Organigramm
Eine Organisation oder Position mit dem Workcube-Organigramm-Modul; Sie können es als Diagramm anzeigen und ausdrucken, je nach Optionen wie oberste Einheit, Firma, Zweigstelle, Abteilung, Manager.
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Gemäß den Definitionen, die wir vornehmen werden, können auf der Seite „Organigramm“ zwei grundlegende Diagramme erstellt werden: Organisation und Position. Werfen wir zunächst einen Blick auf die Definitionen, die wir entsprechend der Option „Organisation“ vornehmen können.

Felder;
- Typ: Kann als Organisation oder Position ausgewählt werden. Die Filterbildschirme ändern sich entsprechend diesen Optionen.
- Einheit der obersten Ebene: Die für die Unternehmen definierte „Einheit der obersten Ebene“ wird ausgewählt.
- Unternehmen: Es werden auch Zweigstellenoptionen festgelegt, die entsprechend der ausgewählten Firma ausgewählt werden können.
- Zweigstelle: Falls gewünscht, wird auch die Abteilungsoption nach der Zweigstellenauswahl ausgewählt. kann ausgewählt werden
- Abteilung: Wenn die Abteilung ausgewählt ist, erscheint sie im Diagramm.
- Manager: Manager 1 und Manager 2 können gemäß den von Ihnen erstellten Firmendefinitionen ausgewählt werden.
- Organisationsdatum: Das Diagramm kann nach Datum gezeichnet werden.
- Auswahl Felder: Position, Positionsschema-Zeichnung kann nach Typ-, Foto- und Titeloptionen detailliert werden.
- Sie können Ihr Organigramm gemäß den Definitionen erstellen, die Sie mit der Schaltfläche „Zeichnen“ vorgenommen haben. Sie können diese Zeichnung mit der Schaltfläche neben dieser Schaltfläche ausdrucken.
Wir haben die Optionen gesehen, als wir den Typ als „Organisation“ ausgewählt haben. Schauen wir uns nun das Diagramm an, das wir entsprechend der Typoption „Position“ erstellen können.

- Typ: Bei Auswahl als „Position“ variieren die Optionen für „Organigramm“.
- Unternehmen: Die Auswahl des Unternehmens wird getroffen.
- Position: Die von Ihnen vorgenommenen Positionsdefinitionen. Es wird als Liste geöffnet. Alle Mitarbeiter unter dieser Position werden ausgewählt, um im Diagramm angezeigt zu werden.
- Loyalität: Kann als „Verwaltung“ oder „Funktional“ ausgewählt werden.
- Rung: Rangoptionen können nach vielen Definitionen nach oben und unten geändert werden.
- Organisationsdatum: Schema nach Datum
- Auswahlfelder: Die Diagrammzeichnung kann nach den Optionen „Position“, „Positionstyp“, „Foto“ und „Titel“ detailliert werden.
- Sie können Ihr Organigramm gemäß den Definitionen zeichnen, die Sie mit der Schaltfläche „Zeichnen“ vorgenommen haben. Sie können diese Zeichnung mit der Schaltfläche neben dieser Schaltfläche drucken.
Typ: Sie können die Positionen der Elemente in dem von Ihnen erstellten Diagramm per Drag-and-Drop ändern.
Typ 2:Eine neue Box wird erstellt von Doppelklick auf das Element.
Typ 3: Wenn Sie auf die Namen der Elemente klicken, können Sie den Namen für das Diagramm ändern, das Sie zeichnen. Diese Änderung hat keine Auswirkungen auf die Stammdaten.
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3.1.10. Parametrische Definitionen der Organisationsplanung
Mit parametrischen Definitionen bietet Workcube Organization Planning alle Komponenten, die Sie zur effektiven Verwaltung aller Prozesse benötigen, von der Definition der Informationen, die den Grundstein für die Unternehmens-, Zweigstellen- und Abteilungskonfigurationen in Ihrer Organisation bilden, bis hin zu Jobgruppen, Dienstbezeichnungen und Klassen für Mitarbeiter.
3.1.3. Zweige
Niederlassungen werden nach dem hierarchischen System unter Firmen definiert. Der Identifizierungsprozess erfolgt über den Workcube-Bildschirm „Branches“.
3.1.1. Unternehmen
Mit Firmendefinitionen und vielen Details, von Kontaktnummern bis hin zu Steuernummern, kann mehr als ein Unternehmen zum System hinzugefügt werden.
Schemata
Mit Workcube-Diagrammen können Sie Ihre Organisationsstruktur und Gruppenpräsidentschaften in Ihrem Unternehmen visuell darstellen.
3.1.7. Hochrangige Einheiten
Mit dem Abschnitt „Organisation“ im Modul „Organisation“ können Sie Einheiten der obersten Ebene für Unternehmen definieren. Top-Level-Einheiten können für Konzerngesellschaften und Beteiligungen sowie für unterschiedliche Strukturen, denen das Unternehmen bzw. die Unternehmen angegliedert werden, sinnvoll sein.