Lohn- und Gehaltsabrechnung
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist die Zahlung, die ein Arbeitgeber an seinen Arbeitnehmer leistet; Es handelt sich um ein offizielles Dokument, in dem alle gesetzlichen Abzüge (SGK-Prämie, Arbeitslosenversicherung, Einkommenssteuer, Stempelsteuer usw.) detailliert aufgeführt sind, die vom Bruttolohn und dem erhaltenen Nettobetrag vorgenommen werden. Es wird regelmäßig während der gesamten Arbeitszeit des Arbeitnehmers ausgestellt. Es handelt sich sowohl um eine gesetzliche Verantwortung als auch um eine Buchhaltungsaufzeichnung für den Arbeitgeber und um ein Einkommensdokument für den Arbeitnehmer.
Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktionen
- Möglichkeit, monatliche Scorecards und Gehaltsabrechnungen für das gesamte Personal zu erstellen.
- Score-Liste
- Lohn- und Gehaltsabrechnungsliste
- Möglichkeit, die erstellten zu sperren Scorecards und senden Sie Gehaltsrückstellungen per E-Mail an das Personal.
- Buchhaltung der resultierenden Lohn- und Gehaltsabrechnungen (wenn das Buchhaltungsmodul verwendet wird)
- Einsicht in zukünftige Personalkosten mit Lohn- und Gehaltsabrechnung und Lohnsimulation
- Definieren oder kollektives Importieren unbegrenzter zusätzlicher Zu- und Abzüge mit verschiedenen Methoden und Funktionen für verschiedene Zeiträume
- Einsehen der Löhne aller Mitarbeiter in einem einzigen Liste
- Mit erweiterter Filterung und gewünschten Spaltenfeldern Möglichkeit zur Erstellung einer Gehaltsabrechnung
- Überstundenverfolgung
- Möglichkeit, Überstunden in großen Mengen zu organisieren oder zu importieren
- Urlaubsantrag und -verwaltung
- Beschäftigung im Ruhestand
- Definition monatlicher fester Überstunden
- Massenentlassung oder Versetzung auf eine andere Zweig
- Teilurlaub
- Automatische BES-Systemverwaltung, Reflexion über Gehaltsabrechnung und Buchhaltung
- Kollektiver oder individueller BES-Datensatz
- Möglichkeit, Mitarbeiter anzuzeigen, für die die BES-Teilnahmegebühr abgezogen wurde
Um Vorgänge im Gehaltsabrechnungsmodul ausführen zu können, müssen Sie Folgendes tun Sie haben Berechtigungen für das Modul, die Prozesse und die Transaktionskategorien.
Autoritätsgruppen
Systemsteuerung > System > Sicherheit > Autorisierungsgruppen
Um Vorgänge im Modul „Lohnabrechnung“ ausführen zu können, muss der Benutzer zunächst über die Berechtigung für das Modul „Lohnabrechnungsverwaltung“ unter „Personal-Lohnabrechnung“ in der Autorisierungsgruppe verfügen, zu der er gehört. Wenn der Benutzer Lohn- und Gehaltsabrechnungsberichte in Standardberichten außerhalb des Moduls sehen muss, muss auch das Kontrollkästchen Benutzer melden aktiviert sein. Für Gehaltsabrechnungstransaktionen muss auch die leitende HR-Berechtigung im Positionsdetail ausgewählt werden.
Hinweis: Detaillierte Informationen zu Berechtigungen finden Sie in den Berechtigungsgruppen Dokument.
Prozessphasen
Pfad: Systemsteuerung > BPM > Prozesse
Um Gehaltsabrechnungstransaktionen zu verwalten, werden zunächst der Prozess und dann die Phasen definiert. Stufen; Dabei handelt es sich um die Funktionsweise eines Autorisierungs- und Genehmigungsmechanismus, bei dem bestimmte Benutzer bestimmte Befugnisse erhalten. Sie können in den Prozessstufen mehr als eine Prozessgruppe definieren und diesen Berechtigungsgruppen vorgegebene Positionen zuweisen. Somit kann eine Position in einer oder mehreren Phasen eines oder mehrerer Prozesse autorisiert werden.
Prozesse, die in der Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltung verwendet werden;
- Zusätzliche Zulagen
- Zusätzliche Zulagen
- Abzug
- Abzüge für Führungskräfte
- Beschäftigung und Austritt
- Lohnzulagendefinition
- Urlaub hinzufügen
- Urlaub Abstimmungen
Tipp: Detaillierte Informationen zu Prozessen finden Sie im Dokument „Prozessmanagement und Arbeitsabläufe“.
