Wiki Detay | wiki workcube

Gehaltsabrechnungsflussparameter sind der Hauptparameter, anhand dessen Sie bestimmen, nach welchen Gehaltsabrechnungsregeln Ihre Mitarbeiter arbeiten. Wenn kein Flussparameter vorhanden ist, ist es nicht möglich, eine Lohn- und Gehaltsabrechnung im System zu erstellen.

Wenn mehr als ein Flussparameter definiert ist, müssen die Filiale oder Mitarbeitergruppen mit diesen Flussparametern verknüpft werden.

Achtung: Bei der Definition des Lohn- und Gehaltsabrechnungsflussparameters müssen Sie die Daten auswählen, zwischen denen diese Regeln gültig sind. ist erforderlich.

Einkommensteuer-Übertragungsstatus: In diesem Feld stehen Optionen für unternehmensinterne Übertragung und gruppeninterne Übertragung zur Verfügung. Da Sie in W3C mehr als ein Unternehmen und eine Zweigstelle verwalten können, können Sie die SSI-Einträge Ihrer Mitarbeiter auch auf verschiedene Unternehmen und Zweigstellen übertragen.

Wenn die unternehmensinterne Übertragung ausgewählt ist, wird die Einkommensteuerbasis Ihres Mitarbeiters nur übertragen, wenn er in verschiedene Zweigstellen desselben Unternehmens übertragen wird. Bei der Übertragung in eine Niederlassung eines anderen Unternehmens wird die kumulative Steuerbemessungsgrundlage in der neuen Niederlassung auf Null zurückgesetzt.

Wenn die gruppeninterne Übertragung ausgewählt ist, überträgt die Lohnkarte Ihres Mitarbeiters die kumulative Steuerbemessungsgrundlage, selbst wenn die Einkommensteuerbemessungsgrundlage zwischen den Niederlassungen desselben Unternehmens oder zwischen den Niederlassungen verschiedener Unternehmen übertragen wird.

Sollte das Netzwerk an die Niederlassungen weitergegeben werden: Falls es mehr als gibt Bei einer Lohnkarte wird das monatliche Gesamt-Neti überwiesen.

Berechnungsmethode für den Abreisetag: Es wird ausgewählt, ob die Gesamtarbeitstage des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Entlassung auf Tagesbasis oder auf einer Jahr-Monat-Tag-Basis berechnet werden.

Urlaubsberechnung: Es wird ausgewählt, ob das zum Zeitpunkt der Entlassung zu zahlende Jahresurlaubskonto aus dem Brutto- oder Nettolohn des Arbeitnehmers berechnet wird.

Benachrichtigung: Wie viele Tage der Kündigungsentschädigung anhand der gesamten Arbeitstage berechnet werden, wird in der Berechnung der Kündigungsvergütung definiert.

SGK-Tagesannahme: Die Anzahl der Tage, in denen SSI-Benachrichtigungen in Monaten mit 31 Tagen erfolgen, wird ausgewählt.

SGK-Basis von 31 Tagen: Ist das Gehaltskonto des Arbeitnehmers auf Basis von 30 Tagen in Monaten mit 31 Tagen? Oder wählen Sie, ob die Berechnung über 31 Tage erfolgen soll. Für Tages- und Stundenmitarbeiter wird dieses Feld im Allgemeinen ausgewählt, um über 31 Tage zu berechnen.

Im Februar (SGK-Tage) = (Arbeitstage): Aufgrund der besonderen Situation im Februar wird ausgewählt, ob der ganzmonatige Mitarbeiter über 30 Tage oder die geleisteten Arbeitstage berechnet wird. Wenn „Nein“ ausgewählt ist, wird die Lohn- und Gehaltsabrechnung erstellt, indem die Lohn- und Gehaltsabrechnung über 30 Tage berechnet wird, wenn im Februar kein Tag fehlt und keine Ein-/Austrittstransaktion vorliegt.

Reduzieren Sie den Wert auf 30 Tage für unbezahlten Urlaub: Die Erklärungen von Mitarbeitern, bei denen 1 Tag in der über 31 Tage berechneten Lohn- und Gehaltsabrechnung fehlt, werden über 30 Tage berechnet. Wenn die Berechnung gegenüber 29 bevorzugt wird, sollte diese Option als „Ja“ ausgewählt werden.

Nicht ganztägiger Urlaub: Unter dieser Option stehen die Optionen „Vom Tag abziehen“ und „Vom Abschlagszahlung abziehen“ zur Verfügung.

Wenn halbtägiger/stündlicher Urlaub um 1 Tag in der Gehaltsabrechnung abgezogen werden soll, sollte die Option „Vom Tag abziehen“ aktiviert sein ausgewählt.

Überstunden: Eingetragen für Mitarbeiter. Es ist notwendig, die Koeffizienten zu definieren, auf deren Grundlage Überstundenarten berechnet werden sollen.

Der Koeffizient der normalen Überstunden wird im Feld „Überstundenprozentsatz“ definiert. Wenn Sie außerdem in Minuten rechnen möchten, sollte die Option „F.Arbeitsminuten berechnen“ ausgewählt werden. Bei anderen Optionen werden eingegebene volle Stunden und Viertelstunden berücksichtigt.

