Wiki Detay | wiki workcube

Im Rahmen der Lohnverwaltungs- und Personallösung gibt es HR-Funktionen wie Lohn- und Zulageninformationen, Überstunden, Vorauszahlungen, Ein- und Austritte von Mitarbeitern sowie Lohnvereinbarungen. Mit diesen Funktionen werden die Lohnmanagement- und Personalaspekte der Personalverwaltung verwaltet.

Achtung: Um die Funktionen der Lohnmanagement- und Personallösung nutzen zu können, ist es besser, zuerst die Modulimplementierungen „Rollenplanung“ und „Mitarbeiterinformationen“ abzuschließen. Um Lohn- und Zulageninformationen zu definieren, müssen zunächst die Mitarbeiterdatensätze vervollständigt werden. Darüber hinaus müssen die mit der Lohnverwaltung verbundenen Prozesse und Transaktionen korrekt definiert sein. Darüber hinaus müssen Berechtigungsdefinitionen für die Benutzer erstellt werden, die in dieser Lösung arbeiten werden.

Informationen zur Gebührenzahlung | Ansicht

Pfad: HR – HR > Personal-Gehaltsabrechnung > Lohnverwaltung und Personal > Informationen zu Lohnzulagen | Anzeigen

Auf diesem Bildschirm können die für Mitarbeiter definierten Lohnzulagendatensätze angezeigt werden. Es gibt Verfahren und Definitionen, die befolgt werden müssen, damit die Datensätze auf diesem Bildschirm angezeigt werden. Zum Beispiel Definitionen wie Gehaltsinformationen des Mitarbeiters, Arbeitsstil, Lohnart (Vollzeit, Teilzeit), (Brutto, Netto) usw.

Diese Transaktionen und Definitionen können über das System vorgenommen werden, indem Sie den Artikel mit dem Titel „Personalrekrutierung im Personalwesen“ lesen.

Mehr Überstunden

Pfad: HR - HR > Personal-Lohnabrechnung > Lohnmanagement und Personal > Überstunden

Überstunden können in das System eingegeben werden von diesem Bildschirm aus verfolgt. Sammelüberstunden können auf dieser Maske auch verwendet werden, wenn Überstunden für mehr als einen Mitarbeiter gleichzeitig erfasst werden müssen.

Hinweis: Informationen zur Nutzung der Überstundenmaske finden Sie im Artikel „Punkte“. Transaktionen".

Vorabanfragen

Pfad: HR – HR > Personal-Gehaltsabrechnung > Lohnmanagement und Personal > Vorauszahlungsanfragen – Vorauszahlungsanfragen

Vorauszahlungsanfragen können auch vom Personal persönlich über Self-Service-Transaktionen erstellt werden. Darüber hinaus können Personalmanager diese Datensätze auch über den Bildschirm „Vorabanfragen“ erstellen. Über Self-Service erstellte Anfragen werden auf diesem Bildschirm zur Genehmigung aufgelistet. Von diesem Bildschirm aus können Benutzer, die für die entsprechende Transaktion autorisiert sind, die Vorabanfrage ablehnen, genehmigen und eine Zahlung erstellen.

Hinweis: Die Transaktionen hier können durch Lesen des Artikels mit dem Titel „Vorabanfrage“ durchgeführt werden. bzw.

Typ: Die Bildschirme „Vorschussanfragen“ und „Ratenvorschussanfragen“ funktionieren nach der gleichen Logik. Nur weil die Anfragen zweigeteilt sind, unterscheiden sich die Listenbildschirme, auf denen diese Anfragen gesammelt werden.

Ein- und Ausgänge von Mitarbeitern

Pfad: HR – HR > Personal-Lohnabrechnung > Lohnmanagement und Personal. > Ein- und Austritt von Mitarbeitern

Ein- und Austritt von Mitarbeitern; Auf dieser Seite werden die Begründung, Termine und Entschädigungsbeträge aufgeführt. Auf diesem Bildschirm werden auch Managergenehmigungen für Entlassungsvorgänge erteilt. Somit kann der Manager die Personaleinstellungs- und -entlassungsprozesse auf einem einzigen Bildschirm verfolgen.

