Performans Raporları


Workcube Performans Raporları ile amaç organizasyonda bulunan çalışanlara verilen hedeflerin çeşitli raporlar aracılığıyla kırılarak detaylı bilgilere ulaşarak görüntülenmesidir.



Dikkat: Workcube'ün bu fonksiyonu ile sadece yetki verdiğiniz çalışanlar tarafından kullanım imkanı sağlamaktadır.


Performans Raporlarının Kullanım Amacı

Şirketlerin veya organizasyonların belirlemiş olduğu pozisyonlardaki açmış oldunuz hedeflerin, ölçme değerlendirmelerle performans değerlendirmelerinin her aşamalarının listesi oluşturarak değerlendiren, değerlendirme tarihi ve durumlarını sisteme girerek genel sonucunun girilmesi ve kontrollerini sağlamaktır.


Çalışan Faaliyet Raporu Oluşturma

Çalışan faaliyet raporu oluşturmak için öncelikle izlenmesi gereken Yol: HR-İK > Performans > Performans > Çalışan Faaliyet Raporu ekranında ilgili alanlar seçilerek  "Çalıştır" ikonuna tıklanmalıdır.

        1. Şubeler: Şubelerin seçimi yapılır.

        2. Departman: Departmanların seçildiği alandır.

        3. Kayıt Başlangıç Tarihi: Başlangıç tarihinin seçildiği bölümdür.

        4. Kayıt Bitiş Tarihi: Bitiş tarihinin seçildiği yerdir.

        5. Belge Başlangıç Tarihi: Sistemdeki belgelerin başlangıç tarihine göre seçimin yapıldığı alandır.

        6. Belge Bitiş Tarihi: Sistemdeki belgelerin bitiş tarihine göre seçimin yapıldığı bölümdür.

        7. Check Boxlar: Listelenecek verinin veya verilerin seçildiği yerdir.

Bu raporun asıl kullanım amacı çalışanların seçilen tarih aralıklarına göre check boxlardaki alanlara göre yaptıkları işlerin sayısal karşılıklarının alınmasıdır.


Çalışan Performans Raporu Oluşturma

Çalışan performans raporu oluşturmak için öncelikle izlenmesi gereken Yol: HR-İK > Performans > Performans > Çalışan Performans Raporu ekranında ilgili alanlar seçilerek  "Çalıştır" ikonuna tıklanmalıdır.

        8. Filtre: Çalışanın isim soyisminin yazıldığı alandır.

        9. Şirket: Şirket seçimi yapılır.

      10. Şube: Şube seçimi yapıldığı yerdir.

      11. Departman: Departman seçiminin yapıldığı alandır.

      12. Ünvan: Sistemde tanımlanan ünvan ya da ünvanların seçimidir.

      13. Veriler: Listelenecek verinin seçimi yapılır.

      14. Fonksiyon: Fonksiyonların seçildiği bölümdür.

      15. Pozisyon Tipi: Sistemde tanımlanan pozisyon tiplerinin seçildiği yerdir.

      16. Yıl: Yıl seçimi yapılır.

Bu raporun asıl kullanım amacı çalışanların performans değerlendirme sonuçlarının kişi bazlı, şube, departman, ünvan, fonksiyon ve pozisyon tipleri bazında listelenerek görüntülenmesidir.


Performans Değerlendirme Bölüm Bazlı Oluşturma

Performans değerlendirme bölüm bazlı oluşturmak için öncelikle izlenmesi gereken Yol: HR-İK > Performans > Performans > Performans Değerlendirme Bölüm Bazlı ekranında ilgili alanlar seçilerek  "Çalıştır" ikonuna tıklanmalıdır.

      17. Kayıt Tipi Seçiniz: Aşama seçiminin yapıldığı alandır.

      18. Şube Seçiniz: Şube seçiminin yapıldığı yerdir.

      19. Yıl: Yıl seçinin yapıldığı bölümdür.

Bu raporun asıl kullanım amacı çalışanların performans değerlendirmelerin asıl, 1. ile 2. görüşmeyle birlikte ara görüşme değerlendirmelere göre listeleyerek performans değerlendirmelerinin kayıt tiplerine göre hangi aşamalarda olduğunu görmek için kullanılır.


