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Mit Workcube Dashboard Welcome können Sie alle Mitarbeitervorauszahlungen, Überstunden-, Urlaubs- und Gesundheitskostenanträge auf dem Bildschirm anzeigen und neue Datensätze erstellen.

Pfad: Hauptmenü > Profilkarte > Dashboard

1. Konto

5. Startdatum: Auswahl des Startmonats, in dem Sie die Gehaltsabrechnung erhalten möchten.

6. Enddatum: Wählen Sie den Endmonat aus, in dem Sie die Gehaltsabrechnung erhalten möchten.

7. Vorschüsse: Dies ist der Bereich, in dem Sie einen Vorschuss beantragen und Vorkehrungen für bestehende Vorschussanfragen treffen können.

8. Vorschüsse in Raten: Dies ist der Bereich, in dem Sie einen Vorschuss in Raten beantragen und bestehende Anträge auf Ratenvorschuss bearbeiten können.

Der Zweck der Verwendung des entsprechenden Bildschirms besteht darin, dem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, die Gehaltsabrechnungsausgaben der vom Mitarbeiter im Feld „Gehaltsabrechnung“ angegebenen Monate einzusehen, und es dem Mitarbeiter gleichzeitig zu ermöglichen, Vorschüsse und Ratenvorschüsse zu beantragen und die in der Vergangenheit gestellten Anträge einzusehen Zeitraum.

Achtung 1: Um die Gehaltsabrechnung anzuzeigen, müssen zunächst der Start- und Endmonat ausgewählt werden. Nach der entsprechenden Transaktion können Sie Ihre Gehaltsabrechnungen einsehen, indem Sie auf das dem Monat entsprechende Symbol klicken.

Achtung 2: Um die Gehaltsabrechnungen anzuzeigen, müssen Sie die Gehaltsabrechnungen auf dem Abrechnungsbildschirm sperren.

Vorabregistrierung beantragen Bildschirm

Achtung: Auf dem Registrierungsbildschirm erscheint automatisch das Feld „Mitarbeiter“ und es kann keine Vorabanfrage für einen anderen Mitarbeiter erstellt werden.

Die Stufe der Vorabanfrage wird durch die Auswahl des Prozesses bestimmt. Der Betreff ist ein Pflichtfeld. Im Beschreibungsbereich kann der Grund der Anfrage eingegeben werden.

Die zu informierende Person wird ausgewählt. Die Dringlichkeit der Anfrage wird im Prioritätsfeld bestimmt.

Das Speichern erfolgt durch Eingabe des Datums und der angeforderten Betragsinformationen.

Hinweis:Anfragen können auf dem Workflow-Bildschirm verfolgt werden.

2. Arbeitsplan

Sie führt die Steuerung und Aufzeichnung der Mitarbeiterschichten im Bereich Arbeitsplan durch.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 45 Stunden unter den arbeitsrechtlichen Bedingungen. Arbeiten, die diesen Zeitraum überschreiten, werden als Überstunden erfasst.

Mitarbeiterauswahl, Prozess und Überstundenvergütung werden ausgewählt.

Datums- und Zeitzoneninformationen werden eingegeben und aufgezeichnet.

9. Meine Überstunden: Dies ist der Bereich, in dem Sie Überstunden beantragen können und bestehende Anfragen bearbeiten können.

10. Meine flexiblen Arbeitsanfragen: Dies ist der Bereich, in dem ich flexible Arbeitsanfragen stellen und bestehende Anfragen bearbeiten kann.

3. Gesundheitsausgaben

Zeigt die vom Mitarbeiter angeforderten Gesundheitsausgaben an. Gehen Sie mit dem Plus-Symbol zum neuen Antragsbildschirm.

Registrierungsbildschirm

Der Mitarbeiter kann Gesundheitsausgaben für sich selbst oder seine Familie beantragen.

