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Der Personalbedarf kann von der Personalabteilung über Norm Staffs überwacht werden, oder im Falle einer Situation, die nicht im Plan liegt, kann er auch über Personalanfragen vorangetrieben werden, die Manager über Self-Service-Transaktionen > HR-Transaktionen stellen können.

Norm Mitarbeiter

Pfad: HR > Planung > Normstab

Die Personalabteilung kann die notwendige Planung für Normstab entsprechend der Planung erstellen, die je nach Arbeitsbelastung der Abteilungen im Laufe des Jahres erstellt wurde.

Ihre angeschlossenen Unternehmen und Niederlassungen Zu diesen Unternehmen sind auf der Norm-Mitarbeiterliste aufgeführt.

Wenn Sie auf das +-Symbol auf der rechten Seite des Zweigs klicken, in dem Sie die Norm-Mitarbeiterstruktur erstellen möchten, wird der folgende Bildschirm angezeigt.

Normalstellen werden auf Basis des Stellentyps erstellt und je nach Planung sollte die Anzahl der Mitarbeiter dieses Stellentyps je nach Belegschaft von Januar bis Dezember in der entsprechenden Abteilung eingetragen werden. Gleichzeitig kann das Durchschnittsgehalt der entsprechenden Positionsart eingegeben werden, um in Bezug auf die Kosten berichten zu können.

Sobald diese Felder ausgefüllt sind, kann ein Jahresbericht über den Arbeitskräftebedarf im Abschnitt „Normalpersonalmangel/-überschüsse“ erstellt werden.

Normalpersonalmangel/-überschüsse

Basierend auf den im Feld „Normpersonal“ eingegebenen Daten Die Anzahl der Personen, die in der entsprechenden Positionsart arbeiten, wird im System ermittelt. Erforderlich/Vorhanden/Differenz wird berechnet.

Typ:Ein Wert, der als – hier angesehen wird, stellt Daten für die Rekrutierung von Personal durch die Personalabteilung dar.

Anfragendes Personal

Manager Personal für ihre Abteilungen anfordern HR-HR > Rekrutierung > Personalanfragen.

Der Anfrageprozess kann gestartet werden, indem der Administrator das im Screenshot oben gezeigte Formular ausfüllt. Während hier Standardprozesse zum Einsatz kommen können, können Sie auch einen Prozess speziell für Ihr Unternehmen entwerfen.

Wenn die Personalanfrage genehmigt wird, wird der Rekrutierungsprozess durch die Personalabteilung initiiert.

Personalanfragen Aufgaben und Umsetzungsschritte

Bu ekranı %100 kullanmak için aşağıdaki implementasyon adımlarının tanımlanması ve set edilmesi gereklidir.

Personalanfrage,Seiten-Designer / hr.list_personel_requirement_form Page Designer Wiki

Yöneticilerin departmanlarına alınmak üzere olan eleman ihtiyaç bildirimleri için personel talepleri kullanılır.

Personalanfrage,Page Settings / hr.list_personel_requirement_form Xml Setup Wiki

Yöneticilerin departmanlarına alınmak üzere olan eleman ihtiyaç bildirimleri için personel talepleri kullanılır.

Personalanfrage,Prozessgestaltung / process.list_process Process Stage Wiki

İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.

Gesamt 3 Registrieren

XML-Einstellungen

Die XML-Einstellungen definieren seitenbezogene Betriebsregeln. Die Einstellung erfolgt im XML-Bereich unter Seiteneinstellungen auf jeder Seite.

x_show_level Üst Departman Kademe Bilgisi Görüntülensin mi?

Evet Seçildiğinde Departmanların Kademe Bilgisini Getirir.

Evet = 1 Hayır = 0

Seçim

x_display_page_detail İşlem Detayı Display Olarak Açılsın

Evet = 1 Hayır = 0

Seçim

x_detail_change_personel İşlem Detayında Değişiklik Yapabilecek Çalışanlar

Employee_Id Olarak, Birden Fazla Değer İçin De Aralarında Virgül Konularak Yazılmalıdır.

input

x_display_change_head Başlık Değiştirilebilsin

Evet = 1 Hayır = 0

Seçim

x_show_sex_info Cinsiyet Seçimi Yapılabilsin

Evet = 1 Hayır = 0

Seçim

x_show_language_info Yabancı Dil Bilgisi Seçimi Yapılabilsin

Evet = 1 Hayır = 0

Seçim

x_related_forms Ölçme Değerlendirme Formları

Evet = 1 Hayır = 0

Seçim

x_note_upd Notlar Güncellenebilsin

Evet = 1 Hayır = 0

Seçim

Gesamt 8 Registrieren

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Über Workcube-Objekte

Personalanfragen

Personalanfragen werden verwendet, um Manager über den Bedarf an Personal zu informieren, das in ihren Abteilungen eingestellt werden soll.

Type: WBO Version: Catalyst v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

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Self-Service-HR-Abläufe

In der Self-Service-HR-Anwendung können persönliche Informationen, Gehaltsabrechnungen, Ausgaben eingesehen, Urlaub beantragt usw. werden. Vorgänge wie diese können hier problemlos bereitgestellt werden.

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