Leistung
Es handelt sich um einen Personalmanagementprozess, der darauf abzielt, die organisatorische Entwicklung des Mitarbeiters zu verfolgen, zu seiner Entwicklung beizutragen, oder mit anderen Worten, die Effizienz (Nachhaltigkeit) des Mitarbeiters bei der Erreichung seiner Ziele in einem bestimmten Zeitraum zu messen und über die Kompetenzen der Position zu verfügen, in der er arbeitet. Diese Prozesse; Es kann ziel- oder kompetenzbasiert sein, mit einem Genehmigungsprozess, der parallel zur soziokulturellen Struktur der Mitarbeiter und des Managements des Unternehmens sowie der Unternehmenskultur/-vision systematisiert wird; Es kann auch auf der Grundlage von Zielen und Kompetenzen erreicht werden. Das Leistungsmodul bietet die Möglichkeit, die Leistung detailliert und in Echtzeit zu verfolgen und zu analysieren. Sie setzen Ziele für Ihre Mitarbeiter, sehen Verkaufsquoten, verfolgen und bewerten deren Zeitaufwand und ermitteln Schulungs- und Entwicklungsbedarf. Es können beliebig viele und inhaltlich unbegrenzte Mess- und Auswertungsformulare erstellt werden. Diese erstellten Formulare können mit Perioden, Positionen und Positionskategorien verknüpft werden.
Mit dem ziel- und kompetenzbasierten Leistungsbewertungssystem innerhalb des Leistungsmoduls können die Kompetenzniveaus von Mitarbeitern erhöht und eine kompetenzbasierte Leistungsmessung und -bewertung durchgeführt werden. Mit den erhaltenen Daten, Beförderung, Ernennung, Rotation, Belohnung, Disziplin usw. werden Berichte bereitgestellt, um Personalprozesse zu leiten.
Leistungsmodule
- Leistung
- Es ist das Modul, in dem alle Leistungsmanagement-, Karriereplanungs- und Mess- und Bewertungsaktivitäten im Zusammenhang mit Mitarbeitern verwaltet werden.