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Sie können ein Standardpersonal erstellen, indem Sie die Anzahl der Mitarbeiter planen, die Sie in Ihrer Organisationsstruktur haben werden, und über Maßnahmen wie Einstellung oder interne Rotation entscheiden, indem Sie die geplante Anzahl der Mitarbeiter mit der aktuellen Anzahl der Mitarbeiter vergleichen. Mit dieser Funktion können Sie die geplante Mitarbeiterzahl und die aktuelle Mitarbeiterzahl für die Einheiten sowie die geplanten Gehälter und für den Mitarbeiter definierten Gehälter auf demselben Bildschirm anzeigen.

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Wenn ja Wenn Sie planen, eine neue Einheit in Ihre Organisation aufzunehmen, prüfen Sie zunächst auf diesen Bildschirmen, wie viele Mitarbeiter sich in welcher Abteilung und in welcher Positionsart befinden. Sie können planen, es zu behalten. Während des Rekrutierungsprozesses für die von Ihnen geplante Einheit können Sie verfolgen, wie gut Sie die von Ihnen geplante Normpersonalstruktur einhalten. In den Bildern zur Normpersonalermittlung werden die erforderliche Anzahl an Mitarbeitern pro Monat und das geplante Gehalt für den Mitarbeiter in der Positionsart basierend auf der Abteilung und der Positionsart der Niederlassung definiert. Bei der Rekrutierung in der Branche und Positionsart mit definiertem Normpersonal werden die geplante Anzahl und die geplanten Gehälter mit der aktuellen Mitarbeiterzahl und den aktuellen Mitarbeitergehältern verglichen.

Eine Liste der Branchen erscheint vor Ihnen. In dieser Liste werden nur die Filialen aufgeführt, zu deren Durchführung Sie berechtigt sind. Die Zweigstellenberechtigungen werden auf der Positionsdetailseite definiert. Auf dem Bildschirm „Normbesetzung“ kann eine Standardbesetzung für verschiedene Positionstypen in verschiedenen Abteilungen der Zweigstelle vorgenommen werden.

Klicken Sie auf das Symbol „+“ am Ende der Zeile „Firma, Region, Zweigstelle“, wo Sie das Standardpersonal definieren.

Abteilung: Wählen Sie Abteilungen aus, die mit der von Ihnen ausgewählten Branche verbunden sind.
Positionstyp: Wählen Sie Positionstypen aus.
Durchschn. Gehalt: Geben Sie im Feld „Durchschnittliches Gehalt“ den Durchschnitt der für diesen Positionstyp gezahlten Gehälter ein, ohne Leerzeichen oder Zeichen zwischen den Zahlen.
Geld: Wählen Sie in diesem Feld die Währung für das Gehalt aus.
Geben Sie in den angezeigten Feldern die Anzahl der Mitarbeiter ein, die Sie in diesem Positionstyp in dieser Abteilung dieser Niederlassung für jeden Monat beschäftigen möchten.

Wiederholen Sie den gleichen Vorgang für jede Abteilung und jeden Positionstyp. Klicken Sie dann auf die Schaltfläche "Speichern". Wenn Sie auf die Schaltfläche „Speichern“ klicken, wird der definierte Normpersonalplan auf dem Normpersonalbildschirm aufgelistet. Klicken Sie auf den Namen der Zweigstelle, um die für den Positionstyp festgelegte Normpersonalstruktur anzuzeigen.

Sie können die definierten Normpersonalinformationen auf dem Bildschirm „Normpersonal“ aktualisieren und geplante/aktuelle Statusinformationen anzeigen. Außerdem können Sie die erforderliche/vorhandene Anzahl von Mitarbeitern und die Differenz dieser Zahlen auf Unternehmens-/Zweigstellen-/Abteilungsbasis auf dem Bildschirm „Normpersonaldefizite/-überschüsse“ anzeigen. Detaillierte Informationen zu Normpersonalmangel/-überschüssen finden Sie in den entsprechenden Inhalten auf der rechten Seite.

Um die Plan-/Ist-Situation auf dieser Seite vergleichen zu können, muss eine Einstellung in der Abteilung und Positionsart vorgenommen worden sein, für die die Normpersonalplanung erfolgt. Wenn eine Einstellung in der entsprechenden Abteilung und Positionsart erfolgt, werden auf diesem Bildschirm die Anzahl der Mitarbeiter in dieser Positionsart und der aus der Lohnkarte des Mitarbeiters erstellte Gehaltsplan angezeigt. Die tatsächliche Anzahl der Mitarbeiter wird in allen Monatsspalten angezeigt, beginnend mit dem Datum (Monat) der Einstellung bis zum Jahresende, wenn die Einstellung in der Abteilung und Positionsart erfolgt, in der das Standardpersonal definiert ist.

Die tatsächlichen Gehaltsinformationen werden in den Spalten der relevanten Monate auf diesem Bildschirm anhand der Gehaltsinformationen widergespiegelt, die in der Lohnkarte des eingestellten Mitarbeiters angegeben sind. Informationen zur tatsächlichen Anzahl der Mitarbeiter und Informationen zum tatsächlichen Gehalt werden entsprechend dem Startdatum und dem für den Mitarbeiter definierten Gehaltsplan angezeigt.

HINWEIS:Wenn sich der Positionstyp oder die Abteilung des Mitarbeiters in diesem Positionstyp ändert, verringern sich die Anzahl der Mitarbeiter und die Löhne um das in der Mitarbeiter-/Mitarbeiterkarte angegebene Gehalt, beginnend mit dem Datum, an dem der Positionstyp oder die Abteilung geändert wird.

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Über Workcube-Objekte

Dauerhaft Angestellte

Es wird verwendet, um die Anzahl der Mitarbeiter zu planen, die in der Organisationsstruktur beschäftigt werden sollen.

Type: WBO Version: Catalyst vteta Licence: Standard Author: Workcube Core

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