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Zusätzlich zu den Gehältern können im Laufe des Jahres einige zusätzliche Zulagen an Mitarbeiter gezahlt werden. Zusätzliche Zulage ist eine Gebühr zusätzlich zum Monatslohn. Bei der Definition der Zusatzvergütung auf Workcube kann diese nach verschiedenen Parametern angepasst werden, die Zusatzvergütung kann in großen Mengen eingegeben werden, ein bestimmter Betrag der Zusatzvergütung kann gewährt werden oder sie kann entsprechend dem Gehalt des Mitarbeiters anteilig berechnet werden. Die Zeiträume, in denen diese Zulagen gewährt werden, können ebenfalls angepasst werden.

Um eine Definition für zusätzliche Zulagen zu erstellen, muss zunächst über Lohnabrechnungsregeln > Zusätzliche Zulagendefinitionen ein neuer Typ für zusätzliche Zulagen erstellt werden .

SGK-Status: Welcher der Arbeitnehmer, Beamten- und Selbstständigengruppen werden ermittelt?
Definition : Definition der zusätzlichen Mittel.
Betrag: Der für die zusätzlichen Mittel anzuwendende Betrag wird festgelegt. Dieses Feld kann mit Null gefüllt werden, und der Betrag kann auch beim Mitarbeiter ermittelt werden, wenn eine zusätzliche Zulage für die Person definiert wird.
1. Währung: Wählen Sie die Währung aus, in der die Zahlung erfolgen soll. Für Fremdwährungstypen wird der Freibetrag anhand des aktuellen Wechselkurses berechnet.
SGK: Wenn „Befreiung“ ausgewählt ist, erfolgt kein SSI-Abzug vom definierten Zusatzfreibetrag.
Steuer: Wenn „Befreiung“ ausgewählt ist, ist der definierte Zusatzfreibetrag vom Einkommen befreit Steuer.
Stempelsteuer: Bei Befreiung erfolgt kein Stempelsteuerabzug.
Arbeitslosenanteil: Bei Befreiung ist er vom Arbeitslosenanteilsabzug ausgenommen.

Betrag Tag: Es gibt 3 Optionen: Alle, Tag und Tatsächlicher Tag.

Alle	Wenn die Option „Alle“ ausgewählt ist, wird der eingegebene Betrag direkt als zusätzliches Guthaben vergeben.	Wenn der Betrag 300 TL beträgt, beträgt der Betrag 300 TL. wird als zusätzliche Zulage gewährt, unabhängig davon, wie viele Tage der Arbeitnehmer im Monat arbeitet. Dies spiegelt sich in der Zusammenfassung wider.
Tag	Wenn „Normaler Tag“ ausgewählt ist, wird der gesamte Arbeitstag berücksichtigt.	*Wenn Betrag: 300 TL und die Gesamtarbeit (normaler Tag + wöchentlicher Feiertag) beträgt 30 Tage, zusätzliche Zulage in Höhe von (300/30)Tag = ... wird in der Zusammenfassung angezeigt.**
Tatsächlich Tag	Der tatsächliche Tag ist der normale Tag – ein wöchentlicher Feiertag.	Wenn Betrag:300 TL und Gesamtarbeit(30) - Wöchentlicher Urlaub(4) = Tatsächlicher Tag(26) x 300 = 7.800 TL wird die zusätzliche Vergütung aufsummiert.

HINWEIS: Der Tag des zusätzlichen Zuschussbetrags, wenn der Mitarbeiter während des Monats unbezahlten Urlaub hat, wird in der Zusammenfassung berücksichtigt, indem er entsprechend dem ausgewählten Parameter zum Arbeitstag proportional wird. Wenn beispielsweise der tatsächliche Tag in den Definitionen für zusätzliche Zulagen ausgewählt ist und der Mitarbeiter 10 Tage unbezahlten Urlaub im selben Monat hat, beträgt der Zeitraum „Normaler Tag-wöchentlicher Feiertag-Urlaub“ (30-4-10) = 16 Tage voll

SGK-Basis aus 31 Tagen -> Wenn „Nein“ ausgewählt ist, werden die Tage und die SSI-Basis aus 30 berechnet. Daher sind zusätzliche Mittel vorgesehen unter den gleichen Bedingungen hergestellt. Andernfalls wird die Anzahl der Tage im Monat als Grundlage genommen.

SGK-Befreiungstyp: SSI-Befreiungstypen werden vom Staat durch Gesetzgebung bekannt gegeben. Sie müssen die aktuelle Gesetzgebung für die SSI-Befreiungsart der von Ihnen definierten Zusatzvergütung befolgen.

