Wiki Detay | wiki workcube

Abhängig von der Organisationsstruktur bezieht es sich darauf, wie viele Positionen (Plätze) es in Ihren Abteilungen gibt, unabhängig von den Mitarbeitern.

Pfad: HR > Planung > Rollenplanung > Rollen und Positionen

Rollen- und Positionsinformationen sind einer der wichtigsten Bereiche für Benutzer der Personalabteilung.

Rollen und Positionen;

Abhängig von der in Workcube erstellten Organisationsstruktur bezieht es sich darauf, wie viele Positionen (Plätze) es in Ihren Abteilungen gibt, unabhängig von den Mitarbeitern. Bevor Sie Rollen und Positionen definieren, ist es wichtig zu ermitteln, wie viele Positionen Ihre Abteilung abhängig von der Arbeitsbelastung benötigt, um die Berichte zu erhalten, die Sie in Zukunft vom System erhalten.

Achtung:

Die links im obigen Screenshot angezeigte Option Master muss für Mitarbeiter ausgewählt werden, die nur eine haben Position. Andernfalls wird die Person in dieser Position daran gehindert, das System zu betreten. Wenn ein Mitarbeiter mehr als eine Planstelle hat, muss eine Planstelle als Master ausgewählt werden. Dies bedeutet die Prioritätsposition für diese Person und die Position, an der sie das System betritt.

Benutzer können ihre Positionen bei Bedarf sofort über den Bereich „Einstellungen“ > „Autorität und Schnittstelle“ ändern. Auf diese Weise können sie Prozess- und Workflow-Benachrichtigungen auf Positionsbasis verfolgen.

Hinweis: Positionen arbeiten nach Autoritätsgruppen. Mit anderen Worten: Für jede Position, die Ihnen in Workcube zugewiesen ist, muss diese Position in einer Berechtigungsgruppe enthalten sein. Es ist nicht möglich, zu einer Position zu wechseln, die nicht in einer Autoritätsgruppe enthalten ist.

Erklären wir den Screenshot unten wie folgt:

Nachdem Rollen und Positionen unabhängig vom Mitarbeiter definiert wurden, werden sie Ihrem Mitarbeiter zugeordnet, der sich in der entsprechenden Position befinden sollte, sowie den Positionen, die der 1. Vorgesetzte und der 2. Vorgesetzte sind dieser Position.

Wenn die relevanten Positionen mit einem Mitarbeiter verknüpft sind, wird dies als „Positionsname – Mitarbeiter“ angezeigt.

Typ: Nachdem eine Person, die in der relevanten Position arbeitet, die Stelle verlässt, muss die Beziehung zur Position entfernt werden. Die Position erscheint, wenn Sie offene Stellen auflisten. Wenn Sie einen neuen Mitarbeiter für diese Position einstellen und die Position mit dem Mitarbeiter verknüpfen, beginnen Sie ihn/sie mit den gleichen Befugnissen und Verantwortlichkeiten und müssen nicht jeden neuen Mitarbeiter neu definieren.

Sofern Sie den ausgeschiedenen Mitarbeiter nicht von der Position entfernen, wird dies in allen Ihren positionsbasierten Berichten berücksichtigt, da die Position weiterhin besetzt ist.

Rollen - Positionen Aufgaben und Umsetzungsschritte

Bu ekranı %100 kullanmak için aşağıdaki implementasyon adımlarının tanımlanması ve set edilmesi gereklidir.

Aufgabendefinitionen / hr.list_contents Param Wiki

Pozisyona verilen yetki ve sorumluluklara istinaden görev açıklamalarının girilmesi için kullanılır.

Funktionen - Einheiten / settings.form_add_cv_unit Param Wiki

Organizasyon içerisinde yer alan fonksiyon-birimler tanımlanır.

Interne Begründung / settings.form_add_fire_reason Param Wiki

Şirket içi gerekçeler işe alımlarda, iş rotasyonlarında veya işten ayrılma durumlarında kullanılan bilgilerdir.

Kompetenz / hr.list_position_req_type Param Wiki

Çalışan bazında yeterlilik değerlendirme işlemleri için form tasarlanmasını sağlar.

Organisationsebenen / settings.form_add_organization_step Param Wiki

Kurum içindeki yetki, sorumluluk ve hiyerarşik basamakları ifade eder.

Positionsnamen / hr.list_position_names Param Wiki

Çalışan kayıtlarında kullanılmak üzere pozisyonlar için pozisyon adları belirlenir.

Positionstyp / hr.list_position_cats Param Wiki

Pozisyon tipi şirketin görev tanımları baz alınarak oluşturulur. Özellikle yetkilendirme, performans değerlendirmeler için kullanılır.

Titel / hr.list_titles Param Wiki

Pozisyonlara ait ünvan tanımlarının yapıldığı ekrandır.

Seiten-Designer,Position hinzufügen / hr.list_positions Page Designer Wiki

Organizasyon yapısına bağlı olarak departmanlarda çalışanlardan bağımsız olarak kaç pozisyon (koltuk) olduğunu ifade eder. Pozisyon ataması yapılan çalışanları ya da atama yapılabilecek boş pozisyonların listelenmesini sağlar.

Position hinzufügen,Seiteneinstellungen / hr.list_positions Xml Setup Wiki

Prozessgestaltung,Position hinzufügen / process.list_process Process Stage Wiki

İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.

Abteilungen / hr.list_depts Master Data Wiki

Organizasyon yapısında yer alan departmanları tanımlamak için kullanılır.

Mitarbeiter-Vorgesetztentransfer / ehesap.import_standby Master Data Wiki

Çalışanların asıl ve yedek amir bilgilerinin toplu olarak tanımlanması için kullanılır.

Position hinzufügen / hr.list_positions Master Data Wiki

Positionsübertragung / ehesap.import_positions Master Data Wiki

Organizasyona yeni giren personellerin toplu olarak pozisyon kartı açılma işlemlerinin gerçekleştirilmesi için kullanılır.

Titelübertragung / hr.title_import Master Data Wiki

Hazırlanan dosya ile çalışan kayıtlarında kullanılmak üzere ünvan tanımının toplu olarak aktarılması için kullanılır.

Übertragung der Positionsarten / hr.position_cats_import Master Data Wiki

Hazırlanan dosya ile çalışan kayıtlarında kullanılmak üzere pozisyon tipi tanımlarının toplu olarak aktarılması için kullanılır.

Gesamt 17 Registrieren

XML-Einstellungen

Die XML-Einstellungen definieren seitenbezogene Betriebsregeln. Die Einstellung erfolgt im XML-Bereich unter Seiteneinstellungen auf jeder Seite.

x_show_level Üst Departman Kademe Bilgisi Görüntülensin mi?

Evet Seçildiğinde Departmanların Kademe Bilgisini Getirir.

Evet = 1 Hayır = 0

Seçim

site_address Metaverse Adresi URL

Metaverse adresini yönetmek için kullanılır.

input

Gesamt 2 Registrieren

Feedback

Haben Sie diesen Inhalt als nützlich empfunden?

1 0

Bitte geben Sie Ihr Feedback ein!

Vorname*

Name*

E-Mail *

Über Workcube-Objekte

Rollen - Positionen

Je nach Organisationsstruktur bezieht es sich darauf, wie viele Positionen (Plätze) es in den Abteilungen gibt, unabhängig von den Mitarbeitern. Es ermöglicht die Auflistung der Mitarbeiter, denen Planstellen zugewiesen wurden, bzw. der vakanten Planstellen, die besetzt werden können.

Type: WBO Version: Catalyst vteta Licence: Standard Author: Workcube Core