Positionstypen
Der Positionstyp ist besonders wichtig für Autorisierungs- und Leistungsbewertungsbereiche.
Pfad:Systemsteuerung > System > Parameter > Positionstypen
Der Positionstyp ist besonders wichtig für Autorisierungs- und Leistungsbewertungsbereiche. Daher sollte bei der Erstellung von Positionstypen deren Verwendung in diesem Bereich berücksichtigt werden. Stellenbeschreibungen von Mitarbeitern werden im System definiert, indem sie mit Positionstypen verknüpft werden. Aus diesem Grund können Sie den Positionstyp auch auf der Grundlage der Stellenbeschreibungen Ihres Unternehmens erstellen.

Typ:Die Informationen „Titel, Funktion, Rang und Grund“ sind auch in den parametrischen Einstellungen des Positionstyps enthalten. Wenn diese Informationen ausgefüllt sind, können Sie die relevanten Felder automatisch ausfüllen lassen, indem Sie einfach den Positionstyp auswählen, wenn Sie eine neue Position definieren.
Definieren eines Titels
Pfad: Sie können die in Ihrem Unternehmen verwendeten Informationen definieren, indem Sie die folgenden Schritte ausführen: Systemsteuerung > System > Parameter > Titel. Dies ist der Bereich, in dem Sie die Titelinformationen definieren.

Funktionen – Einheiten
Pfad: Systemsteuerung > System > Parameter > Funktionen – Sie können Einheiten definieren, indem Sie die Schritte befolgen.
Dies ist der Bereich, in dem Sie Unternehmenseinheiten definieren.

Stufendefinition
Pfad: Systemsteuerung Sie können es definieren, indem Sie den Schritten > System > Parameter > Organisationsebenen folgen.
Dies ist der Bereich, in dem Sie die Verwaltungsebenen Ihres Unternehmens definieren Unternehmen.

Begründung Sie können die Definitionen definieren, indem Sie die Schritte befolgen
Pfad: Systemsteuerung > System > Parameter > Interne Begründungen.
Interne Begründungen werden bei Einstellungen, Jobrotationen oder Kündigungen verwendet. Informationen.

Feedback
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21.1.3.9. Detaillierter Mitarbeiteranalysebericht
Der detaillierte Mitarbeiteranalysebericht untersucht Kennzahlen, die die gesamte Reise eines Mitarbeiters abdecken, vom Eintritt bis zum Austritt aus dem Unternehmen.
3.3.2. Einführung von Personalmitarbeitern
Mit den Workcube-Mitarbeiter-Onboarding-Verfahren werden neue Mitarbeiter, die Ihrer Organisation beitreten, im System angemeldet und „Systemanmeldung, persönliche Informationen, Lohninformationen usw.“ Es bezieht sich auf Bereiche, in denen Informationen definiert und regelmäßig während der Beschäftigung des Arbeitnehmers organisiert werden.
3.7.1.2. Wie aktualisiere ich Rollen-Positionen?
Sie können Änderungen an den Informationen, Befugnissen und anderen Definitionen der registrierten Stelle vornehmen.
3.7.1.3. Wie liste ich Rollen-Positionen auf?
Der Positionsbildschirm ist der Bildschirm, auf dem Sie die im System gespeicherten Positionen anzeigen können. Über diese Maske können Sie die im System registrierten Positionen nach verschiedenen Kriterien einsehen.