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Mit Workcube-Warnungen werden die für die Mitarbeiter in der Organisation zu ergreifenden Disziplinarmaßnahmen von den Vorgesetzten festgelegt, aus welchen Gründen, welche Art von Disziplinarstrafe und Strafäquivalent und welche Sanktionen gegen den Mitarbeiter verhängt werden sollen.

Achtung:Diese Funktion von Workcube kann nur von Ihren Mitarbeitern genutzt werden genehmigen.

Verwendung von Warnungen Zweck

Es bezieht sich auf die Sanktionen, die gegen Arbeitnehmer verhängt werden müssen, wenn Arbeitnehmer aufgrund der von Unternehmen oder Organisationen festgelegten Regeln und Vorschriften die Pflichten, für die sie gegenüber Arbeitgebern verantwortlich sind, nicht erfüllen, Vorschriften und Verfahren nicht einhalten, unmoralisch handeln oder dem Arbeitgeber wissentlich Schaden zufügen.

Es wird von den bestehenden Disziplinarkommissionen in Unternehmen verwendet, um auf Mitarbeiterkarten die erhaltenen Strafen nach Art der Strafen zu erfassen, z. B. was sie getan haben, welche Strafe sie aus welchem Grund erhalten haben, ob ein finanzielles Äquivalent (Lohnabzug), eine Suspendierung oder ein Verweis vorliegt.

Achtung 1: Einer der Hauptzwecke der Verwendung dieses Bildschirms besteht darin, festzustellen, ob sich Mitarbeiter am Arbeitsplatz, ihren Kollegen und ihren Arbeitsplätzen korrekt, ehrlich und moralisch verhalten, diese Mitarbeiter zu identifizieren und unter Kontrolle zu halten und sie zu bestimmten, vom Unternehmen festgelegten Zeiträumen zu überprüfen. Erstellung

Der erste Schritt zur Erstellung einer Disziplinarmaßnahme besteht darin, „Arten von Disziplinarstrafen“ zu definieren.

Um eine Disziplinarmaßnahme zu erstellen, müssen Sie zunächst dem Pfad folgen: HR-HR > Andere HR > Disziplinar- und andere Maßnahmen > Arten von Disziplinarstrafen Klicken Sie auf „+“-Symbol auf dem Bildschirm, um eine neue Disziplinarstrafenart zu erfassen. angeklickt werden sollte.

Der zweite Schritt, der durchgeführt werden muss, ist Disziplin.

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1. Aktiv/Passiv: Auswählen, ob der relevante Datensatz aktiv/passiv ist.

2. Betreff: Hier steht der Name des zu bestrafenden Typus.

3. Typ: Dies ist das Feld, in dem die im System definierten Straftypen ausgewählt werden.

4. Datum: Die Datumsauswahl wird getroffen.

5. Prozess: Dabei handelt es sich um die Auswahl der im System definierten Prozessstufen.

6. Transaktionsnummer: Das System vergibt automatisch die Nummer.

7. Verarbeitet von: Dies ist die Abteilung, in der der Mitarbeiter ausgewählt wird, der die Registrierung vornimmt.

8. Ergriffene Maßnahmen: Dies ist der Abschnitt, in dem der bestrafte Mitarbeiter ausgewählt wird.

9. Spezielle Definition: Wenn es eine spezielle Definition zum Abzug gibt, ist dies das Feld, in das sie geschrieben wird.

10. Unterbrechungstyp: Hier wird einer der Unterbrechungstypen in den Interrupt-Definitionen ausgewählt.

11. Abzug von Disziplinarstrafen: Dies ist der Bereich, in dem festgelegt wird, wie viele Abzüge vorgenommen werden und in welchem Verhältnis.

12. Kontrollkästchen: Dies ist der Bereich, in dem der Vorstand gewählt wird, der das Disziplinarverfahren durchführt.

13. Begründung: Es bezieht sich auf das Feld, in dem der Vorfall eingetragen wird, der die Disziplinarstrafe verursacht hat.

Im dritten Schritt, nach der Registrierung, zeigt der Mitarbeiter die gegen den Mitarbeiter ergriffenen Disziplinarmaßnahmen auf der Seite „Warnungen“ an. Um die für den Mitarbeiter erstellten Warnungen anzuzeigen, können Sie diese auf dem Bildschirm Pfad:Intranet > MyPortal > HR-Transaktionen > Warnungen anzeigen.

Klicken Sie im vierten Schritt auf den Betreff verteidigen. kann geschrieben werden.

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Über Workcube-Objekte

Mahnung

Wird für Mitarbeiter verwendet, um die erhaltenen Warnungen anzuzeigen.

Type: WBO Version: Catalyst vteta Licence: Standard Author: Workcube Core