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Das Workcube HR-Rollenplanungsmodul ermöglicht die Verwaltung aller Positionen innerhalb des Unternehmens, der Positionsmitarbeiter sowie aller Pläne und Definitionen der Position. Das Rollenplanungsmodul ermöglicht die Anzeige von Mitarbeitern, die die für freie Stellen innerhalb der Organisation definierten Qualifikationen erfüllen. Auf diese Weise können interne Termine einfach vereinbart werden. Der Stellenverlauf, offene Stellen innerhalb der Organisation und Stellen nach Abteilungen können einfach eingesehen werden.

Das Rollenplanungsmodul ermöglicht auch die automatische Aufgabenübertragung von Stelle zu Stelle. In dieser Hinsicht ist das Rollenplanungsmodul ein entscheidendes Modul für alle Workcube-Module und -Lösungen. In diesem Modul werden Backup- und Vorgesetztenauswahl, Befugnisse und Verantwortlichkeiten, Qualifikationsdefinitionen, Normpersonalmanagement, positionsbezogene Mess- und Bewertungsformulare, Positionskosteninformationen und Aktivitäten verwaltet.

Was können Sie mit dem Rollenplanungsmodul tun?

Alle Positionen innerhalb der Organisation, Mitarbeiter Name, Branche, Region und Auflistung mit Abteilungsinformationen
Anzeige freier Stellen innerhalb des Unternehmens
Anzeigen von Stellen nach Abteilungen
Definieren einer unbegrenzten Anzahl von Stellen
Verknüpfen von Stellen mit Rekrutierungsprozessen
Zuweisen von Mitarbeitern zur Stelle
Automatische Ankündigung der offenen Stelle auf der web
Positionsvorhersage-Lohninformationen, zusätzliche Zulagen und prognostizierte Kosten Definieren von positionspezifischen Systemzugriffsberechtigungen (auf Modulbasis) oder Zuordnen der Position zu Benutzergruppen (rollenbasierte Zugriffsfunktion) Definition
Definieren von Positionsqualifikationen
Auswählen von Mitarbeitern, die für Positionsqualifikationen geeignet sind
Normpersonalverwaltung
Erstellen einer unbegrenzten Anzahl von Positionskategorien und Gruppen
Positionsgruppen mit Rekrutierungsprozessen verknüpfen
Spezifische Befugnisse und Verantwortlichkeiten für Positionsgruppen definieren
Mess- und Bewertungsformulare mit Positionsgruppenzuordnung
Positionspflichten von Mitarbeiter zu Mitarbeiter übertragen (mit allen Job- und Agendainformationen)
Definieren einer unbegrenzten Anzahl von Titel

Vor der Verwendung

Positionstyp
Positionsnamen
Titel
Funktionen – Einheiten
Organisationsebenen
Intern Begründungen
Qualifikationsdefinitionen
Vorgesetzte und Stellvertreter
Normpersonal
Befugnisse und Verantwortlichkeiten

Modul Funktionen

Vorgesetzte und Stellvertreter
Ernennungs- und Beförderungsformulare
Pflichtdefinitionen
Norm Personalmangel/-überschüsse
Norm Mitarbeiter
Positionsübertragungsaufgabe
Positionstypen
Rollen-Positionen
Beförderungs- und Rotationsanfragen
Massenauswahl für Vorgesetzte
Massenposition Update
Massendruck
Titel
Qualifikationen
Berechtigte Mitarbeiter für Qualifikationen

Zugehörige Funktionen in anderen Modulen

Rollenplanung Das Modul arbeitet integriert mit der gesamten Personalabteilung Module.

Tipp

Durch die Verarbeitung aller Arten von Job- und Aufgabenberechtigungen über das System können Sie den Prozess unabhängig vom Mitarbeiter überwachen.

Achtung

Das Rollenplanungsmodul ermöglicht auch die automatische Aufgabenübertragung von Position zu Position. In dieser Hinsicht ist das Rollenplanungsmodul ein entscheidendes Modul für alle Workcube-Module und -Lösungen.

Empfehlung

Workcube ist eine rollenbasierte Anwendung und viele Vorgänge vom Systembetrieb bis zur Zugriffsberechtigung können rollenbasiert geplant werden. Daher sollten Stellenbeschreibungen und viele Definitionen wie etwa die Befugnisse und Verantwortlichkeiten dieser Position unter Berücksichtigung dieser Tatsache erstellt werden.

Tips

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Über Workcube-Objekte

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Es gibt 5 Dienstprogrammseiten im Zusammenhang mit dem Rollenplanungsmodul.

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3.2. Mitarbeiter

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