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Workcube-Auftragsformulartransaktionen beziehen sich auf das Formular, das für die Ernennung von Mitarbeitern zu offenen oder neu geschaffenen Positionen erstellt wurde.

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Achtung:Diese Funktion von Workcube kann nur von Ihren Mitarbeitern genutzt werden autorisiert.

Assignment Promotion Form Add

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Personal Anfrage: Bezieht sich auf das Feld, in dem die Anfrage für diese Position im System ausgewählt wird.
Titel: Der Titelname erscheint automatisch. Wenn jedoch ein anderer Name gewünscht wird, sollte dieser hier eingetragen werden.
Company-Branch-Department: Es bezieht sich auf das Feld, in dem die Abteilung durch Klicken auf das Auslassungssymbol im entsprechenden Feld ausgewählt wird. Hinweis: Es muss nur die Abteilung ausgewählt werden, Branchen- und Firmeninformationen kommen automatisch.
Name Nachname: Bezieht sich auf das Feld, in dem die Vor- und Nachnameninformationen des zuzuweisenden Mitarbeiters enthalten sein werden eingegeben.
T.R. ID-Nummer: T.R. des Mitarbeiters Es bezieht sich auf das Feld, in das die Identifikationsnummer eingegeben wird.
Einheit und Aufgabe: Die Einheit und Aufgabe, in der der Mitarbeiter eingesetzt werden soll, muss ausgewählt werden.
Datum von Geburt: Bezieht sich auf das Feld, in dem das Geburtsdatum des Mitarbeiters ausgewählt wird.
Berufserfahrung in diesem Bereich (Jahre): Bezieht sich auf den Bereich, in dem die Anzahl der Berufsjahre des Mitarbeiters manuell eingetragen wird.
Geschlecht:Bezieht sich auf das Feld, in dem das Geschlecht des Mitarbeiters ausgewählt wird.
Militärstatus – Beschreibung des Militärstatus: Es bezieht sich auf den Ort, an dem der Militärstatus des Mitarbeiters ausgewählt werden kann, und auf den Bereich, in dem die Erklärung geschrieben werden kann.
Pädagogisch Status: Bezieht sich auf den Bereich, in dem der Bildungsstatus des Mitarbeiters ausgewählt werden kann.
Führerschein: Bezieht sich auf das Feld, in dem der Mitarbeiter ausgewählt wird, wenn er/sie einen Führerschein besitzt.
Psychotechnik: Bezieht sich auf der Bereich, in dem der Arbeitnehmer mit oder ohne psychotechnischem Gutachten ausgewählt werden kann.
Hat der Arbeitnehmer einen Verwandten, der in derselben Branche arbeitet? Es bezieht sich auf den Bereich, in dem der Arbeitnehmer einen Verwandten in der betreffenden Niederlassung hat oder nicht. Es bezieht sich auf das Feld, in dem der Abschluss eingetragen ist.
Wenn es sich um einen befristeten Mitarbeiter handelt: Wenn der Mitarbeiter aufgrund der entsprechenden Anstellung für einen bestimmten Zeitraum arbeiten wird, muss dieses Feld ausgefüllt werden. Es ist zu berücksichtigen, dass dieses Feld leer bleiben sollte, wenn es sich um einen unbefristeten Mitarbeiter handelt.
Beginn-Ende der Arbeit: Bezieht sich auf das Feld, in dem das Datum ausgewählt wird, an dem es für befristet befristete Mitarbeiter beginnen und enden soll.
Unternehmen-Zweigstelle-Abteilung: Es bezieht sich auf das Feld, in dem das Unternehmen, die Niederlassung und die Abteilung angegeben sind Es wird der zuvor gearbeitete Mitarbeiter ausgewählt. (Wichtig; Felder mit den Nummern 18–25 werden ausgefüllt, wenn der Mitarbeiter versetzt wurde oder ein ehemaliger Mitarbeiter ist).
Aufgabe: Es bezieht sich auf das Feld, in dem die Position sein wird, in der der Mitarbeiter zuvor gearbeitet hat ausgewählt.
Grund für das Ausscheiden: Der Mitarbeiter ist ein ehemaliger Mitarbeiter. Es bezieht sich auf das Feld, in dem der Grund für das Ausscheiden aus dem Job ausgewählt wird.
Beschäftigungsbeginn: Es bezieht sich auf das Feld, in dem das Datum der ersten Beschäftigung zum Zeitpunkt des Ausscheidens des Mitarbeiters ausgewählt wird.
Beschäftigungsende: Es bezieht sich auf das Feld, in dem das Austrittsdatum des Mitarbeiters ausgewählt wird, wenn er/sie ausscheidet.
Alter Lohn: Es bezieht sich auf das Feld, in das der Lohn zum Zeitpunkt des Ausscheidens aus dem Arbeitsverhältnis oder, falls übertragen, geschrieben wird.
Brutto Lohn: Bezieht sich auf das Feld, in dem der Anfangslohn eingetragen wird.
Nachtrag: Es bezieht sich auf das Feld, in dem die Nebenleistungen des Mitarbeiters außer dem Gehalt ausgewählt werden.
Meinung: Es bezieht sich auf das Feld, in dem der Registrant den neu ernannten Mitarbeiter kommentieren wird.
Auftragsstatus: Es bezieht sich auf das Feld Dabei wird der Mitarbeiter in der ihm zugewiesenen Terminsituation ausgewählt.
Datensatz:Bezieht sich auf den Bereich, in dem das Terminformular gespeichert wird.

