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Mit dem Modul „HR-Transaktionen“ können Benutzer Self-Service-HR-Transaktionen durchführen. Diese HR-Transaktionen unterliegen der Genehmigung des Vorgesetzten des Benutzers und als Ergebnis seiner Genehmigung werden die Informationen dieser Transaktion auf den entsprechenden Bildschirmen gespeichert.

Das HR-Transaktionsmodul besteht aus HR-Self-Service-Transaktionen. Dieses Modul ermöglicht es Mitarbeitern, HR-Self-Service-Transaktionen durchzuführen und auf ihre Daten zuzugreifen, ohne einen Vermittler wie einen HR-Manager einschalten zu müssen.

Mitarbeiter; Kontoauszug, Reiseanträge, Gehaltsabrechnung, Vorschüsse, Überstunden, kollektive Überstunden, Warnungen, Urlaubstage, Ziele, vorgegebene Ziele, hZiel- und Kompetenzbewertung, Quoten, Auszeichnungen, PDKS-Status, wöchentlicher Zeitaufwand, Zeitaufwand, Schulungen, Schulungsanfragen, HR Sie können Self-Service-HR-Transaktionen verwalten mit Funktionen für Stellenausschreibungen, Bewerbungen, Personalanfragen, Bewertungsformulare, Messbewertung, Urlaub bis zur Genehmigung und Antragsfunktionen für Gesundheitsausgaben.

So kann HR Self-Service Arbeitgebern helfen, ihre Personalressourcen effektiver zu verwalten, indem es Mitarbeitern einen einzigen Zugangspunkt zu allen HR-bezogenen Informationen bietet. Mitarbeiter können Personalmanagern Zeit sparen. Darüber hinaus können Self-Service-Abläufe dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter stärker für ihre Organisation engagieren und bei der Arbeit möglicherweise produktiver sind.

Self-Service-HR-Abläufe können das HR-System eines Unternehmens verändern. Allerdings müssen Führungskräfte in der Personalabteilung und anderen Abteilungen zusammenarbeiten, um die Nutzung von Self-Service-HR-Prozessen bei den Mitarbeitern möglichst weit verbreitet zu machen. Im Rahmen der üblichen Berufsschulung sollten die Mitarbeiter auch in der Nutzung des Systems geschult werden. Durch die Schulung sollen Anwender in der Lage sein, die Funktionen problemlos zu nutzen.

Bei erfolgreicher Umsetzung dieser Schulung lassen sich große Steigerungen der Produktivität und Effizienz des Unternehmens feststellen. Manager und Personalpersonal; Da sie nicht ständig mit Fragen zu Genehmigungsanträgen und offenen Anträgen konfrontiert werden, können sie täglich Arbeitsstunden und Aufwand einsparen, die sie sonst aufwenden würden. Mitarbeiter können von zu Hause aus auf Terminplanung und andere HR-bezogene Informationen zugreifen, was den Mitarbeitern viel Zeit spart.

Darüber hinaus können Anmeldefehler und andere Fehler weitgehend verhindert werden, indem den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben wird, ihre eigenen Informationen einzugeben. Dadurch, dass Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre eigenen Informationen auszuwerten, kann die Möglichkeit von Fehlinformationen erheblich reduziert werden.

Wenn Workcube cloudbasiert genutzt wird, können Mitarbeiter von überall aus auf das Portal zugreifen, von zu Hause, von einem mobilen Gerät oder von einem anderen Bürogebäude aus. Niemand muss in die Zentrale kommen, um sich im Self-Service-Portal anzumelden.

Außerdem können Mitarbeiter jederzeit auf ihre Informationen zugreifen. Es besteht keine Notwendigkeit, auf die Arbeitszeiten oder die Verfügbarkeit eines Mitarbeiters der Personalabteilung zu warten. Mitarbeiter können bei Bedarf Antworten auf ihre Fragen erhalten oder ihre Informationen aktualisieren.

Beziehung zu anderen Modulen

Das HR-Transaktionsmodul ist in alle HR-Module integriert.

Tipp

Transaktionen im Zusammenhang mit dem HR-Transaktionsmodul kann über das Menü unter dem Modultitel oder über Intranet > HR-Transaktionen – Andere Transaktionen erfolgen. Dies kann auch über die Seiten erfolgen.

Tips

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3.8.1.1. Meine Mess- und Bewertungsformulare

Mess- und Bewertungsbögen sind Instrumente zur Bewertung der Leistung der Mitarbeiter von Unternehmen, des Fortschritts von Projekten und der allgemeinen Lage des Unternehmens. Diese Formulare können oft unterschiedlicher Art sein, beispielsweise Tests, Umfragen, Beobachtungen oder Interviews. Ausgefüllte Formulare gelangen zur Seite „Messung-Bewertung“ im Modul „HR-Transaktionen“.

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3.11.6. Kollektive Überstunden

Der Zweck von Workcube Bulk Overtime besteht darin, die Überstunden der Mitarbeiter in den Filialen der Organisation täglich zu erfassen und die gesamten Überstunden der Person am Monatsende, die täglichen Gesamtüberstunden auf Filialenbasis, Nachtschichten und die monatlichen kollektiven Überstunden auf Filialenbasis anzuzeigen.

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