Personalrekrutierung und -auswahl
Bei der Personalrekrutierung und -auswahl von Workcube sind Prozesse zu befolgen.
Erstellen einer Anzeige
Die vom Manager eingegebene Personalanfrage wird über den Bildschirm HR > Planung > Rollenplanung > Personalanfragen in eine Anzeige umgewandelt.
Im Screenshot unten gezeigt;
Eine Anzeige erstellen: Sie führt uns zu der Seite, auf der wir HR-Anzeigen erstellen werden.

Typ: Daten aus der Personalanfrage werden automatisch auf der Seite zur Anzeigenerstellung definiert. Sie können die für die Stelle erforderlichen Qualifikationen in das Beschreibungsfeld eintragen.

Wenn Sie für Ihre Anzeige ein visuelles Anzeigendesign vorbereitet haben, müssen Sie es in das Feld „Visuelle Werbung“ hochladen.
Die von Ihnen in der Anzeige und im Beschreibungsfeld ausgewählten Kriterien werden in den von Ihnen ausgewählten Publikationsbereichen angezeigt. Wenn Sie über ein Karriereportal verfügen, das Sie auf Workcube erstellt haben, wird die entsprechende Anzeige in diesem Bereich veröffentlicht, wenn Sie das Internet auswählen.
Bewerbungs- und Auswahlliste
Um die für die Anzeige eingereichten Bewerbungen aufzulisten und zu überprüfen, können Sie die gewünschte Anzeige unter Rekrutierung > Bewerbungen filtern. Feld.

Sie können eine Auswahlliste für Ihre Anzeige über HR > Personalbeschaffung > Auswahlliste erstellen. .

Der Screenshot unten zeigt Folgendes:
Sie können die Auswahlliste über die Anwendung erstellen.
Zu Ihrer Auswahlliste hinzufügen.
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Die erstellte Auswahlliste ist den Kandidaten zugeordnet, die sich auf die Stellenausschreibung beworben haben, und den Kandidaten, die interviewt werden sollen. In dieser Auswahlliste können Sie Short-List- und Long-List-Kandidaten kategorisieren. (Die Kategorisierung erfolgt parametrisch. Es können beliebig viele Kategorien erstellt werden.

Durch die Auswahl aus zuvor erstellten Vorlagen werden Informationen wie Intervieweinladungen und positives/negatives Feedback über das System an den Kandidaten gesendet.


Interview-Bewertungsformulare
Formulare, die im Einstellungstyp über System > Allgemeine Einstellungen erstellt wurden > Formulargenerator befindet sich in diesem Bereich. Er kann für den Kandidaten ausgefüllt werden, indem er das gewünschte Formular auswählt.

İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.
Kaydedilen belgelerin çıktılarının alınması için kullanılır. Standart şablonlar seçilebilir ya da özel şablonlar eklenebilir, ayrıca şablonlar yetkiye bağlanabilir.
Feedback
Rekrutierungsberichte
Der Zweck der Workcube-Rekrutierungsberichte besteht darin, die Lebensläufe bestehender oder potenzieller Mitarbeiter in der Organisation anzuzeigen und die Ankündigung, in der sich Kandidaten auf offene Stellen beworben haben, das Bewerbungsdatum, den Bewerter und den Bewertungsstatus anzuzeigen, indem sie gemäß den Ankündigungs- und Auswahllisten aufgelistet werden.
Meine Bewerbungen
Der Zweck der Workcube-Seite „Meine Bewerbungen“ besteht darin, Stellenausschreibungen für Ihre offenen Stellen innerhalb der Organisation für Mitarbeiter in der Organisation zu öffnen und Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, die offenen Stellen anzuzeigen und sich auf die offenen Stellen zu bewerben, an denen sie interessiert sind, sowie anzuzeigen, auf welche Stellenausschreibungen in Ihren relevanten Positionen sie sich beworben haben.
Parametrische Definitionen für die Rekrutierung
Workcube Recruitment Parametric Definitions bietet alle Komponenten, die Sie zur effektiven Verwaltung aller Prozesse benötigen, von Lebenslaufbewertungskategorien, Lebenslaufzweigen, Lebenslaufquellen, Ausschreibungsgruppen und Prüfungstypen, die im Auswahl- und Vermittlungsprozess von Bewerbern in Ihrem Unternehmen wirksam sind, bis hin zu Auswahl- und Vermittlungsdiensten für Bewerber.
Lebenslauf - Bewerbung
Suche nach Lebenslaufbewerbungen; Es dient dazu, die Lebensläufe von Personalkandidaten für Stellenausschreibungen zu filtern und eine Auswahl zu treffen.
Orientierungsschulungen
Sie können die Schulungen, die Sie anbieten, über den Workcube-Orientierungsschulungsbildschirm verwalten, sodass Ihre neuen Mitarbeiter alle erforderlichen Informationen erhalten und sich in kurzer Zeit an den Job gewöhnen können.
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