CV Report
CV Report trägt durch die Analyse einer großen Anzahl von Lebensläufen dazu bei, den Rekrutierungsprozess datengesteuerter, effizienter und fairer zu gestalten. Lebensläufe können gesammelt werden, indem Lebenslaufseiten auf von Protein verwalteten Websites erstellt werden, oder Lebensläufe können per Massen-Lebenslaufübertragung in das System hochgeladen werden. Die so hochgeladenen bzw. empfangenen Daten werden unter den Lebensläufen erfasst. Mit dem CV-Bericht können auch personenbezogene oder kollektive Berichte erstellt werden.
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Um Daten im Bericht zu erhalten, muss der Kandidat oder Mitarbeiter zunächst über einen Lebenslauf verfügen. Im Bericht; Alle in den Lebenslaufdetails eingegebenen Informationen wie Identitäts- und Kontaktinformationen, persönliche Informationen, Identitätsdetails, Bildungsinformationen, Berufserfahrung, Referenzinformationen, Interessengebiete, Familieninformationen, Einheiten, in denen Sie arbeiten möchten, Branche, in der Sie arbeiten möchten, Qualifikationen und zusätzliche Informationen werden angezeigt.

- Name-Nachname: Einzelbasierte Abfragen können durch Eingabe von Daten durchgeführt werden. Wenn nicht ausgefüllt, gehen alle Lebensläufe ein.
- Datum: Start- und Enddaten basieren auf dem Registrierungsdatum.
- Gültigkeit: Beinhaltet, ob der Lebenslauf aktiv oder passiv ist.
- Bewerbungen: Die Auswahl des HR-Archivs listet die Datensätze auf, die dem System aus den Lebenslaufdetails oder per Lebenslaufübertragung hinzugefügt wurden. Internetbewerbungen hingegen listen die von Protein oder von dort erhaltenen Lebensläufe auf, wenn eine Karriereportal-Integration besteht.
- Prozess: Wenn der aufgeführte Lebenslauf in einer HR-Auswahlliste enthalten ist und in der Auswahlliste eine Beschreibung für den Kandidaten erstellt wurde, sind Anfragen in diese Richtung möglich. Dieses Feld in der HR-Auswahlliste wird im Feld Parameter > CV-Bewertungskategorien definiert.
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