strategic section where a company designs its "human resources architecture". While other HR modules (Payroll, Leave, etc.) manage the current operation, the Planning side creates the skeleton of the company.

Personnel - Payroll

Personnel and Payroll Business Family constitutes the legal, administrative and financial backbone of Human Resources management. This section ensures that all official processes from an employee's employment to his/her departure are managed in full compliance with the current legislation in Turkey (Labour Law, SSI, Tax, etc.).