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Mit Workcube Recruitment Parametric Definitions verfügen Sie über alle Komponenten, die Sie benötigen, um alle Prozesse effektiv zu verwalten, von der Auswahl und Vermittlung von Kandidaten bis hin zu Bewertungskategorien für Lebensläufe, Lebenslaufzweigen, Quellen für Lebensläufe, Ankündigungsgruppen und Prüfungstypen, die im Auswahl- und Platzierungsprozess von Kandidaten für Mitarbeiter in Ihrer Organisation effektiv sind.

Achtung:Diese Funktion von Workcube kann nur von Mitarbeitern genutzt werden, die Sie autorisieren.

Erstellen CV-Bewertungsdatensätze

Erstellen von CV-Bewertungsdatensätzen Pfad: HR-HR > Personal-Gehaltsabrechnung > Lohnverwaltung und Personal > Detaillierte Lohnanalyse Klicken Sie auf das Symbol „Ausführen“, nachdem Sie die relevanten Felder auf dem Bildschirm zum Erstellen ausgewählt haben it.

Status: Wird den CV-Bewertungskategorien hinzugefügt. Hier wird der Name der gewünschten neuen Kategorie geschrieben.
Bild: Es bezieht sich auf den Bereich, in den das Bild hochgeladen wird.
Beschreibung: Wenn es eine Erklärung zu der hinzuzufügenden Kategorie gibt, wird diese geschrieben.

CV-Zweigkategorien erstellen

Was zuerst befolgt werden sollte, um CV-Zweigkategorien zu erstellen Pfad: HR-HR > Recruiting > Recruitment Um Recruitment > CV-Branchenkategorien zu erstellen, klicken Sie auf das „+“-Symbol auf dem Bildschirm. Mit diesem Parameter können Sie CV-Zweigkategorien hinzufügen oder bearbeiten, die für Ihr Unternehmen geeignet sind.

Status: Dies ist das Feld, in dem Aktiv/Passiv ausgewählt wird.
Branchenname: Der Filialname wird geschrieben.
Ansichtsreihenfolge: Dies ist das Feld, in das die Anzeigereihenfolge in CV-Zweigkategorien geschrieben wird.
Ansichtstyp: Dies ist das Feld, in dem der Ansichtstyp ausgewählt wird.
Detail: Dies ist das Feld, in das die Details über die hinzuzufügende Zweigkategorie geschrieben werden.

Erstellen einer Lebenslaufquelle

Was muss zuerst befolgt werden, um einen Lebenslauf zu erstellen? Quelle Pfad: HR-HR >Das Symbol „+“ muss im Bildschirm „Rekrutierung“ > „Rekrutierung“ > „Quelle des Lebenslaufs“ angeklickt werden. Mit diesem Parameter können Sie die Lebenslaufquelle für die Anzeige entsprechend Ihrem Unternehmen hinzufügen oder entfernen.

Anzeigengruppen erstellen

Um Anzeigengruppen zu erstellen, erster Monitor erforderlich Pfad: HR-HR > Rekrutierung > Rekrutierung > Stellengruppen müssen zum Erstellen auf das „+“-Symbol auf dem Bildschirm geklickt werden. Mit diesem Parameter können Sie je nach Ihrem Unternehmen Anzeigengruppen hinzufügen oder entfernen.

Prüfungstypen erstellen

Um Prüfungstypen zu erstellen, folgen Sie zunächst dem „+“-Symbol auf dem Bildschirm zum Erstellen der erforderlichen Pfad: HR-HR > Rekrutierung > Rekrutierung > Prüfungstypen Mit diesem Parameter können Sie Prüfungstypen entsprechend Ihrem Unternehmen hinzufügen oder entfernen.

Hinweis: Um Daten zu löschen, klicken Sie auf „-“-Symbol, um die Daten zu aktualisieren, klicken Sie auf das „Bleistift“-Symbol. ist erforderlich.

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Über Workcube-Objekte

CV-Bewertungskategorien

Die Bewertungsergebnisse der Lebensläufe werden definiert. Zum Beispiel; positiv, negativ usw.

Type: Param Version: Catalyst v7 Licence: Standard Author: Workcube Core

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3.3.2.4.1. Wieder aufnehmen

Berufserfahrung, Bildungsinformationen, Identitätsinformationen usw. von Personalkandidaten, die für die Einstellung verwendet werden sollen. Dies ist der Bildschirm, auf dem Informationen aufgezeichnet und verfolgt werden.

Fortsetzung

Fallstudie zur Rekrutierung

Das Unternehmen Kartallar Automotive nutzt die Workcube-Plattform zur Verwaltung der Personalabläufe. Mit dem Wachstum des Unternehmens wurde neues Personalpersonal benötigt, um die Prozesse zu verwalten. Daraufhin wurde eine Personalanfrage erstellt und nach Genehmigung der Personalanfrage eine Ausschreibung für diese gesuchte Stelle im System geöffnet.

Fortsetzung

3.3.1. Rekrutierung und Auswahl von Personalressourcen

Bei der Personalbeschaffung und -auswahl bei Workcube sind Prozesse zu befolgen.

Fortsetzung