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Der Positionstyp ist besonders wichtig für Autorisierungs- und Leistungsbewertungsbereiche. Daher sollte bei der Erstellung von Positionstypen deren Verwendung in diesem Bereich berücksichtigt werden. Stellenbeschreibungen von Mitarbeitern werden im System definiert, indem sie mit Positionstypen verknüpft werden. Aus diesem Grund können Sie den Positionstyp auch auf der Grundlage der Stellenbeschreibungen Ihres Unternehmens erstellen.

Typ:Die Informationen „Titel, Funktion, Rang und Grund“ sind auch in den parametrischen Einstellungen des Positionstyps enthalten. Wenn diese Informationen ausgefüllt sind, können Sie die relevanten Felder automatisch ausfüllen lassen, indem Sie einfach den Positionstyp auswählen, wenn Sie eine neue Position definieren.

Definieren eines Titels

Pfad: Sie können die in Ihrem Unternehmen verwendeten Informationen definieren, indem Sie die folgenden Schritte ausführen: Systemsteuerung > System > Parameter > Titel. Dies ist der Bereich, in dem Sie die Titelinformationen definieren.

Funktionen – Einheiten

Pfad: Systemsteuerung > System > Parameter > Funktionen – Sie können Einheiten definieren, indem Sie die Schritte befolgen.

Dies ist der Bereich, in dem Sie Unternehmenseinheiten definieren.

Stufendefinition

Pfad: Systemsteuerung Sie können es definieren, indem Sie den Schritten > System > Parameter > Organisationsebenen folgen.

Dies ist der Bereich, in dem Sie die Verwaltungsebenen Ihres Unternehmens definieren Unternehmen.

Begründung Sie können die Definitionen definieren, indem Sie die Schritte befolgen

Pfad: Systemsteuerung > System > Parameter > Interne Begründungen.

Interne Begründungen werden bei Einstellungen, Jobrotationen oder Kündigungen verwendet. Informationen.

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Aydin ERSÖZ - 11/11/2024

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حول كائنات Workcube

انواع المناصب

يتم إنشاء نوع الوظيفة بناءً على التوصيف الوظيفي للشركة. ويتم استخدامه بشكل خاص للتفويض وتقييم الأداء.

Type: Param Version: Catalyst v11 Licence: Standard Author: Workcube Core

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21.1.3.9. تقرير تحليل الموظف التفصيلي

يفحص تقرير تحليل الموظف التفصيلي المقاييس التي تغطي رحلة الموظف بأكملها، بدءًا من الدخول إلى الشركة وحتى الخروج منها.

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3.3.2. تعريف موظفي الموارد البشرية

من خلال إجراءات تأهيل الموظفين في Workcube، يتم تسجيل دخول الموظفين الجدد الذين ينضمون إلى مؤسستك إلى النظام و"تسجيل الدخول إلى النظام، والمعلومات الشخصية، ومعلومات الأجور، وما إلى ذلك". ويشير إلى المجالات التي تحدد المعلومات وتنظمها بشكل دوري طوال فترة عمل العامل.

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3.7.1.2. كيفية تحديث الأدوار والمناصب؟

يمكنك إجراء تغييرات على المعلومات والسلطات والتعريفات الأخرى للوظيفة المسجلة.

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3.7.1.3. كيفية سرد الأدوار والمناصب؟

شاشة المراكز هي الشاشة التي يمكنك من خلالها عرض المراكز المحفوظة على النظام. من خلال هذه الشاشة يمكنك الاطلاع على الوظائف المسجلة في النظام وفق معايير مختلفة.

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