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Organisationsplanung bezieht sich auf die rationale Koordination der Aktivitäten einer bestimmten Anzahl von Personen in einem Unternehmen zur Arbeitsteilung, Festlegung von Funktionen und Kaskadierung von Autorität und Verantwortung. In diesem Abschnitt wird die Organisationsstruktur des Unternehmens definiert. Alle Informationen über das Unternehmen oder die Unternehmen, die Region, die Branche, Standortinformationen jedes Unternehmens, Abteilungen und Unternehmensgruppen jedes Standorts werden im Organisationsmodul definiert. Unternehmen, Regionen, die zu Unternehmen gehören, Niederlassungen, die zu Regionen gehören, werden mit allen detaillierten Informationen definiert (Adresse, Telefonnummer, Unterniederlassungen und Abteilungen, Manager, Informationen und Nummern, die die Beziehungen zu öffentlichen Institutionen wie SSK, Arbeitsministerium regeln).

Organisationsplanungsfunktionen

Definieren von Regionen und übergeordneten Einheiten für die Organisation
Unbegrenzt für das Unternehmen, Hinzufügen einer Region
Interaktives Tool zum Zeichnen von Organigrammen, das vom System automatisch anhand der eingegebenen Unternehmens-, Zweigstellen-, Abteilungs- und Mitarbeiterinformationen erstellt wird
Organisationssimulator
Speichern aller allgemeinen und Kontaktinformationen des Unternehmens, einschließlich des Firmenlogos
Hinzufügen einer unbegrenzten Anzahl von Zweigstellen zu den Regionen
Definieren des Geschäfts Gruppen
Automatische Anzeige der Kontaktinformationen, Bilder und Skizzen, die im Unternehmen und in den Niederlassungen eingegeben wurden, im Web-Publishing
Hinzufügen einer unbegrenzten Anzahl von Abteilungen zu Niederlassungen in einer unbegrenzten Hierarchie
Branchen-SSI-Definitionen und Arbeitsinformationen
Definieren von Regional-, Niederlassungs- und Abteilungsleitern
Verfolgung oder Berichterstattung gemäß den mit der Organisation definierten Einheiten Modul

Um Vorgänge im Modul „Organisationsplanung“ auszuführen, verfügen Sie über Berechtigungen in den Modul-, Prozess- und Transaktionskategorien.

Autorisierungsgruppen

Systemsteuerung > System > Sicherheit > Autorisierungsgruppen

Um Vorgänge im Organisationsplanungsmodul auszuführen, muss der Benutzer zunächst über Berechtigungen für das Organisationsplanungsmodul unter HR in der Autorisierungsgruppe verfügen, zu der er gehört. Wenn der Benutzer die Berichte zur Organisationsplanung in den Standardberichten außerhalb des Moduls sehen muss, sollte das Kontrollkästchen „Benutzer melden“ ebenfalls aktiviert sein.

Hinweis:Ausführliche Informationen zu Autorisierungen finden Sie im Dokument „Autorisierungsgruppen“.

Vor der Verwendung

Allgemeine Einstellungen werden überprüft.

Unternehmensflussparameter
Firmendefinitionen
Branchendefinitionen
Parameter werden eingegeben.
Autoritäten werden vergeben.

Modulautorisierungen
WO – Seitenautorisierungen
Datensatzbeschränkungen
Unternehmensautorisierungen
Geschäftsjahr – Periodenautorisierungen
Zweigstellenautorisierungen
Lager Berechtigungen
GDPR-Berechtigungen
XML-Einstellungen werden vorgenommen.
Seitendesigner wird bearbeitet.
Ausgabevorlagen werden hinzugefügt.

XML-Einstellungen

Die XML-Einstellungen definieren seitenbezogene Betriebsregeln. Die Einstellung erfolgt im XML-Bereich unter Seiteneinstellungen auf jeder Seite.

x_is_active Pasif Kayıtlar Gösterilsin mi?

Şirketler, Şubeler, Departmanlar, Gruplar

Evet = 1 Hayır = 0

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Über Workcube-Objekte

Organisationsplanung
Es ermöglicht die Verwaltung der Organisationsplanungsseite von einer einzigen Seite im Akkordeonformat aus.

Type: WBO Version: Catalyst vteta Licence: Standard Author: Workcube Core

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Parametrische Definitionen der Organisationsplanung

Mit parametrischen Definitionen bietet Workcube Organization Planning alle Komponenten, die Sie für die effektive Verwaltung aller Prozesse benötigen, von der Definition der Informationen, die den Eckpfeiler der Unternehmens-, Zweigstellen- und Abteilungskonfigurationen in Ihrer Organisation bilden, bis hin zu Jobgruppen, Dienstbezeichnungen und Klassen für Mitarbeiter.

Fortsetzung

Mitarbeiter

Auf dem Mitarbeiterbildschirm in Workcube werden alle detaillierten Informationen zu den das System nutzenden Mitarbeitern zusammen angezeigt und alle mitarbeiterbezogenen Aktivitäten und Aufzeichnungen können auf einem einzigen Bildschirm verwaltet werden.

Fortsetzung

Unternehmensgruppen

In der Organisationsplanung; Je nach Gruppenvorsitz, Unternehmen, Branche, Abteilung oder Projekt werden Teams gebildet. Aufgaben werden an das Team verteilt. Als Ergebnis der Aufgabenverteilung werden Arbeitsgruppen gebildet und die Arbeitsverteilungen gruppiert. Teams werden über den Workcube-Arbeitsgruppenbildschirm erstellt.

Fortsetzung

Zweigstellen-SSI-Informationen

Workcube Branch Sgk-Informationen beziehen sich auf den Bereich, in dem Definitionen von SSI-Informationen, İşkur-Informationen, SSI-Arbeitsplatzinformationen, E-Declaration-Passwortinformationen, KBS- und Pensionsfonds- sowie Anwesenheitskontrollinformationen in Ihrer Organisation vorgenommen werden können.

Fortsetzung

Zweige

Niederlassungen werden nach dem hierarchischen System unter Firmen definiert. Der Identifikationsprozess erfolgt über den Workcube-Bildschirm „Branches“.

Fortsetzung

Organisationsregionen

Beim Definieren von Zweigen werden Regionsdefinitionen benötigt. Regionsdefinitionen werden mit dem Bildschirm „Organisationsregionen“ erstellt.

Fortsetzung

Abteilungen

Verfügt eine Niederlassung über keine Personalabteilung, ist diese Niederlassung noch nicht nutzbar. Aus diesem Grund sollte für die Filiale eine Abteilungsdefinition erstellt werden. Abteilungen werden auf der Workcube-Seite „Abteilungen“ definiert.

Fortsetzung

Unternehmen

Mit Firmendefinitionen und vielen Details, von Kontaktnummern bis hin zu Steuernummern, kann mehr als ein Unternehmen zum System hinzugefügt werden.

Fortsetzung

Organigramm

Eine Organisation oder Position mit dem Workcube-Organigramm-Modul; Sie können es als Diagramm nach Optionen wie oberster Einheit, Firma, Niederlassung, Abteilung, Manager anzeigen und ausdrucken.

Fortsetzung

Hochrangige Einheiten

Mit dem Abschnitt „Organisation“ im Modul „Organisation“ können Sie Einheiten der obersten Ebene für Unternehmen definieren. Top-Level-Einheiten können für Konzerngesellschaften und Beteiligungen sowie für unterschiedliche Strukturen, denen das Unternehmen bzw. die Unternehmen angegliedert werden, sinnvoll sein.

Fortsetzung

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