Performans Sonuç Raporu Oluşturma

Performans sonuç raporu oluşturmak için öncelikle izlenmesi gereken Yol: HR-İK > Performans > Performans > Performans Sonuç Raporu Oluşturma ekranında ilgili alanlar seçilerek  "Çalıştır" ikonuna tıklanmalıdır.

      20. Filtre: Çalışanın adı soyadının yazıldığı alandır.

      21. Şirket: Şirket seçimi yapılır.

      22. Şube: Şubenin seçildiği yerdir.

      23. Departman: Departmanın seçildiği bölümdür.

      24. Form Tipi: İlgili alan otomatik gelmektedir.

      25. Pozisyon Tipleri: Pozisyon tiplerinin seçildiği yerdir.

      26. Ünvan: Ünvanların seçildiği alandır.

      27. Başlangıç Tarihi: Başlangıç tarihinin seçildiği bölümdür.

      28. Bitiş Tarihi: Bitiş tarihinin seçildiği yerdir.

Bu raporun asıl kullanım amacı çalışanların performans değerlendirmelerin sonuçlarını ekrandaki filtreler aracılığıyla daraltılarak sonucu görmek için kullanılır.


Performans Formu Sonuç Oluşturma

Performans sonuç raporu oluşturmak için öncelikle izlenmesi gereken Yol: HR-İK > Performans > Performans > Performans Sonuç Raporu Oluşturma ekranında ilgili alanlar seçilerek  "Çalıştır" ikonuna tıklanmalıdır.

      29. Form: Üç nokta üzerinden form seçimi yapılır.

      30. Şube: Şube seçimi yapıldığı yerdir.

      31. Departman: Departman seçiminin yapıldığı alandır.

      32. Pozisyon Tipi: Pozisyon tipinin seçildiği bölümdür.

      33. Rapor Tipi: Sonuç yada soru bazındaki rapor tipi seçimi yapılır.

Bu raporun asıl kullanım amacı çalışanlara yapılan performans değerlendirmelerin form bazında seçilerek şube, departman ile pozisyon tipleri bazında sonuç veya soru bazında sonuçlarını ekrandaki filtreler aracılığıyla daraltılarak sonucu görmek için kullanılır.


Değerlendirme Formları Raporu Görüntüleme

Değerlendirme formları görüntülemek için öncelikle izlenmesi gereken Yol: HR-İK > Performans > Performans > Değerlendirme Formları Raporu Oluşturma ekranında ilgili alanlar seçilerek  "Çalıştır" ikonuna tıklanmalıdır.

Bu raporun asıl kullanım amacı çalışanlara yapılan ölçme değerlendirmelerin kişi veya değerlendiren bazında bazında sonuçlarını ekrandaki filtreler aracılığıyla daraltılarak sonucu görmek için kullanılır.


Hedef Raporu Görüntüleme

Hedef raporu görüntülemek için öncelikle izlenmesi gereken Yol: HR-İK > Performans > Performans > Hedef Raporu Oluşturma ekranında ilgili alanlar seçilerek  "Çalıştır" ikonuna tıklanmalıdır.

      34. Filtre: Çalışanın adı soyadının yazıldığı alandır.

      35. Hedef Tipi: Hedef tipleri seçimi yapılır.

      36. Pozisyon Tipi: Pozisyon tipinin seçildiği bölümdür.

      37. Kategori: Kategori seçimi yapılır.

      38. Başlangıç: Başlangıç tarihinin seçildiği bölümdür.

      39. Bitiş: Bitiş tarihinin seçildiği yerdir.

      40. Şirket: Şirket seçimi yapılır.

      41. Şube: Şube seçimi yapıldığı yerdir.

      42. Departman: Departman seçiminin yapıldığı alandır.

Bu raporun asıl kullanım amacı çalışanlara verilen kategori ve tipler bazında sonuçlarını ekrandaki filtreler aracılığıyla daraltılarak sonucu görmek için kullanılır.

Geri Bildirim

Bu içeriği faydalı buldunuz mu?
İlişkili İçerikler