Transaktion Kategorien
Pfad:Systemsteuerung > BPM > Transaktionskategorien
Um Banktransaktionen zu verwalten, werden zunächst die Transaktionskategorien des Moduls definiert. Transaktionskategorien ermöglichen es der von Ihnen durchgeführten Transaktion, Hintergrundvorgänge wie aktuelle, Buchhaltungs- und Budgetvorgänge auszuführen.
Transaktionskategorien, die in der Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltung verwendet werden
- Tagessatz
- Zusätzliche Zulagen
- Lohnbeleg
Vor der Verwendung Zuerst werden
- Allgemeine Einstellungen überprüft.
- Unternehmensablaufparameter
- Firmendefinitionen
- Branchendefinitionen
- Parameter werden eingegeben.
- Workflows und Prozesse werden entworfen.
- Autoritäten werden vergeben.
- Modulautorisierungen
- WO – Seitenautorisierungen
- Datensatzbeschränkungen
- Unternehmensautorisierungen
- Zweigstellenautorisierungen
- Prozessphasen-Workflow-Autorisierungen
- DSGVO Berechtigungen
- XML-Einstellungen werden vorgenommen.
- Seitendesigner wird bearbeitet.
- Ausgabevorlagen
Lohn- und Gehälterliste und Arbeitszeiterfassung Aufgaben und Umsetzungsschritte
Çalışanların kullanacağı harcırahların unvanlarına göre kırılım yapılarak belirlenen tarih aralığındaki katsayılar üzerinden harcırah kullanımı sağlar.
Verilecek harcırahlar için öncesinde harcırahın ne zaman ya da hangi şartlarda verileceğine dair kural setleri oluşturulur.
Bu sayfanin cf_big_list_search'ü olusturulmustur.
İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.
Çalışanların yurtiçi veya yurtdışı seyahat ve geçici görevlendirmeleri durumunda çalışanlara verilen günlük veya bir kerelik verilen ödeneklerin girilmesi için kullanılır.
Çalışanların yurtiçi veya yurtdışı seyahat ve geçici görevlendirmeleri durumunda çalışanlara verilen günlük veya bir kerelik verilen ödeneklerin girilmesi için kullanılır.
Çalışanların yurtiçi veya yurtdışı seyahat ve geçici görevlendirmeleri durumunda çalışanlara verilen günlük veya bir kerelik verilen ödeneklerin girilmesi için kullanılır.
Çalışanlara bes tanımlarken bes oranlarıyla birlikte başlangıç ve bitiş ayları seçilerek sabit bir tanım oluşturulmasını sağlar.
Bireysel Emeklilik Sistemi için gerekli tanımları çalışanlara atamak için kullanılır.
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İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.
Yıl içerisinde çalışanlara maaş dışında verilen ek ücretlerin girilmesi için kullanılır.
Yıl içerisinde çalışanlara maaş dışında verilen ek ücretlerin girilmesi için kullanılır.
Kesinti, ödenek, vergi istisnası, izin, fazla mesai gibi işlemleri toplu olarak sisteme aktarmak için kullanılır.
İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.
Yıl içerisinde çalışanlara yapılan kesintilerin eklenmesi için kullanılır.
Kesinti, ödenek, vergi istisnası, izin, fazla mesai gibi işlemleri toplu olarak sisteme aktarmak için kullanılır.
Çalışanlara vergi istisnalarını vermek için kullanılır.
Kesinti, ödenek, vergi istisnası, izin, fazla mesai gibi işlemleri toplu olarak sisteme aktarmak için kullanılır.
Personelin borçlandığı ve borcu ödenmediği durumlar için icra kaydı oluşturulur ve takip edilir.
İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.
İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.
Çalışan işe giriş çıkışları; gerekçe, tarihler ve tazminat miktarlarıyla beraber bu ekranda listelenir. İşten çıkış işlemlerinde yönetici onayları yine bu ekran üzerinden verilir.
Kaydedilen belgelerin çıktılarının alınması için kullanılır. Standart şablonlar seçilebilir ya da özel şablonlar eklenebilir, ayrıca şablonlar yetkiye bağlanabilir.
İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.
Çalışanlara tanımlanmış olan ücret ödenek kayıtlarını toplu halde listelemek ve raporlamak için kullanılır.
Ücretli, ücretsiz izin vb. kategorileri e-bildirge karşılıkları ile birlikte tanımlanmasını sağlar. Yapılan tanımlar bordroya etki eder.
Bordro, puantaj, İzin kayıtları için resmi tatillerin girilmesini sağlar.
İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.
Çalışan izinleri ve izin planları girmek ve listelemek için kullanılır.
Kaydedilen belgelerin çıktılarının alınması için kullanılır. Standart şablonlar seçilebilir ya da özel şablonlar eklenebilir, ayrıca şablonlar yetkiye bağlanabilir.
