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Bewertungs- und Evaluierungsbericht umfasst in seiner allgemeinsten Definition die Leistung in einem bestimmten Bereich, Testzeitraum usw. Es handelt sich um ein detailliertes Analysedokument, das die Ergebnisse von Messvorgängen für Transaktionen enthält, diese Ergebnisse im Lichte festgelegter Kriterien (Kriterien) analysiert und auf der Grundlage dieser Analysen Entscheidungen trifft oder Feedback gibt. Es wird verwendet, um die Ergebnisse der an Mitarbeitern vorgenommenen Messbewertungen auf Personen- oder Bewerterbasis anzuzeigen, indem sie durch die Filter auf dem Bildschirm eingegrenzt werden.

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Der Mitarbeiterbewertungs- und Bewertungsbericht ist nicht nur eine Scorecard, sondern eine dynamisches Managementinstrument, das darauf abzielt, Prozesse, Ziele und Humanressourcen kontinuierlich zu verbessern. Formulare, die mit dem Formulargenerator erstellt und ausgefüllt wurden, werden hier angezeigt.

Vorteile des Berichts

Leistungsbewertungsberichte zeichnen nicht nur den bisherigen Erfolg des Mitarbeiters auf, sondern bieten dem Unternehmen auch entscheidende Vorteile bei der Verwirklichung seiner strategischen Ziele Ziele:

Feedback und Entwicklung
- Net-Back-Benachrichtigung: Sie zeigt dem Mitarbeiter mit konkreten Daten, in welchen Bereichen seine Leistung gut ist und in welchen Bereichen er sich verbessern muss.
- Ermittlung des Schulungsbedarfs: Wenn die Entwicklungsbereiche klar werden, wird bestimmt, welche Schulungsprogramme, Coaching- oder Mentoring-Aktivitäten der Mitarbeiter benötigt, um seine Leistung zu eliminieren Mängel.
Strategische HR-Entscheidungen
- Lohn und Vergütung: Gehaltserhöhungen, Boni, Prämien und Beförderungen. Es stellt die grundlegende Datenquelle dar, damit Entscheidungen fair und objektiv getroffen werden können.
- Entlassung und Versetzung: Die systematische Dokumentation schlechter Leistungen bildet die Rechtsgrundlage für Entscheidungen zur Zwangsentlassung und reduziert Risiken. Es liefert auch Daten für Entscheidungen zur Positionsänderung (Versetzung) von Mitarbeitern.
- Talentmanagement: Es unterstützt Nachfolge- und Karriereplanungsprozesse, indem es die Identifizierung von Mitarbeitern mit hohem Potenzial und herausragender Leistung (Star-Mitarbeiter) gewährleistet.
Mitarbeitermotivation und Fairness
- Transparenz und Fairness: Es erhöht Transparenz und Fairness am Arbeitsplatz, indem es zeigt, dass alle Mitarbeiter nach den gleichen Standards bewertet werden. Dies erhöht die Zufriedenheit der Mitarbeiter und das Vertrauen in die Organisation.
- Zielverständnis: Es zeigt, wie die individuelle Leistung des Mitarbeiters zu den Gesamtzielen des Unternehmens beiträgt, was dabei hilft, Geschäftsziele besser zu verstehen und umzusetzen.
- Managerleistung: Es zeigt, ob Manager ihre Untergebenen fair, effektiv und konsistent bewerten. Dies ermöglicht auch eine indirekte Messung der Bewertungsfähigkeiten von Managern.

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Über Workcube-Objekte

Bewertungsformulare Bericht

Es wird verwendet, um die Ergebnisse der Beurteilungen anzuzeigen, die den Mitarbeitern über den Formulargenerator auf Personen- oder Bewerterbasis vorgenommen wurden, indem sie durch die Filter auf dem Bildschirm eingegrenzt werden.

Type: Report Version: Holistic v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

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3.8.1.1. Meine Mess- und Bewertungsformulare

Mess- und Bewertungsbögen sind Instrumente zur Bewertung der Leistung der Mitarbeiter von Unternehmen, des Fortschritts von Projekten und der allgemeinen Lage des Unternehmens. Diese Formulare können oft unterschiedlicher Art sein, beispielsweise Tests, Umfragen, Beobachtungen oder Interviews. Ausgefüllte Formulare gelangen zur Seite „Messung-Bewertung“ im Modul „HR-Transaktionen“.

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3.8.1. Formulare zur Messungsbewertung

Mit Workcube Performance Management können Sie Mess- und Bewertungsformulare mit unbegrenzter Anzahl und Inhalt erstellen. Sie können die von Ihnen erstellten Formulare mit Perioden, Positionen und Positionskategorien verknüpfen. Mit dem Performance Evaluation System können Sie das Kompetenzniveau Ihrer Mitarbeiter steigern und eine kompetenzbasierte Leistungsmessung und -bewertung durchführen.

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