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Workcube-Bewertungsgewichte sind die jährliche Bewertung der Mitarbeiter in Ihrer Organisation mit individuellen Zielgewichten, Gewichtungen der Unternehmensleistungsergebnisse, Unternehmensleistungsergebnissen und Titelfunktionsaufschlüsselungen, die im System definiert sind.

Achtung:Dies Die Funktion von Workcube kann nur von den von Ihnen autorisierten Mitarbeitern genutzt werden.

Zweck der Verwendung von Bewertungsgewichten

Bewertungsgewichte werden verwendet, um zu bestimmen, wie die Ergebnisse der individuellen und Unternehmensziele der Mitarbeiter während des Jahres auch auf der Grundlage von Titel und Funktion positiv oder negativ beeinflusst werden wie die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter durch das Jahres-Bottom-Performance-Ergebnis

Achtung:Wenn die Meldung „Run from Process?“ erscheint. Wenn das Kontrollkästchen aktiviert ist, wird die für die entsprechende Seite erstellte Prozessstufe aktiviert.

Achtung:Pflichtfelder müssen ausgefüllt werden, um eine Bewertung vorzunehmen. Allerdings muss mindestens ein Feld aus dem Titel oder den Funktionen ausgewählt werden, um Bewertungsgewichtungen auf der Seite zu erstellen.

Bewertungsgewichtungsdatensatz

Um Bewertungsgewichtungsdatensätze zu erstellen, folgen Sie zunächst dem Pfad: Nachdem Sie die relevanten Felder auf der Seite ausgewählt haben Bildschirm HR-HR > Leistung > Leistung > Bewertungsgewichtungen. Klicken Sie auf das Symbol „+“.

Aktiv: Aktiv/passiv Auswahl.
Individuelles Zielgewicht: Das individuelle Leistungsgewichtungsverhältnis wird geschrieben.
Unternehmensleistungsergebnisgewicht: Das Unternehmensleistungsgewichtsverhältnis wird geschrieben.
Unternehmensleistung Ergebnis: Allgemeines Leistungsergebnis des Unternehmens
Titel: Bezieht sich auf den Bereich, in dem Titel ausgewählt werden.
Funktion:Im System definierte Funktionstypen ausgewählt.
Jahr:Dies ist das Feld, in dem das Jahr ausgewählt wird.
Soll es vom Prozess ausgeführt werden: Wenn das System gemäß den in den Prozessen definierten Phasen ausgeführt werden soll, wird die Das entsprechende Kontrollkästchen sollte aktiviert sein.

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Verwandte Inhalte

3.8.3. Leistungsbewertung

Mit Workcube Performance Evaluation werden die im System der Mitarbeiter Ihrer Organisation erstellten Formulare ausgewertet. Es bietet alle Komponenten, die Sie benötigen, um alle Prozesse effektiv zu verwalten, einschließlich der Bewertungsergebnisse einschließlich der Schulung, die Manager für Beförderung, Rotation und Beförderung erhalten müssen.

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3.8.1. Formulare zur Messungsbewertung

Mit Workcube Performance Management können Sie Mess- und Bewertungsformulare mit unbegrenzter Anzahl und Inhalt erstellen. Sie können die von Ihnen erstellten Formulare mit Perioden, Positionen und Positionskategorien verknüpfen. Mit dem Performance Evaluation System können Sie das Kompetenzniveau Ihrer Mitarbeiter steigern und eine kompetenzbasierte Leistungsmessung und -bewertung durchführen.

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3.8. Leistung

Auf Workcube angewendete Leistungsbewertungen erfolgen über zwei Formularstrukturen. Diese; Formulare zur Messungsbewertung und Zielkompetenzbewertungsformulare.

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