Personalbetriebe
Der Personalbedarf kann von der Personalabteilung über Norm Staffing überwacht werden, oder im Falle einer Situation, die nicht im Plan liegt, kann sie auch über Personalanfragen bearbeitet werden, die Manager über Self-Service-Transaktionen > HR-Transaktionen stellen können.
Norm Stellenbesetzung
Pfad: HR > Planung > Norm Staff
Die Personalabteilung kann die notwendige Planung für Norm Staff entsprechend der Planung vornehmen, die je nach Arbeitsbelastung der Abteilungen im Laufe des Jahres erstellt wurde.

Ihre angeschlossenen Unternehmen und Niederlassungen Zu diesen Unternehmen sind auf der Norm-Mitarbeiterliste aufgeführt.
Wenn Sie auf das +-Symbol auf der rechten Seite des Zweigs klicken, in dem Sie die Norm-Mitarbeiterstruktur erstellen möchten, wird der folgende Bildschirm angezeigt.

Normalstellen werden auf Basis des Stellentyps erstellt und je nach Planung sollte die Anzahl der Mitarbeiter dieses Stellentyps je nach Belegschaft von Januar bis Dezember in der entsprechenden Abteilung eingetragen werden. Gleichzeitig kann das durchschnittliche Gehalt der entsprechenden Positionsart eingegeben werden, um in Bezug auf die Kosten berichten zu können.
Nach dem Ausfüllen dieser Felder kann ein Jahresbericht für den Personalbedarf aus dem Abschnitt „Normalpersonalmangel/-überschüsse“ erstellt werden.
Normalpersonalmangel/-überschüsse
Basierend auf den im Feld „Normpersonal“ eingegebenen Daten Die Anzahl der Personen, die in der entsprechenden Positionsart arbeiten, wird im System ermittelt. Erforderlich/Vorhanden/Differenz wird berechnet.

Typ:Ein Wert, der als – hier angesehen wird, stellt Daten für die Rekrutierung von Personal durch die Personalabteilung dar.
Anforderndes Personal
Anfrage des Managers Personal für ihre Abteilungen HR-HR > Rekrutierung > Personalanfragen.
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Der Anfrageprozess kann gestartet werden, indem der Administrator das im Screenshot oben gezeigte Formular ausfüllt. Während hier Standardprozesse zum Einsatz kommen können, können Sie auch einen Prozess speziell für Ihr Unternehmen entwerfen.
Wenn die Personalanfrage genehmigt wird, wird der Rekrutierungsprozess durch die Personalabteilung initiiert.
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Personalanfragen werden verwendet, um Manager über den Bedarf an Personal zu informieren, das in ihren Abteilungen eingestellt werden soll.