SSI-Befreiungssatz: In ähnlicher Weise vom Staat mitgeteilt. Es wird empfohlen, die aktuelle Gesetzgebung zu befolgen.

Betrag der Einkommensteuerbefreiung: Geben Sie den Befreiungsbetrag für die Einkommensteuer ein.

Befreiungssatz für die Einkommensteuer: Geben Sie den Befreiungssatz für die Einkommensteuer ein.

Zeitraum: Während welcher Zeiträume die Dem Arbeitnehmer wird ein zusätzlicher Zuschuss gewährt. eingestellt ist. Es kann als einmal im Monat, einmal alle 3 Monate, einmal alle 6 Monate und einmal im Jahr definiert werden.

Methode: Außerdem können %Monatsgebühr, %Tagesgebühr und %Stündliche Gebühr wie folgt festgelegt werden. Beim Plusverfahren wird der in der Zusatzvergütung ermittelte Betrag jeden Monat zum gleichen Satz an den Arbeitnehmer ausgezahlt. Es ermöglicht uns, %Monatslohn, %Tageslohn und %Stundenlohn im Verhältnis zum Lohn des Mitarbeiters zu definieren. Dieser Prozentsatz wird im Feld „Multiplikator“ definiert. Wenn beispielsweise ein zusätzlicher Zuschuss in Höhe von 10 % des Monatslohns des Mitarbeiters gewährt werden soll, wird die Zahl 10 im Multiplikatorfeld definiert.

Kontotyp:Es kann ausgewählt werden, auf welchen Kontotyp verrechnet werden soll.

Netto/Brutto: Der definierte Betrag ist wird auf Netto-/Bruttobasis berechnet. Zum Beispiel: Wenn die zusätzliche Mittelzuweisung von 100 TL als Nettobetrag ausgewählt wird, ergibt sich in der Summe ein Bruttobetrag von 100 TL. Wenn derselbe Betrag als Bruttobetrag ausgewählt wird, berechnet der Betrag auch den Nettobetrag des im Betragsfeld definierten Betrags.

Zuwendungsart: Wenn die zusätzliche Zulage nur als zusätzliche Zulage deklariert wird und es sich bei der dem Mitarbeiter gewährten zusätzlichen Zulage um ein Einkommen handelt, sollte „Verdienst“ lauten ausgewählt.

Dynamische Regel: Verfügbar. Die Auszahlung erfolgt durch Hinzurechnung einer oder mehrerer zusätzlicher Zulagen zu der gezahlten Zusatzzulage. Wenn eine einzelne Zulage gezahlt wird, sollten Sie Ihre Regelauswahl auswählen, oder wenn Sie eine Zulage hinzufügen möchten, sollte Plus Zusätzliche Zulage ausgewählt werden.

Beginn und Ende:Es wird festgelegt, in welchen Monaten die zusätzliche Zulage gewährt wird. Bei Bedarf kann es manuell geändert werden, während es dem Mitarbeiter definiert wird.

Multiplikator:Der in der Methode ermittelte Prozentsatz wird definiert.

F&E-Befreiung:Befreiungssituationen im Zusammenhang mit F&E

In der Abfindung enthalten:Es wird ausgewählt, ob die für den Mitarbeiter definierte zusätzliche Zulage in die Abfindungsbasis einbezogen wird, falls der Mitarbeiter den Job verlässt.

Zusätzliche Zulagen Definitionen Aufgaben und Umsetzungsschritte

Bu ekranı %100 kullanmak için aşağıdaki implementasyon adımlarının tanımlanması ve set edilmesi gereklidir.

Definitionen zusätzlicher Zulagen / ehesap.list_odenek Param Wiki

Yıl içerisinde çalışanlara maaş dışında verilen ek ücretlerin tanımlanması için kullanılır.

Gesamt 1 Registrieren

XML-Einstellungen

Die XML-Einstellungen definieren seitenbezogene Betriebsregeln. Die Einstellung erfolgt im XML-Bereich unter Seiteneinstellungen auf jeder Seite.

x_allowance_run_style Ek Ödenek Hesaplama Şekli

Puantaj Oluşturmada Ek Ödenek Hesaplama Şeklini Belirler

v1 = 1 v2 = 2

Seçim

Gesamt 1 Registrieren

?

2 0

?

Name*

Nachname*

E-Mail *

Über Workcube-Objekte

Zusätzliche Zulagen Definitionen

It wird verwendet, um zusätzliche Löhne zu definieren, die den Mitarbeitern im Laufe des Jahres zusätzlich zu den Gehältern gezahlt werden.

Type: WBO Version: Catalyst v5 Licence: Standard Author: Workcube Core

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