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Bewertungs- und Evaluierungsbericht umfasst in seiner allgemeinsten Definition die Leistung in einem bestimmten Bereich, Testzeitraum usw. Es handelt sich um ein detailliertes Analysedokument, das die Ergebnisse von Messvorgängen für Transaktionen enthält, diese Ergebnisse im Lichte festgelegter Kriterien (Kriterien) analysiert und auf der Grundlage dieser Analysen Entscheidungen trifft oder Feedback gibt. Es wird verwendet, um die Ergebnisse der an Mitarbeitern vorgenommenen Messbewertungen auf Personen- oder Bewerterbasis anzuzeigen, indem sie durch die Filter auf dem Bildschirm eingegrenzt werden.

Pfad:BI-Bericht > Standardberichte > HR – HR-Berichte > Leistung

Der Mitarbeiterbewertungs- und Bewertungsbericht ist nicht nur eine Scorecard, sondern eine dynamisches Managementinstrument, das darauf abzielt, Prozesse, Ziele und Humanressourcen kontinuierlich zu verbessern. Formulare, die mit dem Formulargenerator erstellt und ausgefüllt wurden, werden hier angezeigt.

Vorteile des Berichts

Leistungsbewertungsberichte zeichnen nicht nur den bisherigen Erfolg des Mitarbeiters auf, sondern bieten dem Unternehmen auch entscheidende Vorteile bei der Verwirklichung seiner strategischen Ziele Ziele:

Feedback und Entwicklung
- Net-Back-Benachrichtigung: Sie zeigt dem Mitarbeiter mit konkreten Daten, in welchen Bereichen seine Leistung gut ist und in welchen Bereichen er sich verbessern muss.
- Ermittlung des Schulungsbedarfs: Wenn die Entwicklungsbereiche klar werden, wird bestimmt, welche Schulungsprogramme, Coaching- oder Mentoring-Aktivitäten der Mitarbeiter benötigt, um seine Leistung zu eliminieren Mängel.
Strategische HR-Entscheidungen
- Lohn und Vergütung: Gehaltserhöhungen, Boni, Prämien und Beförderungen. Es stellt die grundlegende Datenquelle dar, damit Entscheidungen fair und objektiv getroffen werden können.
- Entlassung und Versetzung: Die systematische Dokumentation schlechter Leistungen bildet die Rechtsgrundlage für Entscheidungen zur Zwangsentlassung und reduziert Risiken. Es liefert auch Daten für Entscheidungen zur Positionsänderung (Versetzung) von Mitarbeitern.
- Talentmanagement: Es unterstützt Nachfolge- und Karriereplanungsprozesse, indem es die Identifizierung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial und herausragender Leistung (Star-Mitarbeiter) gewährleistet.
Mitarbeitermotivation und Fairness
- Transparenz und Fairness: Es erhöht Transparenz und Fairness am Arbeitsplatz, indem es zeigt, dass alle Mitarbeiter nach den gleichen Standards bewertet werden. Dies erhöht die Zufriedenheit der Mitarbeiter und das Vertrauen in die Organisation.
- Zielverständnis: Es zeigt, wie die individuelle Leistung des Mitarbeiters zu den Gesamtzielen des Unternehmens beiträgt, was dabei hilft, Geschäftsziele besser zu verstehen und umzusetzen.
- Managerleistung: Es zeigt, ob Manager ihre Untergebenen fair, effektiv und konsistent bewerten. Dies ermöglicht auch eine indirekte Messung der Bewertungsfähigkeiten von Managern.

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حول كائنات Workcube

تقرير نماذج التقييم

يتم استخدامه لرؤية نتائج التقييمات التي تم إجراؤها للموظفين من خلال منشئ النماذج على أساس شخص أو مقيم من خلال تضييق نطاقها من خلال المرشحات الموجودة على الشاشة.

Type: Report Version: Holistic v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

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