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Mit Workcube-Warnungen werden die für die Mitarbeiter in der Organisation zu ergreifenden Disziplinarmaßnahmen von den Vorgesetzten festgelegt, aus welchen Gründen, welche Art von Disziplinarstrafe und Strafäquivalent und welche Sanktionen gegen den Mitarbeiter verhängt werden sollen.

Achtung:Diese Funktion von Workcube kann nur von Ihren Mitarbeitern genutzt werden genehmigen.

Verwendung von Warnungen Zweck

Es bezieht sich auf die Sanktionen, die gegen Arbeitnehmer verhängt werden, wenn Arbeitnehmer aufgrund der von Unternehmen oder Organisationen festgelegten Regeln und Vorschriften die Pflichten, für die sie gegenüber Arbeitgebern verantwortlich sind, nicht erfüllen, Vorschriften und Verfahren nicht einhalten, unmoralisch handeln oder dem Arbeitgeber wissentlich Schaden zufügen.

Es wird von bestehenden Disziplinarausschüssen in Unternehmen verwendet, um auf Mitarbeiterkarten die erhaltenen Strafen nach Art der Strafe zu erfassen, z. B. was sie getan haben, welche Strafe sie aus welchem Grund erhalten haben, ob es ein finanzielles Äquivalent (Lohnabzug), eine Suspendierung oder einen Verweis gibt.

Achtung 1: Einer der Hauptzwecke der Verwendung dieses Bildschirms besteht darin, festzustellen, ob sich Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitsplatz, ihren Kollegen und ihren Arbeitsplätzen korrekt, ehrlich und ethisch verhalten, diese Mitarbeiter zu identifizieren und unter Kontrolle zu halten und sie zu bestimmten, von ihr festgelegten Zeiträumen zu inspizieren Unternehmen.

Erstellung

Der erste Schritt zur Erstellung einer Disziplinarmaßnahme besteht darin, „Arten von Disziplinarstrafen“ zu definieren.

Um eine Disziplinarmaßnahme zu erstellen, müssen Sie zunächst dem Pfad folgen: HR-HR > Andere HR > Disziplinar- und andere Maßnahmen > Arten von Disziplinarstrafen Klicken Sie auf „+“-Symbol auf dem Bildschirm, um eine neue Disziplinarstrafenart zu erfassen. angeklickt werden sollte.

Der zweite Schritt, der getan werden muss, ist Disziplin.

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1. Aktiv/Passiv: Auswählen, ob der relevante Datensatz aktiv/passiv ist.

2. Betreff: Hier steht der Name des zu bestrafenden Typs.

3. Typ: Dies ist das Feld, in dem die im System definierten Straftypen ausgewählt werden.

4. Datum: Die Datumsauswahl wird vorgenommen.

5. Prozess: Dabei handelt es sich um die Auswahl der im System definierten Prozessstufen.

6. Transaktionsnummer: Das System vergibt automatisch die Nummer.

7. Verarbeitet von: Dies ist die Abteilung, in der der Mitarbeiter ausgewählt wird, der die Registrierung vornimmt.

8. Ergriffene Maßnahmen: Dies ist der Abschnitt, in dem der bestrafte Mitarbeiter ausgewählt wird.

9. Spezielle Definition: Wenn es eine spezielle Definition zum Abzug gibt, ist dies das Feld, in das sie geschrieben wird.

10. Unterbrechungstyp: Hier wird einer der Unterbrechungstypen in den Interrupt-Definitionen ausgewählt.

11. Disziplinarstrafenabzug: Dies ist der Bereich, in dem der Abzug im relevanten Bereich festgelegt wird und in welchem Verhältnis.

12. Kontrollkästchen: Dies ist der Bereich, in dem der Vorstand ausgewählt wird, der das Disziplinarverfahren durchführt.

13. Begründung: Es bezieht sich auf das Feld, in das der Vorfall geschrieben wird, der die Disziplinarstrafe verursacht hat.

Im dritten Schritt, nach der Registrierung, werden die gegen den Mitarbeiter ergriffenen Disziplinarmaßnahmen vom Mitarbeiter auf der Seite „Warnungen“ angezeigt. Um die für den Mitarbeiter erstellten Warnungen anzuzeigen, können Sie diese auf dem Bildschirm Pfad:Intranet > MyPortal > HR-Transaktionen > Warnungen anzeigen.

Klicken Sie im vierten Schritt auf den Betreff verteidigen. kann geschrieben werden.

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Über Workcube-Objekte

Mahnung

Wird für Mitarbeiter verwendet, um die erhaltenen Warnungen anzuzeigen.

Type: WBO Version: Catalyst v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

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Fortsetzung

3.9. Disziplinar- und andere Verfahren

Disziplin ist die Gesamtheit aller Maßnahmen, die ergriffen werden, um die Einhaltung allgemeiner Gedanken und Verhaltensweisen sicherzustellen. Der Zweck von Disziplinarordnungen besteht darin, die interne Disziplin im Unternehmen sicherzustellen und ein friedliches und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Für jede Stelle gibt es eine Stellenbeschreibung. In diesem Zusammenhang erfüllen Arbeitnehmer, die die Arbeitsbedingungen und die Sanktionen bei Nichteinhaltung der Arbeitsbedingungen kennen, die Arbeitsbedingungen besser.

Fortsetzung