Positionstypen
Der Positionstyp ist besonders wichtig für Autorisierungs- und Leistungsbewertungsbereiche.
Pfad:Systemsteuerung > System > Parameter > Positionstypen
Der Positionstyp ist besonders wichtig für Autorisierungs- und Leistungsbewertungsbereiche. Daher sollte bei der Erstellung von Positionstypen deren Verwendung in diesem Bereich berücksichtigt werden. Stellenbeschreibungen von Mitarbeitern werden im System definiert, indem sie mit Positionstypen verknüpft werden. Aus diesem Grund können Sie den Positionstyp auch auf der Grundlage der Stellenbeschreibungen Ihres Unternehmens erstellen.

Typ:Die parametrischen Einstellungen des Positionstyps umfassen auch Informationen zu „Titel, Funktion, Ebene und Grund“. Wenn diese Informationen ausgefüllt sind, können Sie die relevanten Felder automatisch ausfüllen lassen, indem Sie einfach den Positionstyp auswählen, wenn Sie eine neue Position definieren.
Definieren eines Titels
Pfad: Sie können die in Ihrem Unternehmen verwendeten Informationen definieren, indem Sie die folgenden Schritte ausführen: Systemsteuerung > System > Parameter > Titel.
Dies ist der Bereich, in dem Sie die Titelinformationen definieren.

Funktionen – Einheiten
Pfad: Systemsteuerung > System > Parameter > Funktionen – Sie können Einheiten definieren, indem Sie die Schritte befolgen.
Dies ist der Bereich, in dem Sie Unternehmenseinheiten definieren.

Stufendefinition
Pfad: Systemsteuerung Sie können es definieren, indem Sie den Schritten > System > Parameter > Organisationsebenen folgen.
Dies ist der Bereich, in dem Sie die Verwaltungsebenen Ihres Unternehmens definieren Unternehmen.

Begründung Sie können die Definitionen definieren, indem Sie die Schritte befolgen
Pfad: Systemsteuerung > System > Parameter > Interne Begründungen.
Interne Begründungen werden bei Einstellungen, Jobrotationen oder Kündigungssituationen verwendet. Informationen.

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