Wiki Detay | wiki workcube

Workcube IK Dashboard ile organizasyonunuzda bulunan Şubeleri, Şubelere Göre Ücret, Ödenek ve Kesintileri, Pozisyon Tiplerine Göre Maaşları, Kategorilere Göre İzin Kullanımı, Ek Ödenekler ve Fazla Mesailerin de kullanımını içeren yıl bazında detaylı olarak ve grafiklerle raporlanabilen verilerin yer aldığı alandır.

Dikkat: Workcube'ün bu fonksiyonu ile sadece yetki verdiğiniz çalışanlar tarafından kullanım imkanı sağlamaktadır.

İK Dashboard I Görüntüleme

Yol: İK Dashboard ekranını görüntülemek için öncelikle izlenmesi gereken yol: HR-İK > Planlama > Organizasyon Planlama > Dashboard.

Şubeler: Şubelerin isimlerinin yazdığı alandır.
Departman Sayısı: İlgili şubeye bağlı departman sayılarının toplamıdır.
Çalışan Sayısı: İlgili şubedeki ve bu şubeye bağlı departmanlarda yer alan çalışanların toplam sayılarının gösterilmesidir.
Departman Sayısı Grafiği: İlgili grafikte şubelerin toplam departman sayısına oranla yüzdelik diliminin gösterildiği alandır.
Çalışan Sayısı Grafiği: İlgili grafikte şubelerin toplam çalışan sayısına oranla yüzdelik diliminin gösterildiği alandır.

Dikkat 1: Şube ve departmanlarda aktif olanlar gözükmektedir, ancak aktif şube veya departman yoksa bunların gösterilmesi istenmiyorsa pasife alınmalıdır. Pasife alınılması durumunda ilgili dashboard'da görüntülenmemektedir.

6. Yıl: Veri alınacak yılın seçildiği alandır.

7. Şubeler: Şubelerin isimlerinin yazdığı alandır.

8. Ücret (Maaş): İlgili şubede çalışan personellere tanımlanan maaşların toplamının gösterdiği alandır.

9. Ödenek: İlgili şubede çalışanlara tanımlanan ek ödeneklerin toplam tutarının gösterildiği alandır.

10. Kesinti: İlgili şubede çalışanlara tanımlanan kesintilerin toplam tutarının gösterildiği alandır.

11. Grafik: Yıl ve şube bazında çalışanlara ödenen ek ödenek ve kesintinin gösterildiği alanı ifade etmektedir.

12. Yıl: Veri alınacak yılın seçildiği alandır.

13. Pozisyon Tipi: Pozisyon tip isimlerinin yazdığı alanı göstermektedir.

14. Ücret (Maaş): Pozisyon tiplerindeki çalışan personellere tanımlanan maaşların toplamının gösterdiği bölümdür.

15. Yıl: Veri alınacak yılın seçildiği alandır.

16. Kategori: İzin türlerinin yazdığı alanı göstermektedir.

17. Kullanılan İzin: İlgili yılda ilgili izin türlerinden toplam kullanılan izin süresinin gösterildiği bölümdür.

18. Grafik: Yıl ve kategori bazında çalışanlara ödenen kullandığı izinlerin gösterildiği alanı ifade etmektedir.

19. Yıl: Veri alınacak yılın seçildiği alandır.

20. Ödenek Türü: Ödenek türlerinin yer aldığı bölümdür.

21. Toplam Tutar: İlgili yılda ilgili ödenek türlerinden tür tür toplamının gösterildiği bölümdür.

22. Grafik: Yıl ve ödenek türü bazında çalışanlara ödenen ödeneklerin gösterildiği alanı ifade etmektedir.

23. Yıl: Veri alınacak yılın seçildiği alandır.

24. Tip: Fazla mesai tiplerinin yer aldığı bölümdür.

25. Toplam Süre: İlgili yılda ilgili fazla mesai tiplerinden çalışılan toplam saatlerinin gösterildiği yerdir.

26. Grafik: Yıl ve fazla mesai tipi bazında çalışanların toplam saatlerinin gösterildiği alanı ifade etmektedir.

?

Name*

Nachname*

E-Mail *

Über Workcube-Objekte

Personalabteilung Armaturenbrett

Dies ist die Seite mit Daten, die jährlich im Detail und mit Grafiken gemeldet werden können, einschließlich der Zweigstellen in der Organisation, Löhne, Zulagen und Abzüge nach Zweigstellen, Gehälter nach Positionstypen, Urlaubsnutzung nach Kategorien, zusätzliche Zulagen und Überstundeneinsatz.

Type: Dashboard Version: Holistic v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

Verwandte Inhalte

Willkommen in meinem Dashboard

Mit Workcube Dashboard Welcome können Mitarbeiter alle Vorabanfragen, Überstunden-, Urlaubs- und Gesundheitsausgabenanfragen am Bildschirm einsehen und neue Datensätze erstellen.

Fortsetzung

3.3.5.15. Informationstransaktionen zu Urlaub und Abfindung

Workcube Leaves and Severance Information Transactions bezieht sich auf den Bereich, in dem Daten für Module wie Urlaubserfassung und Abfindungsberechnungen für Mitarbeiter in Ihrer Organisation an das System übertragen werden können.

Fortsetzung

3.3.3.1. Abzugsverfahren

Workcube-Abzugstransaktionen beziehen sich auf den Bereich, der regelmäßig die Abzüge organisiert, die in die Berechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter in Ihrer Organisation einbezogen werden, indem sie von ihren Fortschrittszahlungen abgezogen werden, solange der Arbeitnehmer arbeitet.

Fortsetzung

3.3.5. Transaktionen bewerten

Workcube-Gehaltsabrechnungstransaktionen beziehen sich auf die Felder, die in die Berechnung der Posten in den Gehaltsabrechnungsausdrucken der Mitarbeiter Ihrer Organisation einfließen und die Abschlagszahlungen periodisch regeln, solange der Arbeitnehmer arbeitet.

Fortsetzung

3.3.5.3. Zusätzliche Zulagendefinitionen

Im Laufe des Jahres können Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem Gehalt einige zusätzliche Zulagen erhalten. Bei der Zusatzbeihilfe handelt es sich um eine Gebühr zusätzlich zum Monatslohn. Bei der Definition der Zusatzvergütung in Workcube kann diese anhand verschiedener Parameter angepasst werden, die Zusatzvergütung kann in großen Mengen eingegeben werden, es kann ein bestimmter Betrag der Zusatzvergütung gewährt werden oder sie kann entsprechend dem Gehalt des Mitarbeiters anteilig angepasst werden. Auch die Zeiträume, in denen diese Zulagen gewährt werden, können angepasst werden.

Fortsetzung