Çalışanların geçmiş dönemdeki kullanılan izin gün sayılarını toplu olarak tanımlanması için kullanılır.
Çalışanlara yapılan puantaja istinaden işyeri ve ilgili şubelere ait çalışanların maaş, prim, kesinti gibi finansal detaylarının derlenip analiz edilmesi ve çıktı almak için kullanılır.
Yapılan puantaja istinaden çalışanın maaş, prim, kesinti gibi finansal detaylarının derlenip analiz edilmesi için kullanılır.
Kaydedilen belgelerin çıktılarının alınması için kullanılır. Standart şablonlar seçilebilir ya da özel şablonlar eklenebilir, ayrıca şablonlar yetkiye bağlanabilir.
Çalışanların hak ettikleri, kullandıkları ve kalan izin haklarını gösterir. Çalışan ile işletme arasındaki mutabakat sağlamak için kullanılır.
İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.
Kaydedilen belgelerin çıktılarının alınması için kullanılır. Standart şablonlar seçilebilir ya da özel şablonlar eklenebilir, ayrıca şablonlar yetkiye bağlanabilir.
Çalışanların puantaj çıktılarındaki kalemlerin kişi bazlı veya şube bazlı işverenin iş karşılığında işçiye yaptığı ödemeyi, tüm vergi ve kesintileriyle birlikte gösteren ve işçi çalıştığı sürece periyodik olarak alınması için kullanılır.
Çalışanların çalışma günleri, izinleri, kesinti, ödenek ve maaş gibi detayları oluşturmak için kullanılır.
Çalışanların çalışma günleri, izinleri, kesinti, ödenek ve maaş gibi detayları oluşturmak için kullanılır.
Çalışanların çalışma günleri, izinleri, kesinti, ödenek ve maaş gibi detayları oluşturmak için kullanılır.
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Çalışanların çalışma günleri, izinleri, kesinti, ödenek ve maaş gibi detayları oluşturmak için kullanılır.
Kaydedilen belgelerin çıktılarının alınması için kullanılır. Standart şablonlar seçilebilir ya da özel şablonlar eklenebilir, ayrıca şablonlar yetkiye bağlanabilir.
Vergi indirim tutarının hesaplanması için hazırlanan dosya import edilir. Bu sayede istisna hesaplamaları sağlanmış olur.
Çalışanların yıl içerisinde işe girmesi durumunda SGK devredeni varsa toplu olarak tanımlanması için kullanılır.
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Prozessmanagement
Das Prozessmanagement steuert die Transaktion, legt die Richtung fest, gibt Warnungen aus, versendet E-Mails, löst eine andere Maschine aus, stellt eine Anfrage von einem anderen Server und entscheidet, ob die Transaktion durchgeführt werden kann oder nicht. Prozesse und Phasen organisieren die Dokumentenflüsse von Datensätzen. Die Mechanismen zur Vorbereitung, Genehmigung und Ablehnung von Dokumenten stammen aus der Auswahlbox für die Prozessphase.
Berechtigungsverwaltung
Menü, Modul, WO-Seite, Firma, Geschäftsjahresperiode, Filiale, Lager, Transaktionskategorie, Prozessphasen-Workflow, digitale Asset-Gruppen, Berechtigungsgruppen, Haupttransaktionskategorie, DSGVO-Berechtigungen und Datensatzbeschränkungen sind Gegenstand der Benutzerberechtigungsverwaltung.
Transaktionskategorien
Der „Transaktionstyp“ in allen Geschäftsobjekten, einschließlich Finanzen, Buchhaltung, aktuelle Transaktion, Budgettransaktion, Kalkulation und Lagerbewegung, ist die Hauptstruktur, in der die Regeln und Autoritäten verbunden sind. Ohne die Definition von Transaktionskategorien können in Workcube keine Transaktionen mit Geld oder Aktien durchgeführt werden.
Seitendesigner (Bildschirmbearbeitungen)
In Workcube können Bildschirme mit dem Page Designer-Bildschirm neu angeordnet werden. Die Bearbeitung erfolgt durch Administratoren. Alle Elemente auf dem Bildschirm (Formularelemente, Eingabe, Auswahlbox usw.) können verschoben, entfernt oder als Pflichtfelder angeordnet werden.
Wie funktioniert eine Workcube-Seite?
Wenn Sie verstehen, wie eine Workcube-Seite funktioniert, wird es viel einfacher, den gesamten Workcube zu nutzen, Vorschläge zu machen, anderen Benutzern zu helfen und sie zu unterstützen, anzupassen und zu schulen. Lernen Sie jetzt die Formel von Workcube!