Rekrutierungs-Fallstudie
Das Unternehmen Kartallar Otomotiv nutzt die Workcube-Plattform, um Personalabläufe zu verwalten. Mit dem Wachstum des Unternehmens wurde neues Personalpersonal benötigt, um die Prozesse zu verwalten. Daraufhin wurde eine Personalanfrage erstellt und nach Genehmigung der Personalanfrage eine Ausschreibung für diese gesuchte Stelle im System geöffnet.
Die Lebensläufe derjenigen, die sich auf die Ausschreibung beworben hatten, wurden geprüft und dem CV-Pool hinzugefügt und eine Auswahlliste für diesen Pool erstellt. Es wurde ein Vorstellungsgespräch mit dem geeigneten Kandidaten aus der Auswahlliste geführt, und nach einem positiven Gespräch wurde der Mitarbeiter eingestellt, indem seine/ihre Mitarbeiterkarte, sein Lohnzuschuss und seine persönlichen Daten festgelegt wurden.
Vorbereitende Verfahren
- Definieren Sie die Abteilungen. Liste>>
- Zweige definieren. Liste>>
- Titel definieren. Liste>>
- Berechtigungsgruppen definieren. Liste>>
- Positionstypen definieren. Liste>>
- Positionsnamen definieren. Liste>>
- Definieren Sie Auswahllistenprozesse. Liste>>
- Definieren Sie Buchungsprozesse. Liste>>
- Beschreiben Sie den Prozess und die Phasen des Lebenslaufs. Liste>>
Hauptoperationen
- Fordern Sie Personal für benötigtes Personal an. Hinzufügen>>, Aktualisieren>>
- Eingehende Mitarbeiteranfrage genehmigen. Hinzufügen>>, Aktualisieren>>
- Bereiten Sie eine Anzeige vor und veröffentlichen Sie sie. Hinzufügen>>, Aktualisieren>>
- Speichern Sie den Lebenslauf von Bewerbern. Hinzufügen>>, Aktualisieren>> , Upd2>>
- Referenzen Auswahlliste erstellen für. Hinzufügen>>, Upd>
- Befragen Sie den am besten geeigneten Kandidaten und fügen Sie Interviewnotizen zu den Auswahllisten hinzu. Upd>
- Rekrutieren Sie den am besten geeigneten Kandidaten durch Vorstellungsgespräche. Upd>
- Mitarbeiterdatensatz definieren. Hinzufügen>> ,Aktualisieren>>
Aufeinanderfolgende Aktionen
- Überprüfen Sie die Personalanfragedatensätze. Liste>>
- Untersuchen Sie die Lebensläufe, die auf die Ausschreibung angewendet wurden. Liste>>