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Workcube-Mitarbeiter-Tariflohnanpassungstransaktionen beziehen sich auf die Bereiche in Ihrer Organisation, die gemeinsam die Löhne bestehender und neuer Mitarbeiter im System regeln.

Diese Funktion von Workcube ermöglicht die Nutzung nur durch die von Ihnen autorisierten Mitarbeiter.

Massenlohnerstellung

Zum Erstellen Um eine Massenlohnanpassung vorzunehmen, müssen Sie als ersten Schritt HR-HR > Personalabrechnung > Lohnverwaltung durchführen. Die Massenlohnanpassung muss durch Klicken auf das „+“-Symbol auf dem Bildschirm „Personal“ > „Massenlohnanpassung“ eingegeben werden.

Gehaltstyp: Bezieht sich auf den Bereich, in dem der Lohn in der Gehaltsplanung in der Lohnkarte pauschal geändert wird.
Erhöhungsmethode:Bezieht sich auf das Feld, in dem der Grundlohn angezeigt wird.
Kalender:Auswählen bezieht sich auf das Feld, in dem die Löhne anderer Monate in diesem Monat und Jahr erhöht werden, indem der entsprechende Monat im Feld ausgewählt wird. Es bezieht sich auf das Feld, in dem die prozentuale Erhöhung im anderen Feld gewünscht wird.
Beschäftigungsdatum: In diesem Feld beziehen sich Beschäftigungsdaten auf das Feld, in dem Lohnerhöhungen für Einträge vor oder nach den ausgewählten Daten vorgenommen werden.
Austrittskontrolle: In diesem Feld gibt es zwei Kontrollkästchen. Dies sind:
1. Mitarbeiter ohne Austrittsdatum: Bezieht sich auf den Bereich, in dem aktive Mitarbeiter ausgewählt werden.
2. Nur diejenigen, die betroffen sein sollten: Das Kontrollkästchen „Von der Tariferhöhung betroffen sein“ auf der Lohnkarte bezieht sich auf den Bereich, der zur Lohnerhöhung der ausgewählten Mitarbeiter verwendet wird.
Jahre: Bezieht sich auf den Bereich, in dem die Jahre ausgewählt werden, für die die Lohnerhöhung gewünscht wird.
Unternehmen: Bezieht sich auf den Bereich, in dem sich das Unternehmen befindet, für das die Lohnerhöhung gewünscht wird ausgewählt.
Position. Typen: Es bezieht sich auf den Bereich, in dem die Positionen, für die eine Erhöhung gewünscht wird, durch Aufschlüsselung der Positionen der Mitarbeiter ausgewählt werden.
Genehmigung: Es bezieht sich auf den Bereich, in dem der Mitarbeiter ausgewählt wird, der die Tariferhöhung genehmigen wird.

Achtung:Wenn der Mitarbeiter, der nach Abschluss der Transaktionen die Genehmigung erteilt, nicht zustimmt, erfolgt keine Lohnerhöhung Mitarbeiter.

Achtung 2: Das Kontrollkästchen „Nur das Kontrollkästchen „Von der Lohnerhöhung betroffen sein“ wirkt sich auf diejenigen aus, deren Kontrollkästchen „Von der Lohnerhöhung betroffen sein“ auf der Lohnkarte aktiviert ist. Wenn eine Gehaltserhöhung für andere Mitarbeiter gewünscht wird, sollte das Feld aller Mitarbeiter auf der Lohnkarte markiert werden oder dieses Kontrollkästchen nicht aktiviert werden markiert.

Achtung 3:Wenn Sie das Gehalt auf der Lohnkarte ändern möchten, sollte die Gehaltsart Realgehalt ausgewählt werden.

Tariflohnanpassung Anzeige

Sammellohndatensätze werden auf dem Listenbildschirm wie folgt angezeigt:

?

Name*

Nachname*

E-Mail *

Über Workcube-Objekte

Kollektive Gehaltsanpassungen

Es wird verwendet, um die Löhne bestehender oder neuer Mitarbeiter im System kollektiv anzupassen.

Type: WBO Version: Catalyst v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

Verwandte Inhalte

3.3.4. Lohnmanagement und Personal

Im Rahmen der Lohnmanagement- und Personallösung gibt es HR-Funktionen wie Lohn- und Zuschussinformationen, Überstunden, Vorabanfragen, Ein- und Austritte von Mitarbeitern sowie Lohnregelungen. Neben diesen Funktionen werden auch Lohnmanagement und Personalaspekte des Personalwesens verwaltet.

Fortsetzung

3.3.2. Einführung von Personalmitarbeitern

Mit den Workcube-Mitarbeiter-Onboarding-Verfahren werden neue Mitarbeiter, die Ihrer Organisation beitreten, im System angemeldet und „Systemanmeldung, persönliche Informationen, Lohninformationen usw.“ Es bezieht sich auf Bereiche, in denen Informationen definiert und regelmäßig während der Beschäftigung des Arbeitnehmers organisiert werden.

Fortsetzung