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Achtung: Disziplinarmaßnahmen und andere Verfahren können dem Benutzer über den Bildschirm „Autorisierungsgruppen“ bereitgestellt werden. Für andere Transaktionen müssen Genehmigungen erteilt werden.

Auf dem Bildschirm mit der Liste der Vorfallberichte können alle im System registrierten Vorfallberichte mit Vorfalltyp, relevanter Person und Institution sowie Datumsdetails aufgelistet werden.

Vorfall hinzufügen und aktualisieren Berichte

Ereignisberichte werden mit vielen Details geführt. Es ist von großer Bedeutung, dass die hier gemachten Angaben korrekt sind, da sie zu Disziplinarmaßnahmen gegen die Person führen können, die bei der Arbeit fahrlässig handelt.

Vorfallart: Die Art des Vorfalls wird ausgewählt. Als Beispiel können Arbeitsunfall oder unangemessenes Verhalten gewählt werden. Sie können den Parameter „Vorfalltyp“ auf dem Bildschirm Systemsteuerung > System > Parameter bearbeiten.
Zweig: Der Zweig, in dem der Vorfall aufgetreten ist, wird ausgewählt.
Fahrlässig: Der Mitarbeiter, der den Vorfall verursacht hat, ist ausgewählt.
Genehmigungsdatum: Das Genehmigungsdatum des Vorfallberichts ist ausgewählt.
Erklärung: Es werden viele Details zum Vorfall angegeben. In diesem Feld ist es auch möglich, Bilder, Videos und Links sowie schriftliche Details hinzuzufügen.
Ereignisdatum: Das Datum, an dem das Ereignis stattgefunden hat, wird eingegeben.
Zeugen: In diesem Feld werden Personen hinzugefügt, die das Ereignis im Unternehmen miterlebt haben. Nachdem der Vorfallbericht erstellt wurde, werden die Meinungen dieser Personen eingeholt.

Nachdem Sie auf die Schaltfläche „Speichern“ geklickt haben, wird der Vorfallbericht gespeichert. Einige Details, die hier zum Vorfallbericht hinzugefügt werden können, werden auf dem Aktualisierungsbildschirm angezeigt.

Benachrichtigungsschreiben an die Staatsanwaltschaft: Wenn der Vorfall Anlass zur Sorge für die Staatsanwaltschaft gibt, kann ein Benachrichtigungsschreiben an die Staatsanwaltschaft mit den Einzelheiten des Vorfalls verfasst werden Bericht.

Zeugenaussagen: Dies sind die Zeugen, die auf dem Speicherbildschirm eingegeben wurden. In diesem Abschnitt können sie ihre Stellungnahme zum Vorfall abgeben. Hinweis: Detaillierte Zeugenaussagen sind für die Führung des Vorfallberichts von großer Bedeutung.

Antragsschreiben zur Verteidigung: Für die Person, die den Vorfall verursacht hat, kann ein Antragsschreiben zur Verteidigung erstellt werden.

Entscheidung des Disziplinarausschusses: Der Mitarbeiter kann durch Erlass eines Disziplinarverfahrens zur Disziplinarmaßnahme verwiesen werden Vorstandsentscheid aufgrund des Vorfallberichts. Einzelheiten zu der Sitzung, der Akte, der Entscheidung, dem Vorsitzenden des Disziplinarausschusses und den Mitgliedern finden Sie hier.

Kündigungsschreiben: Das Kündigungsschreiben kann als Ergebnis des Vorfallberichts verfasst werden.

Strafbenachrichtigungsschreiben: Das Strafbenachrichtigungsschreiben kann verfasst werden.

Nachdem alle Details angegeben wurden, folgt der Vorfallbericht kann über das Drucksymbol oben rechts oder als PDF ausgedruckt werden. erhalten werden.

Ereignisbericht Aufgaben und Umsetzungsschritte

Bu ekranı %100 kullanmak için aşağıdaki implementasyon adımlarının tanımlanması ve set edilmesi gereklidir.

Ereignisbericht,Ausgabevorlage / settings.form_add_print_files Output Template Wiki

Kaydedilen belgelerin çıktılarının alınması için kullanılır. Standart şablonlar seçilebilir ya da özel şablonlar eklenebilir, ayrıca şablonlar yetkiye bağlanabilir.

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Über Workcube-Objekte

Ereignisbericht

Disziplinarverfahren, Arbeitsunfälle usw. am Arbeitsplatz. Es dient der Erfassung und Protokollierung von Ereignissen.

Type: WBO Version: Catalyst v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

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3.9. Disziplinar- und andere Verfahren

Disziplin ist die Gesamtheit aller Maßnahmen, die ergriffen werden, um die Einhaltung allgemeiner Gedanken und Verhaltensweisen sicherzustellen. Der Zweck von Disziplinarordnungen besteht darin, die interne Disziplin im Unternehmen sicherzustellen und ein friedliches und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Für jede Stelle gibt es eine Stellenbeschreibung. In diesem Zusammenhang erfüllen Arbeitnehmer, die die Arbeitsbedingungen und die Sanktionen bei Nichteinhaltung der Arbeitsbedingungen kennen, die Arbeitsbedingungen besser.

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