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Workcube-Abzugstransaktionen beziehen sich auf den Bereich, der periodisch die Abzüge regelt, die in die Berechnung der Gehaltsabrechnungsergebnisse der Mitarbeiter in Ihrer Organisation einbezogen werden, solange der Arbeitnehmer arbeitet, indem sie von ihren Abschlagszahlungen abgezogen werden.

Mit dieser Funktion von Workcube kann sie nur von den Mitarbeitern verwendet werden, die Sie verwenden genehmigen.

Abzugsdefinition hinzufügen

Pfad: HR – HR > Personal-Gehaltsabrechnung > Gehaltsabrechnungsregeln > Seite „Abzugsdefinitionen“ . Die Ausfalldefinition muss durch Klicken auf + eingegeben werden.

Definition: Sie bezieht sich auf das Feld, in dem der Name des Die Ausfalldefinition wird geschrieben.
Zeitraum: Bezieht sich auf den Bereich, in dem die Zeitintervalle ausgewählt werden, in denen der entsprechende Abzug dem Mitarbeiter angezeigt wird. Ex. Einmal im Monat, einmal alle 3 Monate, einmal alle 6 Monate und einmal im Jahr.
Methode: Bezieht sich auf den Bereich, in dem die Methode ausgewählt wird, mit der der entsprechende Abzug vom Arbeitnehmer abgezogen wird. Ex. Minus (Normalbetrag Abzug), % Monat, % Tag und % Stunde.
Netto/Brutto: Bezieht sich auf das Feld, in dem der entsprechende Abzug vom Netto- oder Bruttolohn ausgewählt wird.
Buchhaltungscode: Es bezieht sich auf das Feld, in dem der Buchhaltungscode ausgewählt wird, mit dem der entsprechende Abzug verknüpft wird.
Abzug Tag: Wie viele Tage wird der Abzug vorgenommen? Es bezieht sich auf den Bereich, in dem die Arbeit erledigt werden soll.
1. Alle: Es bezieht sich auf die Kürzung der festen Zahl in der Definition.
2. Tag: Es bezieht sich auf die Kürzung der festen Menge in der Definition durch Division durch die gesamten SSI-Tage.
3. Tatsächlicher Tag: Es bezieht sich auf die Kürzung der Menge durch Division der festen Menge in Definition durch den gesamten Arbeitstag.
Steuerbefreiung: Bezieht sich auf das Feld, in dem der entsprechende Abzug ausgewählt wird, falls er steuerfrei ist.
Kontotyp: Bezieht sich auf das Feld, in dem der Kontotyp des relevanten Abzugs ausgewählt wird.
Betrag: Es bezieht sich auf das Feld, in dem der Betrag, für den der entsprechende Abzug vorgenommen wird, ist angegeben.
Start/Ende: Bezieht sich auf das Feld, in dem der Startmonat und Endmonat des entsprechenden Abzugs ausgewählt werden.
Währung: Es bezieht sich auf das Feld, in dem die Währung ausgewählt wird, in der der entsprechende Abzug vom Mitarbeiter abgezogen wird.
Ratenzahlung Vorschuss: Wenn es sich bei dem betreffenden Abzug um einen Vorschuss in Raten handelt, ist das entsprechende Kontrollkästchen aktiviert. Es bezieht sich auf das Feld.
Auswählbar in Vorabanfragen: Damit der Mitarbeiter den entsprechenden Abzug von den Vorabanfragen unter HR-Transaktionen beantragen kann, muss das entsprechende Kontrollkästchen aktiviert sein.
Leitere HR-Berechtigung:Es bezieht sich auf die Administratorebene-Berechtigung, die Mitarbeitern mit leitender HR-Berechtigung erteilt wird, Transaktionen von Personen in zu sehen und durchzuführen nicht autorisierte Filialen.
Disziplinarstrafe: Wenn der entsprechende Abzug aufgrund von Disziplinarstrafen abgezogen wird, muss das entsprechende Kontrollkästchen markiert sein.
Gewerkschaftsinformationen: Wenn es sich bei dem relevanten Abzug um einen Gewerkschaftsabzug handelt, muss dieses Kontrollkästchen markiert und die Felder daneben müssen ausgefüllt werden. Es bezieht sich auf das Feld, in dem die Informationen der Gewerkschaft, der der Mitarbeiter angeschlossen ist, in das seitlich geöffnete Feld eingegeben werden.
Kostenstelle: Es bezieht sich auf das Feld, in dem die Kostenstelle ausgewählt wird, in der sich der entsprechende Abzug befindet.
Budgetposten: Es bezieht sich auf das Feld, in dem der Budgetposten enthalten ist, in dem der entsprechende Abzug enthalten ist ausgewählt ist.
Unternehmen: Der relevante Abzug. Es bezieht sich auf das Feld, in dem das zu verwendende Unternehmen ausgewählt wird.
Periode/Jahr: Es bezieht sich auf das Feld, in dem das Jahr ausgewählt wird, in dem der entsprechende Abzug abgezogen wird.

