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Auf dem Bildschirm „Vorgesetzte und Stellvertreter“ können Sie stellvertretende Vorgesetzte oder Mitarbeiter auswählen, die für eine Position innerhalb der Workcube-Rollenplanungseinrichtung kommentiert werden sollen. Diese Funktion ermöglicht Urlaubsprozesse, Leistungsbewertungsprozesse oder Sicherungen für Positionen, die möglicherweise auf Workcube vakant bleiben.

Pfad: HR – HR > Planung > Rollenplanung > Vorgesetzte und Stellvertreter

Wenn Sie eine Liste erstellen, indem Sie den Namen des Mitarbeiters, auf dessen Informationen Sie zugreifen möchten, in das Filterfeld auf der Seite „Vorgesetzte und Stellvertreter“ eingeben, werden die relevanten Es werden Mitarbeiter, Position, Zweigstelle, Abteilung, 1. Vorgesetzter, 2. Vorgesetzter, 1. Stellvertreter, zu kommentierende Position und Informationen zum Bewertungsformular aufgeführt. Wenn Sie nicht nach Mitarbeiter filtern möchten, können Sie im Filterfeld „Alle Stellen, besetzte Stellen, freie Stellen“ auflisten.

Durch Klicken auf das markierte Symbol können Sie die Liste „Vorgesetzter der Position“ anzeigen.
Durch Klicken auf dieses Symbol können Sie auf die Liste „Alle Vorgesetzten“ basierend auf der Branche zugreifen.

Um Ersatz- und Vorgesetztenpositionen für eine bestimmte Position zu ermitteln, klicken Sie auf die Links oben rechts Ecke des Positionsdetailbildschirms „Andere“ > „Vorgesetzte“ und klicken Sie auf den Link „Backups“. Nehmen Sie auf dem sich öffnenden Bildschirm die folgenden Definitionen vor:

Mitarbeiter der Position: Mitarbeiter- und Positionsinformationen werden automatisch angezeigt.
Vorgesetzte: Im Feld „Vorgesetzte“ der 1. Vorgesetzte und 2. Vorgesetzter bringen automatisch die im Positionsdetail angegebenen Abteilungsleiter in dieses Feld, sie können jedoch geändert werden. Sie können diese Felder auch verwenden, um verschiedene Vorgesetzte zu ermitteln. Es wird verwendet, um den Vorgesetzten anzugeben, der über die Bewertungen (z. B. Leistungsbewertung) benachrichtigt werden soll, die für den Mitarbeiter in der Position im Feld „Meinung“ vorgenommen werden sollen.
Vertreter: Im Feld „Vertreter“ können Sie die Mitarbeiter auswählen, die dieser Position zugewiesen werden können, falls der Mitarbeiter in der Position auf eine andere Position berufen wird oder die Position wird geräumt.

Nachdem Sie die erforderlichen Informationen angegeben haben, klicken Sie auf die Schaltfläche „Speichern“. Diese Informationen werden gespeichert und in der Liste der Vorgesetzten und Stellvertreter angezeigt.

Hinweis: Wenn Sie möchten, dass die Informationen der oberen Abteilungsebene in der Liste der Vorgesetzten und Stellvertreter angezeigt werden, Wenn Sie die Informationen der oberen Abteilungsebene in der Systemsteuerung > Seiteneinstellungen anzeigen möchten, können Sie die verwenden „1 – Informationen der oberen Abteilungsebene anzeigen?“ XML. Wählen Sie „Ja“.

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Über Workcube-Objekte

Supervisors und Backups

Berechtigungsprozesse, Leistungsbewertungen usw. für eine Position innerhalb des Rollenplanungs-Setups. Es ermöglicht dem Vorgesetzten, dem Mitarbeiter Feedback zu den Transaktionen zu geben oder für Stellen zu sorgen, die möglicherweise noch vakant sind.

Type: WBO Version: Catalsyt v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

Verwandte Inhalte

3.7. Rollenplanung

Das Workcube HR-Rollenplanungsmodul ermöglicht die Verwaltung aller Stellen im Unternehmen, der Stellenmitarbeiter sowie aller stellenbezogenen Planungen und Definitionen. Das Rollenplanungsmodul ermöglicht die Anzeige von Mitarbeitern, die die für freie Stellen innerhalb der Organisation definierten Qualifikationen erfüllen.

Fortsetzung

3.7.2. Positionsaufgabenübertragung

Wenn ein Mitarbeiter einer Position die Position innerhalb des Unternehmens wechselt oder die Stelle verlässt, werden mit der Funktion zur Übertragung von Positionsaufgaben die Maßnahmen, für die der Mitarbeiter verantwortlich ist, auf den Mitarbeiter einer anderen Position übertragen.

Fortsetzung

3.7.3. Massenpositionsänderung

Der Bildschirm „Massenpositionsaktualisierung“ wird in Fällen verwendet, in denen es notwendig ist, die Positionen von mehr als einem Mitarbeiter zu aktualisieren.

Fortsetzung

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