Benennung-Beförderungsvorgänge Aufgaben und Umsetzungsschritte

Bu ekranı %100 kullanmak için aşağıdaki implementasyon adımlarının tanımlanması ve set edilmesi gereklidir.

Zuweisungsformular,Seiten-Designer / hr.list_personel_assign_form Page Designer Wiki

Gelen personel talebine istinaden açık veya yeni oluşan pozisyonlarda çalışanları atama için kullanılır.

Zuweisungsformular,Page Settings / hr.list_personel_assign_form Xml Setup Wiki

Gelen personel talebine istinaden açık veya yeni oluşan pozisyonlarda çalışanları atama için kullanılır.

Zuweisungsformular,Prozessgestaltung / process.list_process Process Stage Wiki

İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.

Zuweisungsformulare,Prozessgestaltung / process.list_process Process Stage Wiki

İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.

Benennung-Beförderungsvorgänge,Output-Vorlagen / settings.form_add_print_files Output Template Wiki

Kaydedilen belgelerin çıktılarının alınması için kullanılır. Standart şablonlar seçilebilir ya da özel şablonlar eklenebilir, ayrıca şablonlar yetkiye bağlanabilir.

Zuweisungsformular,Output-Vorlagen / settings.form_add_print_files Output Template Wiki

Kaydedilen belgelerin çıktılarının alınması için kullanılır. Standart şablonlar seçilebilir ya da özel şablonlar eklenebilir, ayrıca şablonlar yetkiye bağlanabilir.

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Über Workcube-Objekte

Benennung-Beförderungsvorgänge

Es wird verwendet, um Mitarbeiter basierend auf dem eingehenden Personalbedarf offenen oder neu geschaffenen Stellen zuzuweisen.

Type: WBO Version: Catalyst v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

Verwandte Inhalte

3.7.8. Normaler Personalmangel/-überschuss

Sie können die geplante und tatsächliche Anzahl der Mitarbeiter für die Filiale anzeigen, indem Sie auf dem Bildschirm „Normalbesetzung“ auf den Filiallink klicken. Darüber hinaus können Sie auf dem Bild Normpersonalmangel/-überschüsse die Anzahl der benötigten (geplanten) und vorhandenen (rekrutierten) Mitarbeiter Ihres Normpersonals für die gewünschte Aufschlüsselung (Firma/Filiale/Abteilung) und den gewünschten Zeitraum (Monat/Jahr) sowie die Differenz zwischen der erforderlichen Mitarbeiterzahl und der Anzahl der vorhandenen Mitarbeiter einsehen. Mit dieser Funktion können Sie Standardpersonaldefizite und -überbestände für die gewünschte Aufschlüsselung und den gewünschten Zeitraum auf einem einzigen Bildschirm anzeigen und über Maßnahmen wie Einstellung und Rotation entscheiden.

Fortsetzung

3.7.7. Normstäbe

Sie können einen Standardstab erstellen, indem Sie die Anzahl der Mitarbeiter planen, die Sie in Ihrer Organisationsstruktur haben werden, und über Maßnahmen wie Einstellung oder interne Rotation entscheiden, indem Sie die geplante Anzahl der Mitarbeiter mit der aktuellen Anzahl der Mitarbeiter vergleichen. Mit dieser Funktion können Sie auf demselben Bildschirm die geplante Mitarbeiterzahl der Einheiten, die aktuelle Mitarbeiterzahl sowie das geplante Gehalt und die für den Mitarbeiter definierten Gehälter einsehen.

Fortsetzung

3.7.5. Beförderungs- und Rotationsanfragen

Beförderungs- und Rotationsanfragen erfasst Ihre Beförderungs-, Versetzungs-, Rotations- und Gehaltsänderungsanfragen im Modul „Personalwesen“.

Fortsetzung

Rollenplanung

Das Workcube HR-Rollenplanungsmodul ermöglicht die Verwaltung aller Stellen im Unternehmen, der Stellenmitarbeiter sowie aller stellenbezogenen Planungen und Definitionen. Das Rollenplanungsmodul ermöglicht die Anzeige von Mitarbeitern, die die für freie Stellen innerhalb der Organisation definierten Qualifikationen erfüllen.

Fortsetzung

3.7.2. Positionsaufgabenübertragung

Wenn ein Mitarbeiter einer Position die Position innerhalb des Unternehmens wechselt oder die Stelle verlässt, werden mit der Funktion „Positionsaufgabenübertragung“ die Maßnahmen, für die der Mitarbeiter verantwortlich ist, auf den Mitarbeiter einer anderen Position übertragen.

Fortsetzung