Vorschuss: Von Mitarbeitern über Self-Service-Transaktionen>HR-Transaktionen beantragte Vorschüsse werden bei Genehmigung in der Gehaltsabrechnung angezeigt. Die Regeln für diese Anfragen werden in dem im Screenshot unten gezeigten Bereich festgelegt. Es gibt Felder für die Eingabe von Vorschüssen mit Grenzen wie Betrag und Anzahl. Zusätzlich können Buchungscodes für die Buchhaltungstransaktionen der eingegebenen Vorschüsse ausgewählt werden.

Vorschussstatus: Mit dieser Option können Sie sicherstellen, dass die beantragten Vorschüsse auch bei Genehmigung nicht in die Lohn- und Gehaltsabrechnung aufgenommen werden. In diesem Fall muss ein Vorschussabzug manuell für den Mitarbeiter definiert werden.

Anzahl der Vorschussanträge, die nacheinander eingegeben werden können: Die Anzahl der aufeinanderfolgenden Vorschussanträge, die ein Mitarbeiter eingeben kann, wird geschrieben.

Jährliches Vorschussantragslimit: Grenze für die Gesamtzahl der Vorschussanträge, die der Mitarbeiter innerhalb eines Jahres eingeben kann.

Ausführungen: Falls der Mitarbeiter einen Executive-Abzug hat, werden Abzüge im Rahmen der hier angegebenen Regeln vorgenommen.

Abzugstyp: Da die Executive-Abzüge automatisch berechnet werden, wird die Transaktion am durchgeführt das Gehalt des Arbeitnehmers einschließlich AGI oder das Gehalt ohne AGI. ausgewählt ist.

Kontotyp, Buchhaltungscode, Girokonto: Die Art des vorgenommenen Ausführungsabzugs sowie der Buchhaltungscode und das zu erfassende Girokonto werden ausgewählt.

Typ:Das Buchhaltungsmodul muss auch für Buchhaltungsunterlagen und Strom verwendet werden Datensätze.

Branche: In diesem Feld wird definiert, in welchen Branchen und/oder welchen Mitarbeitergruppen der entsprechende Lohnflussparameter verwendet wird.

Abrechnungsflussparameter Aufgaben und Umsetzungsschritte

Bu ekranı %100 kullanmak için aşağıdaki implementasyon adımlarının tanımlanması ve set edilmesi gereklidir.

Arten laufender Konten / settings.form_add_acc_type Param Wiki

Muhasebe ve Cari İşlemler için çalışanı birden fazla muhasebe kodu veya tipte takip etmek için kullanılır.

Gesamt 1 Registrieren

?

Çok faydali ve pratik bir içerik

Ufuk Meriç Kaplan - 20/02/2024

2 0

?

Name*

Nachname*

E-Mail *

Über Workcube-Objekte

Abrechnungsflussparameter

Gehaltsabrechnungsinformationen der Mitarbeiter, Überstunden, Vorauszahlungen usw. Sie werden verwendet, um zu bestimmen, welche Gehaltsabrechnungsregeln gemäß den Informationen funktionieren.

Type: WBO Version: Catalyst v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

Verwandte Inhalte

3.3.3.7. Lohn- und Gehaltsabrechnungsparameter

Es ist notwendig, Lohninformationen zu definieren, was eine der Prioritäten bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung und den Lohntransaktionen darstellt. Es müssen automatische Fünf- und Girokontoarten definiert werden, die der Gehaltsberechnung unterliegen.

Fortsetzung

3.3.3.6. Parameter der Lohn- und Gehaltsabrechnungsregeln

Workcube-Gehaltsabrechnungsregelparameter sind Parameteroperationen, mit denen die Tagessatzregeln, Tagessatzkoeffizienten und SSI-Berufscodes für die Mitarbeiter in der Organisation gemeinsam im System definiert werden.

Fortsetzung

3.3.3.5. Definitionen der Lohn- und Gehaltsabrechnungsregeln

Workcube-Gehaltsabrechnungsregeldefinitionen sind die im System definierten Informationen und Einstellungen, um die grundlegenden Transaktionen der Mitarbeiter in Ihrer Organisation durchzuführen.

Fortsetzung

3.3.3.4. Urlaubszeiten

Workcube-Urlaubszeiträume stellen den Bereich dar, in dem der jährliche Urlaubsanspruch für Mitarbeiter in Ihrer Organisation nach Jahr ausgewählt werden kann, unabhängig davon, ob halbtägige Urlaubszeiten, Wochenendfeiertage und gesetzliche Feiertage in der Urlaubsberechnung berücksichtigt werden oder nicht.

Fortsetzung

Personal - Gehaltsabrechnung

Die Personal- und Lohnbuchhaltungsfamilie bildet das rechtliche, administrative und finanzielle Rückgrat des Personalmanagements. Dieser Abschnitt stellt sicher, dass alle offiziellen Prozesse von der Anstellung eines Mitarbeiters bis zu seinem Ausscheiden in voller Übereinstimmung mit der aktuellen Gesetzgebung in der Türkei (Arbeitsrecht, SSI, Steuern usw.) abgewickelt werden.

Fortsetzung