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Sie können die geplante und tatsächliche Anzahl der Mitarbeiter für die Filiale sehen, indem Sie auf den Filiallink auf dem Bildschirm „Normpersonalbesetzung“ klicken. Darüber hinaus können Sie auf dem Bild „Normpersonalmangel/-überschüsse“ die Anzahl der benötigten (geplanten) und vorhandenen (rekrutierten) Mitarbeiter Ihres Normpersonals für die gewünschte Aufschlüsselung (Firma/Filiale/Abteilung) und den gewünschten Zeitraum (Monat/Jahr) sowie die Differenz zwischen der erforderlichen Mitarbeiterzahl und der Anzahl der vorhandenen Mitarbeiter einsehen. Mit dieser Funktion können Sie Standardpersonaldefizite und -überbestände für die gewünschte Aufschlüsselung und den gewünschten Zeitraum auf einem einzigen Bildschirm anzeigen und über Maßnahmen wie Einstellung und Rotation entscheiden.

Pfad: HR - HR > Planung > Rollenplanung > Norm Personalmangel/-überschuss

Wenn Sie eine Liste erstellen, sehen Sie den Bildschirm, auf dem Sie die Differenz zwischen der erforderlichen Anzahl von Mitarbeitern und der Anzahl vorhandener Mitarbeiter und der erforderlichen Anzahl von Mitarbeitern und der Anzahl vorhandener Mitarbeiter für die Einheit sehen können, die für Ihre Filterung geeignet ist ausgewählt.

Auf diesem Bildschirm sehen Sie die erforderliche und vorhandene Anzahl an Mitarbeitern und können Änderungen am Standardpersonalplan der Abteilung vornehmen, indem Sie auf dem aufgelisteten Bildschirm auf den Abteilungslink klicken.

Normpersonalmängel/Überschuss Aufgaben und Umsetzungsschritte

Bu ekranı %100 kullanmak için aşağıdaki implementasyon adımlarının tanımlanması ve set edilmesi gereklidir.

Ständiges Personal / hr.list_norm_positions Param Wiki

Organizasyon yapısında bulundurulacak çalışan sayılarının planlanması için kullanılır.

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Normpersonalmängel/Überschuss

Listet die Situationen auf, in denen es aufgrund der für die Filialen definierten Norm zu Personalmangel oder -überschuss kommt.

Type: WBO Version: Catalyst vteta Licence: Standard Author: Workcube Core

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Normstäbe

Sie können einen Standardstab erstellen, indem Sie die Anzahl der Mitarbeiter planen, die Sie in Ihrer Organisationsstruktur haben werden, und über Maßnahmen wie Einstellung oder interne Rotation entscheiden, indem Sie die geplante Anzahl der Mitarbeiter mit der aktuellen Anzahl der Mitarbeiter vergleichen. Mit dieser Funktion können Sie auf demselben Bildschirm die geplante Anzahl der Mitarbeiter der Einheiten, die aktuelle Anzahl der Mitarbeiter sowie das geplante Gehalt und die für den Mitarbeiter definierten Gehälter anzeigen.

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Stellenbeschreibungen

In jedem Unternehmen gibt es den Mitarbeitern Befugnisse und Verantwortlichkeiten. In Workcube werden diese Informationen auf der Positionskarte gespeichert. Sie können darauf zugreifen, indem Sie auf der Positionskarte auf den Link „Andere > Stellenbeschreibungen“ klicken. Wenn Sie auf diesen Link klicken, können Sie die für den Positionstyp angegebenen Stellenbeschreibungen (falls vorhanden) anzeigen und aktualisieren. Wenn diese bereits definiert wurden, können Sie auch neue Stellendefinitionen anzeigen, aktualisieren oder hinzufügen, die der Positionskarte hinzugefügt wurden.

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Beförderungs- und Rotationsanfragen

Beförderungs- und Rotationsanfragen erfasst Ihre Beförderungs-, Versetzungs-, Rotations- und Gehaltsänderungsanfragen im Modul „Personalwesen“.

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Wenn ein Mitarbeiter einer Position die Position innerhalb des Unternehmens wechselt oder die Stelle verlässt, werden mit der Positionsaufgabenübertragungsfunktion die Aktionen, für die der Mitarbeiter verantwortlich ist, auf den Mitarbeiter einer anderen Position übertragen.

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Das Workcube HR-Rollenplanungsmodul ermöglicht die Verwaltung aller Stellen im Unternehmen, der Stellenmitarbeiter sowie aller stellenbezogenen Planungen und Definitionen. Das Rollenplanungsmodul ermöglicht die Anzeige von Mitarbeitern, die die für freie Stellen innerhalb der Organisation definierten Qualifikationen erfüllen.

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