Recruitment
This is the module where recruitment and recruitment processes are managed. In the Recruitment module, the most suitable candidate is determined, recruited and started by searching for applications that meet different criteria from the CV bank. It allows notes, evaluations, correspondence and documents related to each application to be managed from a single center. Advertisements are prepared to be published periodically on the websites used (internet, intranet or extranet), special application forms are created for these advertisements and online job applications are accepted. New employees are registered to the company and started to work through recruitment.
Recruitment Functions
- CV Bank management
- Designing interview evaluation forms and associating with CVs
- Designing positive / negative e-mail templates in response to CVs
- CV registration, information and design of approval processes
- Creating a blacklist
- Ability to associate interview dates with the corporate agenda via CV.
- Ability to view and print CVs in the desired template
- Create selection lists for candidates whose interviews have been successful
- Create and periodically publish online job advertisements to be published on the internet, intranet and extranet
- See online applications instantly and evaluation
- Automatic recruitment of candidates on the selection lists
- Automatic transfer of the information in the CVs of the recruited candidates to personal information
- Trial period and orientation management
In order to perform operations in the Recruitment module, you must be authorized in the module, processes and transaction categories.
Authorization Groups
Control Panel > System > Security > Authorization Groups
In order to perform operations in the Recruitment module, the user must first have authority to the Recruitment Module under HR in the Authorization Group to which he belongs. If the user needs to see Recruitment-related reports in Standard Reports outside the module, the Report User box should also be checked.
Hint: For detailed information about Authorizations, see the Authorization Groups document. You can review it.
Process-Stages
Path: Control Panel > BPM > Processes
In order to manage the recruitment processes, first the process is defined and then the stages are defined. Stages; It is the operation of an authorization-approval mechanism where certain users are given certain powers. You can define more than one process group in the process stages and assign predetermined positions to these authority groups. Thus, a position may be authorized at one or more stages of one or more processes.
Recruitment processes used;
- Resume
- HR Advertisements
- HR Applications
- Selection Lists
- Personnel Request
- Assignment Form
- Forms
Tip: For detailed information about the processes, you can review the "Process Management and Workflows" document.
Before Use First
- General settings are checked.
- Company flow parameters
- Company definitions
- Parameters are entered.
- Workflow and processes are designed.
- Authorities are given.
- Module Authorizations
- WO - Page Authorizations
- Record Restrictions
- Company Authorizations
- Fiscal Year - Period Authorizations
- Branch Authorizations
- Process Phase-Workflow Authorizations
- XML settings are made.
- Page designer is edited.
- Output Templates are added.
Recruitment Job Functions and Implementation Steps
Özgeçmişlerin değerlendirme sonuçları tanımlanır. Örneğin; olumlu, olumsuz vb.
Kayıtlı özgeçmişlerin hangi branşlara ait olduğu tanımlanır.
Kayıtlı özgeçmişlerin hangi kanal üzerinden geldiği tanımlanır.
Yayınlanan ilanları sınıflandırmak için kullanılır.
İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.
İşe alım için kullanılmak üzere personel adaylarına ait iş tecrübesi, eğitim bilgileri, kimlik bilgileri vb. bilgilerin kayıt ve takibinin yapılması için kullanılır.
İşe alım için kullanılmak üzere personel adaylarına ait iş tecrübesi, eğitim bilgileri, kimlik bilgileri vb. bilgilerin kayıt ve takibinin yapılması için kullanılır.
Kaydedilen belgelerin çıktılarının alınması için kullanılır. Standart şablonlar seçilebilir ya da özel şablonlar eklenebilir, ayrıca şablonlar yetkiye bağlanabilir.
İşe alım için kullanılmak üzere personel adaylarına ait iş tecrübesi, eğitim bilgileri, kimlik bilgileri vb. bilgilerin kayıt ve takibinin yapılması için kullanılır.
Organizasyona yeni giren veya girecek aday personellerin özgeçmiş bilgilerinin sisteme toplu bir şekilde kaydedilmesi için kullanılır.
İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.
Şirket içi ya da şirket dışı eleman alımı yapılacak ise ilanların oluşturulması ve yayınlanması için kullanılır.
Şirket içi ya da şirket dışı eleman alımı yapılacak ise ilanların oluşturulması ve yayınlanması için kullanılır.
İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.
Kaydedilen belgelerin çıktılarının alınması için kullanılır. Standart şablonlar seçilebilir ya da özel şablonlar eklenebilir, ayrıca şablonlar yetkiye bağlanabilir.
İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.
İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.
Yöneticilerin departmanlarına alınmak üzere olan eleman ihtiyaç bildirimleri için personel talepleri kullanılır.
Yöneticilerin departmanlarına alınmak üzere olan eleman ihtiyaç bildirimleri için personel talepleri kullanılır.
İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.
Gelen personel talebine istinaden açık veya yeni oluşan pozisyonlarda çalışanları atama için kullanılır.
Gelen personel talebine istinaden açık veya yeni oluşan pozisyonlarda çalışanları atama için kullanılır.
Kaydedilen belgelerin çıktılarının alınması için kullanılır. Standart şablonlar seçilebilir ya da özel şablonlar eklenebilir, ayrıca şablonlar yetkiye bağlanabilir.
İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.
Yayınlanmış olunan İK İlanlarına gelen başvuruların listelenmesi için kullanılır.
Organizasyona yeni giren, nakil ve işten çıkan personellerin toplu olarak işe giriş işlemlerinin gerçekleştirilmesi için kullanılır.
Feedback
3.3.1.1. Recruitment Parametric Definitions
Workcube Recruitment Parametric Definitions offers all the components you need to effectively manage all processes, from CV evaluation categories, CV branches, CV sources, posting groups and exam types, which are effective in the selection and placement process of candidate employees in your organization, to candidate employee selection and placement services.
How Does a Workcube Page Work?
If you understand how a Workcube page works, it becomes much easier to use the entire Workcube, make suggestions, help and support other users, customize and train. Learn Workcube's formula now!