HR – Personalwesen

Human Resources Solution deckt alle Prozesse und Phasen des Personalmanagements von Institutionen ab, von der Schulung bis hin zu realistischen Leistungsmessungen, von der Stellenausschreibung bis zur Pensionierung. Echtzeit- und vielfältige Berichterstattung ermöglicht es, Mitarbeiter aus allen Blickwinkeln und nicht nur nach einem einzelnen Aspekt zu bewerten und Entscheidungen entsprechend zu treffen.
Einer der stärksten Aspekte von Workcube HR ist die vollständige Integration mit den Modulen MyPortal (Employee Self-Service) und BPM (Business Process Management). Mitarbeiter und Manager können Routinetransaktionen wie Urlaubsanträge, Spesen-/Vorschussbuchungen, Überstundengenehmigungen und Leistungsbewertungsformulare in Sekundenschnelle erledigen, indem sie sie über MyPortal an digitale Genehmigungsabläufe (Workflow) weiterleiten. Vollautomatische Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Infrastruktur; Durch die 100-prozentige Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, SSI- und Steuerstandards wird das Fehlerrisiko für HR-Teams auf Null reduziert und Zeit gespart.
Workcube HR bietet fortschrittliche analytische Berichtstools und Dashboards und bietet Führungskräften sofortige Datenunterstützung bei strategischen Entscheidungsprozessen. Die Ermittlung des betrieblichen Schulungsbedarfs, die Bildung von Talentpools, 360-Grad-Leistungsbewertungen und Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen erfolgen direkt über das System. Workcube HR sorgt für die Bindung von Talenten, erhöht die Mitarbeiterbindung und bewahrt das Unternehmensgedächtnis in einer nachhaltigen Struktur parallel zu den Wachstumszielen der Organisation.