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Der Kandidatenbewertungsbericht listet die Kompetenzen, Erfahrungen und Eignung der Kandidaten auf, die während eines Einstellungsprozesses interviewt werden. Mit diesem Bericht kann der Interviewer (HR-Spezialist oder Abteilungsleiter) seine Beobachtungen über den Kandidaten den Entscheidungsträgern anhand konkreter Daten präsentieren.

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Damit Daten in den Bericht aufgenommen werden können, müssen Anzeigen und Auswahllisten vorab erfasst werden. Den Bewerbungen sind Beurteilungs- und Bewertungsformulare beizufügen und die Beurteilung muss auf Kandidatenbasis erfolgen. Auf diesem Bildschirm können die Ergebnisse der Bewertungsbögen und der aktuelle Status der Kandidaten verfolgt werden.

Nutzungs- und Suchkriterien

Werbung: Wird zum Filtern nach einer bestimmten Stellenausschreibung verwendet, auf die sich der Kandidat beworben hat.
Auswahlliste: Berichterstattung auf Basis von Kandidatenpools oder speziellen Auswahllisten in dem Kandidaten enthalten sind. Bietet.
Datumsbereich: Ermöglicht Abfragen basierend auf Antrags- oder Bewertungsdaten.
Status: Die Auflistung kann danach erfolgen, ob die Datensätze aktiv oder inaktiv sind.

Berichtsspalten und Daten Inhalt

Die Daten im Bericht stammen aus der Auswahlliste. füttert. Aus diesem Grund müssen Bewertungen zu den Kandidaten in den Auswahllisten eingegeben werden.

Kandidateninformationen: Es werden Daten aus den im Lebenslauf des Kandidaten erfassten Vor- und Nachnamendaten extrahiert.
Beantragte Anzeige: Anzeigen werden in einer der Intranet-, Extranet- oder Internetauswahlen veröffentlicht. Bewerbungen können über den Kanal erfolgen, über den diese Anzeige veröffentlicht wird. Der Name der veröffentlichten Anzeige wird angezeigt.
Bewerbungsdatum: Das Datum, an dem sich der Kandidat für die Anzeige beworben hat, wird angezeigt.
Lebenslaufstatus: Die für den Kandidaten getroffene Auswahl wird in den Details der Auswahlliste widergespiegelt. Definitionen werden über Parameter > CV-Bewertungskategorien vorgenommen.
Auswahlliste: Die Auswahlliste, zu der der Kandidat gehört, wird angezeigt.
Status: Es werden Daten aus dem Feld „Prozessphase“ der Auswahlliste abgerufen.
Bewertungsdatum:Das Datum, an dem das Bewertungs- und Bewertungsformular für den Kandidaten erstellt wurde, wird angezeigt.
Bewerter: Der Name der im Abschnitt „Informationsempfänger“ aufgeführten Person erscheint im für den Kandidaten ausgefüllten Beurteilungs- und Bewertungsformular.
Bewertungsname: Das Bewertungs- und Bewertungsformular wird angezeigt. Damit die Formulare hier ankommen, muss der Typ „Rekrutierung und Messung und Bewertung des Formularflusses“ lauten.
Bewertungspunktzahl: Die Punktzahl, die der Kandidat im ausgefüllten Formular erhalten hat.
E-Mail: Es wird überprüft, ob über die Auswahlliste informative E-Mails über den Prozess an den Kandidaten gesendet werden. Gesendet/Nicht gesendet.

Zusätzliche Funktionen

Mit der Option Excel abrufen auf dem Berichtsbildschirm können alle aufgelisteten Daten im Tabellenformat heruntergeladen und für externe Analysen verwendet werden. Zusätzlich zu den Filtermöglichkeiten kann mit der Tabellensuche in den Spalten eine spaltenbasierte Suche durchgeführt werden.

Tips

Datensatz wurde nicht gefunden

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Über Workcube-Objekte

Kandidatenbewertungsbericht

Es bietet eine kollektive Berichterstattung über die Bewertungen, die für den Kandidaten gemäß der ausgeschriebenen Anzeige und den ausgewählten Auswahllisten vorgenommen wurden.

Type: Report Version: Catalyst v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

Verwandte Inhalte

Release-Notiz auflisten

Kandidatenbewertungsbericht

Funktion hinzugefügt/bearbeitet:Die folgenden Verbesserungen wurden in Bezug auf Standardberichte > HR – HR-Berichte > Kandidatenbewertungsbericht vorgenommen.

Die MDF-Nomenklatur wurde geändert und ein Bewertungsformular für Messungen wurde erstellt.
Typ-Rekrutierungs- und Formularfluss-Bewertungsformulare wurden aktiviert.
Das Feld „Farbstatus des Lebenslaufs“ wurde durch Benennung statt durch visuelle ersetzt.
HR-Bewerbung. Diejenigen, die nicht in die Auswahlliste aufgenommen wurden, aber später in die Auswahlliste aufgenommen wurden, wurden ebenfalls im Bericht berücksichtigt.
Falls es mehr als eine Bewertung für den Kandidaten gab, wurde darauf geachtet, dass diese in einer separaten Zeile aufgeführt wurden.

Vorteil:Der Bericht wurde effektiver genutzt.

Feature Cognitive 21.01.2026 tasks/157756_gulinan → master

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