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Human Resources Solution deckt alle Prozesse und Phasen des Personalmanagements von Institutionen ab, von der Schulung bis hin zu realistischen Leistungsmessungen, von der Stellenausschreibung bis zur Pensionierung. Durch die Echtzeit- und vielfältige Berichterstattung können Mitarbeiter nicht nur aus einem, sondern aus allen Blickwinkeln beurteilt und entsprechende Entscheidungen getroffen werden.

Einer der stärksten Aspekte von Workcube HR ist die vollständige Integration mit den Modulen MyPortal (Employee Self-Service) und BPM (Business Process Management). Mitarbeiter und Manager können Routinetransaktionen wie Urlaubsanträge, Spesen-/Vorschussbuchungen, Überstundengenehmigungen und Leistungsbewertungsformulare in Sekundenschnelle erledigen, indem sie sie über MyPortal an digitale Genehmigungsabläufe (Workflow) weiterleiten. Vollautomatische Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Infrastruktur; Durch die 100-prozentige Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, SSI- und Steuerstandards wird das Fehlerrisiko für HR-Teams auf Null reduziert und Zeit gespart.

Workcube HR bietet fortschrittliche analytische Berichtstools und Dashboards und bietet Führungskräften sofortige Datenunterstützung bei strategischen Entscheidungsprozessen. Die Ermittlung des betrieblichen Schulungsbedarfs, die Bildung von Talentpools, 360-Grad-Leistungsbewertungen und Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen erfolgen direkt über das System. Workcube HR sorgt für die Bindung von Talenten, erhöht die Mitarbeiterbindung und bewahrt das Unternehmensgedächtnis in einer nachhaltigen Struktur im Einklang mit den Wachstumszielen der Organisation.

Unternehmerfamilien

Planung

Einstellung

Personal-Gehaltsabrechnung

Sonstige HR-Aktionen

Leistung

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Über Workcube-Objekte

Verwandte Inhalte

Andere HR

Die Familie „Andere HR-Jobs“ innerhalb der Workcube-HR-Lösung verwaltet „ergänzende“ Prozesse, die außerhalb der Standardprozesse im Personalwesen liegen (Gehalt, Urlaub, Leistung usw.), aber im Hinblick auf die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, die Sicherheit der Mitarbeiter und die Unternehmensdisziplin von entscheidender Bedeutung sind.

Fortsetzung

Die Recruitment Job Family innerhalb der Workcube HR (Human Resources)-Lösung verwaltet den gesamten Prozess von der Kandidatur des Kandidaten bis zum Stellenangebot und ermöglicht es einem Unternehmen, sein wichtigstes Kapital, die „Personalressourcen“, zum richtigen Zeitpunkt und zur richtigen Zeit zu finden.

Fortsetzung

Leistung

Das Workcube Performance Management Module ist ein strategisches HR-Tool, das die individuellen Leistungen der Mitarbeiter mit den strategischen Zielen des Unternehmens in Einklang bringt und eine messbare und objektive Bewertungsinfrastruktur bereitstellt.

Fortsetzung

Planung

Die Planung der Unternehmensfamilie innerhalb der Workcube HR-Lösung (Human Resources) ist der strategische Abschnitt, in dem ein Unternehmen seine „Personalarchitektur“ entwirft. Während andere HR-Module (Gehaltsabrechnung, Urlaub usw.) den laufenden Betrieb verwalten, erstellt die Planungsseite das Grundgerüst des Unternehmens.

Fortsetzung

Personal - Gehaltsabrechnung

Die Personal- und Lohnbuchhaltungsfamilie bildet das rechtliche, administrative und finanzielle Rückgrat des Personalmanagements. Dieser Abschnitt stellt sicher, dass alle offiziellen Prozesse von der Anstellung eines Mitarbeiters bis zu seinem Ausscheiden in voller Übereinstimmung mit der aktuellen Gesetzgebung in der Türkei (Arbeitsrecht, SSI, Steuern usw.) abgewickelt werden.

Fortsetzung