Hinweis: Um den Abzug korrekt vorzunehmen, müssen die Einstellungen in den Abzugsdefinitionen vorgenommen werden muss richtig gemacht werden.

Als wir die Felder ausgewählt haben, in denen wir den Mitarbeiter registrieren möchten, sahen wir die relevanten Daten auf dem Bildschirm. Schauen wir uns nun das Bild an, in dem wir die Felder extrahieren können, die wir für das System „Mitarbeiter“ definiert haben.

Hinweis: Abzugsdefinitionen werden über das Bleistiftsymbol erfasst. kann bearbeitet werden.

Abzüge für Mitarbeiter hinzufügen

Pfad: HR – HR > Personal-Gehaltsabrechnung > Lohn- und Gehaltsabrechnung > Abzüge müssen für Mitarbeiter eingegeben werden, indem Sie auf der Seite „Abzüge“ auf + klicken. Mitarbeiter einzeln oder kollektiv.

Individuelle Definition:Wählen Sie aus dem Feld Zusätzliche Zulagen und Abzüge in der oberen rechten Ecke der Lohnkarte des Mitarbeiters aus, zu welchem Sie zusätzliche Zulagen oder Abzüge hinzufügen möchten.

Was im Screenshot oben ausgedrückt wird, ist wie folgt:

Wenn Sie einen Abzug hinzufügen möchten, müssen Sie alle Abzüge hinzufügen Du hast es schon einmal gemacht.
Wenn Sie auf das + in der linken Ecke der sich öffnenden Seite klicken, werden die zuvor definierten Abzugsarten aufgelistet. Sie können den Abzug für den Mitarbeiter definieren, indem Sie den Abzug auswählen, den Sie hinzufügen möchten (Zeitraum, Start-/Enddatum und Betragsfelder können bei Bedarf aktualisiert werden).
Um einen Ratenvorschuss hinzuzufügen, klicken Sie auf + und geben Sie die relevanten Daten auf dem angezeigten Bildschirm ein.

Unterbrechungen-Massendefinition: Unterbrechungen über den Massendefinitionsbildschirm

Beim Erstellen eines neuen Datensatzes können Sie die Liste der gewünschten Mitarbeiter aus den Filterfeldern oben abrufen und allen diesen Mitarbeitern gleichzeitig den gleichen Abzug hinzufügen, indem Sie das Feld „Abzugstyp“ auswählen. Die Auswahlmöglichkeiten über dem Bereich, in dem die Mitarbeiter aufgelistet sind, sind so angeordnet, dass sie sich auf die Aufzeichnungen aller Mitarbeiter auswirken.

Achtung: Dieser Vorgang kann nur von autorisiertem Personal durchgeführt werden. Der Autorisierungsprozess besteht aus 2 Stufen. Wenn wir diese untersuchen:

Berechtigungsgruppen: Bezieht sich auf den Bereich, in dem der Mitarbeiter ausgewählt wird, um Vorgänge auszuführen.
Prozesse: Es bezieht sich auf den Bereich, in dem der Mitarbeiter aus den im System definierten Phasen auswählt, welche Stufe er/sie verwenden wird.