Die Phase der Anfrage, der Mitarbeiter, der die Anfrage stellt, die Niederlassung und die Abteilung, in der er arbeitet, sind ausgewählt. Das Erstellungsdatum des Dokuments und das Transaktionsdatum werden über das Kalendersymbol ausgewählt. Das System vergibt automatisch die Belegnummer. Sie kann manuell geändert werden.
Wenn im Namen des Unternehmens eine Rechnung für Gesundheitsausgaben ausgestellt wurde, werden die entsprechende Firmenauswahl, Rechnungsnummer und Datumsinformationen eingegeben.
Der Mitarbeiter wählt, ob die Ausgabe für sich selbst oder seine Angehörigen erfolgen soll. Im Beschreibungsteil können Sie kurze Angaben zum Grund der Anfrage machen. Der Spesenbetrag muss eingegeben werden. Der Rechnungsbetrag ist ein Pflichtfeld. Es werden Betragsinformationen inklusive Mehrwertsteuer eingegeben.

Achtung 3: Wenn Sie auf die Details im Feld Gesundheitsausgaben klicken, erscheint eine detaillierte Auflistung der Gesundheitsausgaben Die der Person entstandenen Kosten werden angezeigt. verwendet.

4. Urlaub

Im Feld Urlaub sieht der Mitarbeiter die Urlaubsanträge und ein neuer Urlaubsantrag wird mit dem Plus-Symbol hinzugefügt.

Der Mitarbeiter, der den Urlaub beantragt, wird ausgewählt und die Phase des Antrags wird ausgewählt.

Urlaube werden in Kategorien unterteilt. Die entsprechende Kategorie ist ausgewählt. Empfehlung: Sie können unseren Artikel mit dem Titel „Urlaubs- und Entschuldigungskategorien“ lesen, um detaillierte Informationen zum Hinzufügen und Aktualisieren von Kategorien zu erhalten.

Die Datumsinformationen werden abhängig davon ausgewählt, wie viele Urlaubstage Sie beantragen möchten. Das Feld „Startdatum“ ist ein Pflichtfeld. Es werden Informationen zur Telefonnummer eingegeben, die der Mitarbeiter während seines Urlaubs erreichen kann. Im Beschreibungsfeld kann eine kurze Information über den Grund eingegeben werden, aus dem die Erlaubnis beantragt wird. Wenn es ein entsprechendes Dokument gibt, kann es sein hinzugefügt.

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Achtung 4: Der Verwendungszweck des Felds „Details“ zeigt den Jahresurlaubsanspruch des Mitarbeiters sowie den genutzten und verbleibenden Jahresurlaubssaldo an.

Tips

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Über Workcube-Objekte

Dashboard Welcome

Es ermöglicht dem Mitarbeiter, alle Vorab-Anträge, Überstunden-, Urlaubs- und Gesundheitsausgaben-Anträge auf dem Bildschirm einzusehen und neue Anträge zu stellen.

Type: WBO Version: Catalsyt v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

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3.10. HR-Dashboard

Das Workcube HR Dashboard ist der Bereich, in dem Daten jährlich im Detail und mit Grafiken gemeldet werden können, einschließlich der Niederlassungen in Ihrer Organisation, Löhne, Zulagen und Abzüge nach Niederlassungen, Gehälter nach Positionstypen, Urlaubsnutzung nach Kategorien, zusätzliche Zulagen und Überstunden.

Fortsetzung

10.3. Mein Portal

Die My Portal-Unternehmensfamilie fällt unter Intranet. Über die Module dieser Jobfamilie werden Informationen im Intranet verwaltet und Transaktionen durchgeführt.

Fortsetzung

3.3.2.4.1. Wieder aufnehmen

Berufserfahrung, Bildungsinformationen, Identitätsinformationen usw. von Personalkandidaten, die für die Einstellung verwendet werden sollen. Dies ist der Bildschirm, auf dem Informationen aufgezeichnet und verfolgt werden.

Fortsetzung

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