Wiki Detay | wiki workcube

Depending on the organizational structure created in Workcube, it refers to how many positions (seats) there are in your departments, independent of the employees. Before defining roles and positions, determining how many positions your department needs depending on the workload is important for the reports you will receive from the system in the future.

Attention:

The Master option displayed on the left in the screenshot above must be selected for employees who have only one position. Otherwise, the person in this position will be prevented from entering the system. If an employee has more than one position, one position must be selected as master. This means the priority position for that person and the position where he or she enters the system.

Users can instantly change their positions if they wish, from the Settings > Authority and Interface area. In this way, they can follow process and workflow notifications on a position basis.

Note: Positions work according to authority groups. In other words, for each position you are assigned to on Workcube, that position must be included in an authority group. It is not possible to switch to a position that is not included in an authority group.

Let's explain the screenshot below as follows;

After Roles and Positions are defined independently of the employee, they are associated with your employee who should be in the relevant position, and the positions that are the 1st Supervisor and 2nd Supervisor of this position.

If the relevant positions are associated with an employee, it will be displayed as "Position Name – Employee".

Type: After a person working in the relevant position leaves the job, the relationship with the position must be removed. The position will appear when you list vacancies. When you hire a new employee for this position, if you associate the position with the employee, you will start him/her with the same authority and responsibilities and you will not have to re-define each new employee.

Unless you remove the departed employee from the position, all reporting you receive on a position-by-position basis will reflect the position as it will still be occupied.

Rollen - Positionen Aufgaben und Umsetzungsschritte

Bu ekranı %100 kullanmak için aşağıdaki implementasyon adımlarının tanımlanması ve set edilmesi gereklidir.

Aufgabendefinitionen / hr.list_contents Param Wiki

Pozisyona verilen yetki ve sorumluluklara istinaden görev açıklamalarının girilmesi için kullanılır.

Funktionen - Einheiten / settings.form_add_cv_unit Param Wiki

Organizasyon içerisinde yer alan fonksiyon-birimler tanımlanır.

Interne Begründung / settings.form_add_fire_reason Param Wiki

Şirket içi gerekçeler işe alımlarda, iş rotasyonlarında veya işten ayrılma durumlarında kullanılan bilgilerdir.

Kompetenz / hr.list_position_req_type Param Wiki

Çalışan bazında yeterlilik değerlendirme işlemleri için form tasarlanmasını sağlar.

Organisationsebenen / settings.form_add_organization_step Param Wiki

Kurum içindeki yetki, sorumluluk ve hiyerarşik basamakları ifade eder.

Positionsnamen / hr.list_position_names Param Wiki

Çalışan kayıtlarında kullanılmak üzere pozisyonlar için pozisyon adları belirlenir.

Positionstyp / hr.list_position_cats Param Wiki

Pozisyon tipi şirketin görev tanımları baz alınarak oluşturulur. Özellikle yetkilendirme, performans değerlendirmeler için kullanılır.

Titel / hr.list_titles Param Wiki

Pozisyonlara ait ünvan tanımlarının yapıldığı ekrandır.

Seiten-Designer,Position hinzufügen / hr.list_positions Page Designer Wiki

Organizasyon yapısına bağlı olarak departmanlarda çalışanlardan bağımsız olarak kaç pozisyon (koltuk) olduğunu ifade eder. Pozisyon ataması yapılan çalışanları ya da atama yapılabilecek boş pozisyonların listelenmesini sağlar.

Position hinzufügen,Page Settings / hr.list_positions Xml Setup Wiki

Prozessgestaltung,Position hinzufügen / process.list_process Process Stage Wiki

İş süreçlerinin tasarım ve akışlarını oluşturur.

Abteilungen / hr.list_depts Master Data Wiki

Organizasyon yapısında yer alan departmanları tanımlamak için kullanılır.

Mitarbeiter-Vorgesetztentransfer / ehesap.import_standby Master Data Wiki

Çalışanların asıl ve yedek amir bilgilerinin toplu olarak tanımlanması için kullanılır.

Position hinzufügen / hr.list_positions Master Data Wiki

Positionsübertragung / ehesap.import_positions Master Data Wiki

Organizasyona yeni giren personellerin toplu olarak pozisyon kartı açılma işlemlerinin gerçekleştirilmesi için kullanılır.

Titelübertragung / hr.title_import Master Data Wiki

Hazırlanan dosya ile çalışan kayıtlarında kullanılmak üzere ünvan tanımının toplu olarak aktarılması için kullanılır.

Übertragung der Positionsarten / hr.position_cats_import Master Data Wiki

Hazırlanan dosya ile çalışan kayıtlarında kullanılmak üzere pozisyon tipi tanımlarının toplu olarak aktarılması için kullanılır.

Gesamt 17 Registrieren

XML-Einstellungen

Die XML-Einstellungen definieren seitenbezogene Betriebsregeln. Die Einstellung erfolgt im XML-Bereich unter Seiteneinstellungen auf jeder Seite.

x_show_level Üst Departman Kademe Bilgisi Görüntülensin mi?

Evet Seçildiğinde Departmanların Kademe Bilgisini Getirir.

Evet = 1 Hayır = 0

Seçim

site_address Metaverse Adresi URL

Metaverse adresini yönetmek için kullanılır.

input

Gesamt 2 Registrieren

?

1 0

?

Name*

Nachname*

E-Mail *

Über Workcube-Objekte

Rollen - Positionen

Je nach Organisationsstruktur bezieht es sich darauf, wie viele Positionen (Plätze) es in den Abteilungen gibt, unabhängig von den Mitarbeitern. Es ermöglicht die Auflistung der Mitarbeiter, denen Planstellen zugewiesen wurden, bzw. der vakanten Planstellen, die besetzt werden können.

Type: WBO Version: Catalyst v26 Licence: Standard Author: Workcube Core

Verwandte Inhalte

14.4.2. أنواع المناصب تفويض المعاملات المجمعة

يوفر Workcube لمستخدميه الفرصة للتفويض الجماعي على أساس المنصب من خلال شاشة تفويض المعاملات المجمعة لأنواع المناصب.

Fortsetzung

14.6.2. إذن المشرف

يتم استخدام شاشة تفويض المسؤول لمنح سلطة المسؤول لمستخدمي النظام في Workcube.

Fortsetzung

21.1.3.9. تقرير تحليل الموظف التفصيلي

يفحص تقرير تحليل الموظف التفصيلي المقاييس التي تغطي رحلة الموظف بأكملها، بدءًا من الدخول إلى الشركة وحتى الخروج منها.

Fortsetzung

معلوماتي

باستخدام وحدة معلوماتي، يمكن للموظف إدخال معلومات عن نفسه تهم الموارد البشرية في النظام.

Fortsetzung

3.3.2. تعريف موظفي الموارد البشرية

Mit den Workcube-Mitarbeiter-Onboarding-Verfahren werden neue Mitarbeiter, die Ihrer Organisation beitreten, im System angemeldet und „Systemanmeldung, persönliche Informationen, Lohninformationen usw.“ Es bezieht sich auf Bereiche, in denen Informationen definiert und regelmäßig während der Beschäftigung des Arbeitnehmers organisiert werden.

Fortsetzung