Hinweis: Sie können mehr über die Verwendung dieser Seite erfahren, indem Sie den Artikel mit dem Titel lesen „Personalrekrutierung von Mitarbeitern“. erhältlich.

Tariftarifordnung

Pfad: HR - HR > Personal-Gehaltsabrechnung > Lohnmanagement und Personal > Tariftarifvereinbarungen

Tariftarifvereinbarungen werden auf dieser Seite für bestehende Mitarbeiter oder neue Mitarbeiter getroffen.

Damit ist es nicht erforderlich, einen Lohn festzulegen Anpassungen durch Eingabe der Lohnkarte jedes Benutzers.

Hinweis: Sie können erfahren, wie der Prozess im System abläuft, indem Sie den Artikel mit dem Titel „Kollektive Lohnanpassung“ lesen.

Dienstalter. Informationen

Pfad: HR – HR > Personal-Gehaltsabrechnung > Lohnmanagement und Personal > Dienstalter Informationen

Auf diesem Bildschirm werden Informationen zum Dienstalter der Mitarbeiter eingegeben. Die Anzahl der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitstage und die Höhe der Abfindung können der Auflistung entnommen werden Bildschirm.

Hinweis: Detaillierte Informationen finden Sie im Artikel mit dem Titel „Informationen zu Urlaub und Abfindung“. Transaktionen" verfügbar.

Reiseanträge

Pfad: HR – HR > Personal-Gehaltsabrechnung > Vergütungsmanagement und Personal > Reisen Anträge

Reisen, die von Mitarbeitern beantragt werden, können können über diesen Bildschirm aufgerufen werden. Neben allgemeinen Reiseinformationen enthält dieser Bildschirm viele Felder wie Budget, Anzahlung, Veranstaltungsinformationen, Reisepräferenz, Reisekostenerstattungsanträge und zugehörige Dokumente.

Der Administrator kann diese Details überprüfen, Änderungen vornehmen und den Antrag genehmigen oder ablehnen.

Hinweis: Detaillierte Nutzungsinformationen finden Sie im Artikel mit dem Titel „Reiseanfragen“. verfügbar.

Tips

Datensatz wurde nicht gefunden

?

Name*

Nachname*

E-Mail *

Über Workcube-Objekte

Vergütungszulagen

Es wird verwendet, um die für Mitarbeiter definierten Lohnzulagendatensätze kollektiv aufzulisten und zu melden.

Type: WBO Version: Catalsyt v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

Verwandte Inhalte

21.1.3.8. Detaillierte Lohnanalyse

Mit dem Lohnanalysebericht, der alle in der Lohnkarte für Mitarbeiter definierten Felder umfasst, kann ein Bericht erstellt werden, um auf detaillierte Informationen zuzugreifen, einschließlich Löhne und Nebenverdienste, entsprechend den detaillierten Informationen der Mitarbeiter in der Organisation.

Fortsetzung

21.1.3.9. Detaillierter Mitarbeiteranalysebericht

Der detaillierte Mitarbeiteranalysebericht untersucht Kennzahlen, die die gesamte Reise eines Mitarbeiters abdecken, vom Eintritt bis zum Austritt aus dem Unternehmen.

Fortsetzung

3.3. Personal - Gehaltsabrechnung

Die Personal- und Lohnbuchhaltungsfamilie bildet das rechtliche, administrative und finanzielle Rückgrat des Personalmanagements. Dieser Abschnitt stellt sicher, dass alle offiziellen Prozesse von der Anstellung eines Mitarbeiters bis zu seinem Ausscheiden in voller Übereinstimmung mit der aktuellen Gesetzgebung in der Türkei (Arbeitsrecht, SSI, Steuern usw.) abgewickelt werden.

Fortsetzung

10.7.1. Reiseanfragen

Mitarbeiter können Reisen beantragen. Sie können Reiseanträge von Mitarbeitern auf Workcube genehmigen oder ablehnen.

Fortsetzung

3.3.2.5. Legen Sie die Massenrate fest

Die Transaktionen zur kollektiven Lohnanpassung von Workcube-Mitarbeitern beziehen sich auf die Bereiche, die gemeinsam die Löhne bestehender und neuer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen regeln.

Fortsetzung

Release-Notiz auflisten

Datensatz wurde nicht gefunden