Abzüge I Ansicht

Pfad: HR > Lohn- und Gehaltsabrechnung > Vergütungsmanagement und Personal > Abzüge I Wählen Sie auf der Seite die entsprechenden Felder aus und klicken Sie auf das Symbol „Lupe“, um auf die gewünschten Felder zuzugreifen Informationen.

Filter: Wenn der Vor- und Nachname des Mitarbeiters in das entsprechende Feld eingegeben wird, stellt dies den Bereich dar, in dem nur die Abzüge der relevanten Mitarbeiter aufgeführt werden.
Abzugstyp: Bezieht sich auf das Feld, in dem ausgewählt wird, welcher der Abzüge in den Abzugsdefinitionen aufgelistet werden soll.
Startmonat und Endmonat: Bezieht sich auf das Feld, in dem ausgewählt wird, welcher der Monate aufgelistet werden soll.
Jahr: Bezieht sich auf das Feld, in dem das aufzulistende Jahr ausgewählt wird.
Auflistungsnummer: Bezieht sich auf die Anzahl der im entsprechenden Feld aufgeführten Abzüge.
Eingaben/Ausgaben: Es gibt vier Optionen für den Anzeigetyp. Diese lauten wie folgt:
1. Ein- und Ausgänge: Bezieht sich auf den Bereich, in dem das Personal ausgewählt wird, das in den ausgewählten Monaten ein- und aussteigt.
2. Eingänge: Es bezieht sich auf den Bereich, in dem nur das Personal ausgewählt wird, das in den ausgewählten Monaten ein- und aussteigt ankommen.
3. Abgänge: Nur Abgänge in den ausgewählten Monaten. Es bezieht sich auf den Bereich, in dem das Personal ausgewählt wird, das in den ausgewählten Monaten arbeitet.
4. Aktive Mitarbeiter: Es bezieht sich auf den Bereich, in dem das Personal ausgewählt wird, das in den ausgewählten Monaten arbeitet (ohne zu gehen).
Relevantes Unternehmen: Es bezieht sich auf den Bereich, in dem sich das relevante Unternehmen befindet ausgewählt.
Abteilung: Die relevante Abteilung.
Start-Enddatum: Bezieht sich auf das Feld, in dem die Abzüge zwischen den als Start- und Endmonat ausgewählten Monaten aufgeführt sind.
Filiale: Es bezieht sich auf das Feld, in dem sich die entsprechende Filiale befindet ausgewählt.
Halsbandtyp: Bezieht sich auf das Feld, in dem der Kragentyp der aufzulistenden Mitarbeiter ausgewählt wird.
Positionstypen: Bezieht sich auf das Feld, in dem es ausgewählt wird, wenn die relevanten Mitarbeiter nach ihren Positionstypen aufgelistet werden sollen.
Genehmigungsstatus: Es bezieht sich auf die Auflistung der für Abzüge definierten Prozesse entsprechend ihrem Status.

Achtung: Durch Klicken auf das Feld „Mehr“ werden Filteroptionen geöffnet.

Tips

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Über Workcube-Objekte

Abzüge| Anzeigen

Es wird verwendet, um die Abzüge aufzulisten, die den Mitarbeitern im Laufe des Jahres vorgenommen wurden.

Type: WBO Version: Catalsyt v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

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3.10. HR-Dashboard

Das Workcube HR Dashboard ist der Bereich, in dem Daten jährlich im Detail und mit Grafiken gemeldet werden können, einschließlich der Niederlassungen in Ihrer Organisation, Löhne, Zulagen und Abzüge nach Niederlassungen, Gehälter nach Positionstypen, Urlaubsnutzung nach Kategorien, zusätzliche Zulagen und Überstunden.

Fortsetzung

3.3.5. Transaktionen bewerten

Workcube-Gehaltsabrechnungstransaktionen beziehen sich auf die Felder, die in die Berechnung der Posten in den Gehaltsabrechnungsausdrucken der Mitarbeiter Ihrer Organisation einfließen und die Abschlagszahlungen periodisch regeln, solange der Arbeitnehmer arbeitet.

Fortsetzung

3.3.3. Regeln zur Lohn- und Gehaltsabrechnung

Vor der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Zählung müssen Regeln für die Lohn- und Gehaltsabrechnung festgelegt werden.

Fortsetzung

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